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孙建彬

旬刊

1673-0992

mlchina_lunwen@163.com

0371-65889625

450003

河南省郑州市经五路2号

魅力中国/Journal Charming China
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    绿色建筑设计的基本原则及实施措施分析

    宁超
    354-355页
    查看更多>>摘要：文章分析了绿色建筑设计的基本原则,包括功能性原则、环境性原则和经济性原则,并围绕三个要素对绿色建筑设计的实施措施进行了探讨,具有一定的现实指导性.

    绿色建筑设计基本原则实施措施

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    试析如何激发县域融媒人才队伍活力

    薛福多
    354页
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    数字国土工程技术的应用分析

    黄伟
    355页
    查看更多>>摘要：人们的生活质量随着信息技术的不断发展也日益提升.目前,我国的人民生活及工作中随处可见信息技术,我国各行业与信息技术的关系也非常密切.在国土资源管理方面融入现代信息技术也日渐成为趋势,通过摸索发展也逐渐走向了成熟.基于此,本文首先简要介绍了数字国土工程技术,随后从两个方面阐述了数字国土工程的应用,以此来供相关人士交流参考.

    数字国土信息化管理工程技术

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    浅谈新常态下做"活"经济新闻报道的方法

    戴双城
    355-356页
    查看更多>>摘要：以往的经济报道的范围虽然涉及较广,并且内容也比较多,但是这些内容往往局限于表面分析,缺乏深度,而且在新常态的背景下,要想改变这一状态就必须要从更深的角度来挖掘信息,保证经济新闻的时效性.本文接下来结合实际情况,对经济新闻进行详细分析,希望能够对以后的相关工作提供宝贵的建议和参考.

    新常态经济新闻报道方法

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    人文关怀在企业思想政治工作中的运用

    徐波
    356页
    查看更多>>摘要：思想政治工作是企业运行的重要组成部分,也是企业文化的主要构建方式.在企业思想政治工作中引入人文关怀,不仅可以实现思政工作的突破和创新,也能从根本上提升企业工作效率.因此,在企业管理中,我们应该积极渗透人文关怀和人文精神,进而丰富职工的工作方式,激发职工的自主能动性,彰显企业思想政治工作效用的同时,也能显著强化企业的核心竞争力.

    人文关怀企业思想政治工作运用

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    发电厂10kV共箱封闭母线绝缘与除湿预防问题研究

    韩旭
    357页
    查看更多>>摘要：在输配电线路中,共箱封闭母线是必不可少的组成部分(以下简称母线).但由于其自身结构布局紧凑,在某些例如高湿容易凝露、多尘容易积聚等比较恶劣的环境中应用时,极易出现其电气绝缘强度大幅下降的现象,从而引起局部放电甚至空气击穿等危险事故的发生.为杜绝此类现象的发生,本文旨在从不同角度进行母线绝缘强度降低原因进行探讨解析,寻找切实可行的除湿方法以保证母线稳定可靠的工作.

    10kV母线绝缘体驱湿

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    基于"互联网+"时代下传统媒体的融合与创新

    王小红
    357-358页
    查看更多>>摘要：当今社会,科学技术高速发展进步,微信、微博、各类社交平台以及APP客户端等新兴媒体借助"互联网+"的时代浪潮汹涌而至.这种情况也让传统媒体面临着诸多的挑战和重重的压力.毫无疑问,"互联网+"时代,传统媒体必须要紧随时代脚步,与各类新兴媒体进行不断的创新融合,进行完美转型,才能够保持健康化可持续性稳定发展,确保自身的活力与市场竞争力和影响力.

    互联网+时代传统媒体新媒体融合创新

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    变频调速技术在水泵控制系统中的应用

    刘世浛
    358页
    查看更多>>摘要：时代发展背景下,变频调速技术愈加成熟,在社会各产业发展中的应用也愈加广泛,尤其是在现代控制系统的建构中,变频调速技术应用能够全面提升控制系统的性能.本文对变频调速技术展开深度剖析,并以此为基础,对变频调速技术在水泵控制系统中的应用展开研究,以推动水泵控制系统发展.

    变频调速技术水泵控制系统应用

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    浅析新形势下钢铁企业管理创新策略

    丁君
    358-359页
    查看更多>>摘要：钢铁行业属于典型的资源密集型、资金密集型行业.伴随着多品种小批量定制化发展趋势以及高质量发展的必然要求,如何缩短产品制造周期、提高生产命中率、降低生产成本成为钢铁企业面临的重大问题.自改革开放以来,我国的各行各业都取得了较大的进展,钢铁产业也迎来了现代钢铁产业的新形势,但同时也给钢铁企业带来了较大的挑战.面对新形势下的企业改革,创新管理是一个企业长期发展和进步的基本要素,只有不断创新,不断学习新兴技术,突破传统观念,企业的发展才能更加长远.

    新形势钢铁企业管理创新策略

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    浅析企业人力资源管理中激励机制的运用——以S公司为例

    黎贞
    359页
    查看更多>>摘要：随着我国经济建设的快速发展,各类企业的经营发展水平不断提升,因此,对于各类人才的数量、质量提出了更高的要求.为了加强各类人才的吸纳和管理,提升人才的使用效率,很多企业都需求更多的途径来提升人力资源的管理水平,保障企业更好更快的发展.在企业人力资源管理发展中,激励机制是很多企业常用的一项人力资源管理措施,通过不同的激励形式来提升员工的自主性和积极性.本文将对企业人力资源管理中激励机制的运用进行分析.

    企业人力资源管理激励机制

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