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品牌研究
山西省品牌学会
品牌研究

山西省品牌学会

张树诚

旬刊

1671-1009

pinpaiyanjiu@aliyun.com

0351-6188539

030002

山西省太原市迎泽区水西关街26号

品牌研究/Journal BrandCHSSCD
查看更多>>《品牌研究》创刊于1988年，由山西省社会科学院主管，山西社会科学报刊社主办，国内统一连续出版物号：14-1384/F，国际标准连续出版物号：2096-1847。追踪品牌研究理论前沿，搭建品牌学术交流平台，反映品牌课题研究成果，探索品牌学科建设规律，为实现品牌强国战略服务。品牌研究》创刊于1988年，由山西省社会科学院主管，山西社会科学报刊社主办，国内统一连续出版物号：14-1384/F，国际标准连续出版物号：2096-1847。追踪品牌研究理论前沿，搭建品牌学术交流平台，反映品牌课题研究成果，探索品牌学科建设规律，为实现品牌强国战略服务。
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收录年代

    新形势下企业财务会计与管理会计的融合

    卢蓓鸿
    181-183页
    查看更多>>摘要：在经济新常态下,企业间的竞争压力变大,企业要想在激烈的市场竞争中脱颖而出,必须有新的发展思路.企业要想获得更好的发展前景,就必须对企业财务管理工作进行改革.传统财务会计与管理会计存在着明显的不同,这就要求企业在对财务会计进行改革的过程中,需要将管理会计和财务会计融合在一起.基于此,本文对新形势下企业财务会计与管理会计融合进行了研究,提出了新形势下企业财务会计与管理会计的融合措施.

    企业财务财务会计管理会计会计融合

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    基于业财融合的制造技术公司财务管理转型升级研究

    唐梦奇
    184-186页
    查看更多>>摘要：随着我国经济的快速发展,制造业企业面临着前所未有的机遇与挑战.在激烈的市场竞争中,为了取得更好的发展,制造技术公司必须顺应时代的发展潮流,不断提升企业内部管理水平.本研究以制造技术公司为研究对象,首先阐述了制造技术公司业财融合的内涵及意义,其次分析了制造技术公司业财融合中存在的问题,最后从树立业财融合意识、优化财务管理组织体系、打造人才队伍、优化财务预算管理、强化信息化建设五个方面提出了基于业财融合的制造技术公司财务管理转型升级的对策.

    业财融合制造业财务公司转型

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    基于全面预算管理的企业财务管理研究

    王娟
    187-189页
    查看更多>>摘要：本文基于现实情况,探讨全面预算管理的企业财务管理的关键原则、方法和最佳实践.通过深入了解全面预算管理的核心概念和工具,企业可以建立起高效、可持续的财务管理体系,为未来的成功和增长奠定坚实基础.无论企业规模大小,全面预算管理都是提高财务管理效率和竞争力的重要途径.

    全面预算管理企业财务管理

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    数字化时代下事业单位财务管理工作的变革与应对策略

    王屏
    190-192页
    查看更多>>摘要：数字化时代之下,事业单位的财务管理工作转型势在必行,这既是党中央及政府部门对于事业单位财务管理工作提出的新要求,也是相关监管部门对事业单位财务管理工作提出的新标准,更是事业单位财务管理工作有序发展的必然趋势.事业单位的财务管理转型工作需要基于统筹规划、系统建设、人才培养多个维度着手,保障数字化技术利用的有效性,进而为事业单位的稳定发展提供支持.

    数字化事业单位财务管理管理策略

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    机关后勤社会化改革中的财务管理问题及对策研究

    章苏艳
    193-195页
    查看更多>>摘要：近些年,我国机关后勤服务深化改革工作有序向前推进,其社会化改革是政府职能和行政体制变化、促进机关事务部门自身发展的必然需求.但是结合实际,在机关后勤社会化改革过程中,其财务管理工作出现了一系列问题,表现在财务核算基础混乱、服务标准缺位、内控不到位等问题.为此,机关后勤需要结合实际情况,制定出针对性的优化管理措施,展现出机关后勤具有的保障功能,提高财务管理的价值创造水平.

