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全国流通经济
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周刊

2096-3157

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全国流通经济/Journal China Circulation Economy
查看更多>>《全国商情·经济理论研究》月刊是由中国商业联合会主管、中华全国商业信息中心主办的经济类学术性核心期刊,以建立和完善社会主义市场经济体制,积极推动现代流通经济的发展,繁荣现代流通业和市场为主导;依托大流通、大商业、大市场;面向社会、面向企业、面向现代商人、面向科研院所、面向高等院校;深入开展市场经济理论、流通经济与管理的理论与实践研究。本刊设有经济前沿、理论研究、学术论坛、政策与法律、经营与管理、企业与文化、改革与创新、流通经济与流通政策、国外经济、WTO规则与对策、经济动态等多个栏目,以刊载知名专家学者的学术文章及研究人员的学术论文为主,为国家机关、学术研究机构、企事业单位、高等院校的广大教师、教学管理人员、科研人员等发表科研成果及学术研究探索提供一个展示的平台。
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收录年代

    中国与东南亚国家在"一带一路"倡议下的贸易互补性研究

    李蕊蕊唐德鑫
    44-47页
    查看更多>>摘要:本文以探讨"一带一路"倡议对中国与东南亚地区的贸易与投资的影响为最终目标.首先分析"一带一路"倡议在中国应对新常态和历史传统的背景下的形成脉络,强调了其在全球发展合作中的关键作用.同时通过对中国对东南亚直接投资的经济互补性、覆盖范围、行业布局和区域发展差异的分析,揭示了双方在贸易投资方面的潜在机遇与挑战.最后论述贸易问题中的不平衡、贸易壁垒和风险管理,以及提出了拓展贸易便利性的策略.在策略层面,建议优化产业互补性和拓展贸易便利性,以推动"一带一路"倡议在东南亚地区的全面推进.

    "一带一路"贸易投资经济互补性贸易便利性

    跨境电商综试区试点对企业创新能力的影响研究

    吕庆创
    48-51页
    查看更多>>摘要:随着全球化的深入发展,跨境电商已成为推动国际贸易的重要力量.跨境电商综合试验区(综试区)作为国家层面的创新实践平台,旨在通过政策创新和制度优化,促进企业在全球市场的竞争力和创新能力的提升.本文聚焦于综试区试点对企业创新能力的影响,通过实证分析,探讨了综试区在增强企业创新意识、优化基础设施建设、制定长远发展目标、降低融资成本,以及提高信息透明度等方面的具体作用.

    跨境电商综试区企业创新能力稳健性检验

    多元化董事会对企业创新绩效的影响研究

    高超
    52-55页
    查看更多>>摘要:本文旨在探讨多元化董事会对企业创新绩效的影响.通过对现有文献的综述和分析,以及对相关理论的探讨,发现多元化董事会对企业创新绩效有着积极的影响,多元化董事会能够带来不同背景、经验和观点的碰撞与融合,从而促进企业的创新活动.本文认为多元化的意见和观点能够提供更广泛的视角,帮助企业发现新的市场机会、解决问题并作出更具创新性的决策.本文还对多元化董事会的构成、运作机制以及企业创新绩效之间的关系进行了深入研究,并提出了一些建议,希望帮助企业更好地利用董事会多元化来推动创新.

    多元化董事会企业创新绩效市场机会影响

    企业社会责任与管理绩效的关系分析

    胡宗元
    56-59页
    查看更多>>摘要:本文分析了企业社会责任与管理绩效的关系.企业社会责任是企业在经营活动中自愿承担的社会和环境责任,管理绩效是企业管理层在组织运营中达成的各种目标和结果.虽然在定义上有所不同,但实践中可以看到,良好的企业社会责任履行可以对管理绩效产生积极的影响,而优秀的管理绩效也有助于企业更好地履行社会责任.企业社会责任的履行可以促进管理绩效的提升,提高企业的声誉和形象,增强消费者信任和忠诚度,提高员工满意度和参与度,降低运营成本,并提升品牌价值和竞争优势.优秀的管理绩效为企业提供了更多的资源和能力,用于履行社会责任,并获得政府和社会的支持.在经济全球化背景下,企业社会责任已成为企业不可忽视的重要议题之一.本文分析了企业社会责任与管理绩效之间的关系,并呈现了相关的实际案例.通过对企业社会责任的履行与管理绩效的影响和作用的探讨,揭示了两者之间的密切关联.

    企业社会责任管理绩效影响实践

    数字经济背景下平台型企业高质量发展路径研究

    彭云珍
    60-63页
    查看更多>>摘要:平台型企业诞生于数字经济背景下,是数字经济时代占主导地位的组织形态,已成为当今全球经济发展的重要推动力量.文章在数字经济背景下,对平台型企业高质量发展路径进行研究,首先从提升经济效益、满足用户需求及促进创业就业三个方面分析平台型企业高质量发展的必要性;其次探讨当前平台型企业存在的主要问题;最后,从坚决杜绝垄断、加强平台监管、保障信息安全、增强用户黏性、主动适应环境、培养高管团队、加强员工管理、推进主体合作、加强技术创新等方面提出对策建议,以期促进平台型企业高质量发展.