    机关单位后勤改革社会化改革管理问题

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    公司治理视角下的国有企业经济责任审计问题分析

    蔡悦
    196-198页
    查看更多>>摘要：基于公司治理视角之下,国有企业的经济审计有着不同的职能,分别表现在经济监督职能、经济鉴证职能上.企业需要在确定经济责任审计主要内容的条件下,合理利用审计方法,以不同的利益需求为重点,确保最终审计报告结果的真实性和完整性,发挥出经济责任审计工作的最大价值,促进国有企业实现可持续发展.

    公司治理企业审计国有企业经济责任审计

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    事业单位职工教育培训的创新途径

    刘铭
    199-201页
    查看更多>>摘要：在当前形势下,事业单位想要提高自身的服务能力,就需要加强对人力资源的管控,对适合职工教育培训的方法进行普及改进,使事业单位的整体工作效率得到进一步提升.在这一背景下,要加大员工培训工作力度,让员工培训向着职业化和专业化的方向发展,这也是本文研究的重点内容.

    事业单位职工教育培训

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    强化现代化建设人才支撑、在塑造发展新动能上实现新突破

    王红柳
    202-204页
    查看更多>>摘要：中国共产党对教育科技人才的重视程度始终如一,贯彻于党领导的各个时期之中.特别是在党的十八大以后,到了前所未有的地步.在辽宁三年振兴报告中,强化现代化建设人才支撑,在塑造发展新动能上实现新突破,辽宁要实现新的突破必须抓好教育、科技、人才工作.贯彻落实习近平总书记关于科技人才教育的一系列部署和要求.牢牢把握住战略发展的机遇,迎接辽宁振兴的新发展.坚持科教兴国战略、人才强国战略和创新驱动发展三大战略同时同向实施,拓宽经济发展的新领域振兴新赛道,不断塑造发展新动能、新优势.

    人才支撑新突破

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    加强基层社会工作人才队伍建设 提高基层社区治理能力——以北京市社区服务站和乡镇(街道)社工站建设为例

    暴志辉
    205-207页
    查看更多>>摘要：随着单位制的解体和社会重心的下移,社区承担着大量繁重的行政性管理工作,各个部门的条条块块集中到社区死死困住了社区干部的手脚,严重阻碍了社区自治功能的发挥,同时,社区居民参与社区治理热情不高、参与度不足等情况,共同成为影响我国社区治理水平的主要因素.为推动社区治理水平提高,北京市先后进行了社区服务站和乡镇(街道)社工站建设,为基层社区培养、发展、壮大了一支专业化、职业化的社区社会工作者队伍,加强了基层民政领域尤其是针对弱势群体的公共服务,并带动实施了一批满足群众需求的特色项目,促进了社会工作专业人才与社区、社会组织、社区志愿者、社会慈善资源的协作联动,进一步提升了基层社会工作服务质量和基层治理现代化水平.

    基层社区治理社区服务站乡镇(街道)社工站

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    人才测评在企业招聘中的应用实践

    张桂瑜
    208-210页
    查看更多>>摘要：人才测评作为一种重要的招聘工具,能够提高招聘效率和准确性,降低企业招聘成本和风险,同时了解应聘者的发展潜力,在企业招聘中发挥着越来越重要的作用.本文详细分析了人才测评在企业招聘中的作用和价值,介绍了主要的测评技术方法,如心理测验、面试、评价中心和履历分析.同时,对当前人才测评在企业招聘中的应用现状进行了审视,发现存在测评机制不规范、缺乏专业化测评人员、测评工具应用不足等问题.然后为优化人才测评的应用效果,提出了一系列切实可行的措施,如建立客观的评估标准和方法、加强人才测评人员培训力度、选择适合企业的测评工具、注重检验人才测评效果等.这些措施旨在提高招聘流程的科学性、客观性和效能性,以更好地满足企业的人才需求,推动组织长期发展.通过本文的研究,希望能为企业在人才招聘中提供有益的指导和策略.

    人才测评企业招聘人岗匹配

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