    数字经济平台型企业高质量发展

    核心竞争力观念在企业管理中的应用及启示——以海尔智家为例分析

    秦云波
    64-67页
    查看更多>>摘要:在多变的市场背景下,是否具有较强的核心竞争力成为企业参与市场竞争并占据优势的决定性因素.核心竞争力观念对企业管理目标、管理方向和模式都有着重要影响.基于此,本文围绕核心竞争力观念对当代企业管理产生的具体影响展开相应探究,以海尔智家为对象,对海尔智家的经营发展状况进行介绍,分析海尔智家的五个核心竞争力观念及其践行效果,探究核心竞争力观念在海尔智家的具体应用,明确提升企业核心竞争力对于提升当代企业管理绩效的重要作用.最后,整合以上研究结论,提出了践行核心竞争力观念,强化企业管理效力的对策建议,以期为相关企业提升核心竞争力,完善现代化管理模式提供可靠参考.

    核心竞争力企业管理具体影响

    智慧转型:学习型组织理论视角下的企业数字化培训策略

    史博
    68-71页
    查看更多>>摘要:随着信息技术的飞速发展,数字化转型已成为企业提升竞争力的关键.在数字化转型的背景下,企业数字化培训作为一种新兴的员工培训方式,逐渐受到企业的重视.学习型组织理论强调组织学习和个人成长的重要性,为企业数字化培训提供理论基础和实践指导.在梳理总结企业从传统培训模式向数字化培训转型的必要性和内涵的基础上,本文研究发现,企业数字化培训的实施需克服组织文化适应性、技术平台支持性、培训内容适配性及培训效果反馈性等难点.本文在此基础上,提出了相应的数字化培训策略,如文化引领策略、技术融合策略、内容定制策略和闭环反馈策略,旨在通过这些策略的实施,提高企业数字化培训的适应性和企业转型,促进企业知识共享和创新能力的提升.

    企业数字化培训学习型组织理论企业竞争力员工培训培训优化策略

    绩效考核与激励机制在现代企业人力资源管理中的重要性分析

    索泽莹
    72-75页
    查看更多>>摘要:本文旨在分析绩效考核与激励机制在现代企业人力资源管理中的重要性,并通过文献综述和实证分析,揭示了绩效考核与激励机制对企业员工的动力激励、能力提升和组织目标实现的积极作用.首先,本文从理论角度探讨了绩效考核与激励机制的定义和内涵,以及其在人力资源管理中的重要性.其次,结合实证研究,论述了绩效考核与激励机制在提升员工工作绩效、激发员工创新能力、增强员工归属感等方面的实际效果.最后,强调了在当今竞争激烈的商业环境中,合理设计和有效实施绩效考核与激励机制对于企业保持竞争优势和提升绩效至关重要.

    绩效考核激励机制人力资源管理员工激励组织目标

    基于价值网的企业价值管理研究——以海尔集团为例

    王子豪
    76-79页
    查看更多>>摘要:互联网时代,信息的零距离使得企业的发展更趋向于网络化、开放化、平台化.伴随着我国经济发展由高速增长阶段转向高质量发展阶段,部分企业面临着产能过剩、消费萎缩、人工成本上涨等前所未有的挑战,企业的生存环境从根本上发生了变化.因此,企业必须改变原有的发展方式,从规模速度型粗放增长转向质量效率型集约增长,以用户需求为导向挖掘新的利润增长点.海尔集团(简称"海尔")作为实体经济的代表,战略创新和管理模式创新紧跟外部环境变化的脚步,经营过程中不断创新求变.基于上述认识,本文以价值网理论为基础,结合企业价值管理理论和企业边界理论的研究,以海尔集团为例,从价值网视角对海尔的价值管理进行研究,分析互联网时代企业价值管理的发展趋势,试图从海尔模式中探索总结互联网时代企业进行价值管理的方法.

    价值网企业价值

    白酒企业供应链风险识别与管理策略研究

    杨礼铖张晓莲
    80-83页
    查看更多>>摘要:本文基于白酒企业供应链稳定性问题,深入探讨供应链风险因素,识别分析供应链中的原材料质量、生产安全和废物处理等内部风险,以及渠道管理、市场需求波动和政策法规变化等外部风险,并提出建立全面的风险管理体系、实施绿色供应链和可持续发展战略、布局数字化和智能化等针对性管理策略.旨在帮助白酒企业应对潜在风险,提高供应链可见性和稳定性.

    白酒企业供应链风险管理策略