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青年与社会
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雷邦怀

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青年与社会/Journal Young&World
正式出版
收录年代

    浅析电视制作的导播技术

    王尔波
    325-325页
    查看更多>>摘要:电视制作中影响电视节目的一项重要技术就是导播技术。为此文章对导播技术中的机位设置、调机技术以及切换技术三项重要内容作了深入细致的分析。总结归纳了各种技术要点和注意事项,并探讨了如何提升和完善这三个环节工作的几项重要内容。

    电视制作导播技术

    浅析情势变更原则中的“情势”含义适用

    李荣光张玉闯
    326-326页
    查看更多>>摘要:合同在订立之后履行完毕之前这段时间内,因不可归责于双方但是人的事由致使合同的基础丧失或动摇,若继续履行原合同会对一方当事人产生显失公平的结果,变更或解除合同成为最公平,最经济的解决方法,则允许该当事人单方要求变更或解除合同。

    情势变更显失公平

    浅析水利水电工程设计中存在的问题及其解决对策

    江剑霞
    327-327,328页
    查看更多>>摘要:随着我国水利水电事业的快速发展,水利水电工程项目日趋增多,在整个水利工程项目中,设计是十分重要的一个环节。针对水利水电工程设计中可能出现的问题,提出了有效的对策,为水利水电工程设计优化,提高水利水电工程质量提供依据。

    水利水电设计问题解决对策

    浅析如何避免隔代教育的弊端

    张志慧
    328-328页
    查看更多>>摘要:我们国家是世界上为数不多的普遍存在“隔代教育”的国家。隔代教育对幼儿及家庭都有一定的弊端,因此,祖辈抚养人、父辈及幼儿园应做一定的努力以避免隔代教育带来的弊端。

    隔代教育幼儿亲子隔阂

    浅析现代物流业的职位设置与能力要求

    沈瑜李露杨俊
    329-329页
    查看更多>>摘要:物流业是国民经济发展的基础产业,但我国理解物流功能运作、具备物流规划能力的人才相对缺乏。而高校培养的物流专业学生难以满足企业的需求。因此,文章首先从物流职能行业分布和管理层次角度分析物流业的职位设置,讨论了几种典型的物流职位及其工作内容,并总结了物流从业者的能力要求。

    物流供应链职位设置

    浅析中国社会城镇化形势下体育空间的发展

    翟强
    330-330页
    查看更多>>摘要:文章从体育空间的概念,体育与空间的关系阐述了中国社会城镇化形势下体育空间的发展现状,指出当前,体育空间的不足问题的严重性让我们深感忧虑。体育空间的发展将会朝着集中性和综合性、生态化与人性化发向发展。

    中国社会城镇化体育空间

    全球治理理论对全球环境治理的意义--以全球环境治理主体多元化为视角

    李苗苗
    331-331页
    查看更多>>摘要:全球治理理论是一个不断自我完善的综合体系,全球治理理论对全球环境治理用着意义。文章简要概述了全球治理理论的兴起、发展和价值,并对全球环境治理主体的研究现状进行仔细梳理,接着认真分析了全球治理理论对全球环境治理主体的新发展,最后在全球治理理论下达成了应对全球环境这个严峻的公共问题的共识--全球环境治理主体应当多元化。

    全球治理理论全球环境治理主体多元化

    如何化解当前利益集团对政治议程的影响

    张耀元
    332-332页
    查看更多>>摘要:经济向纵深方向的发展为多元利益的出现提供了可能,而政治上的民主开化进一步加速其进程。及至本世纪头十年,中国多元利益格局雏形正式成形。政府该如何充分利用利益集团之间的博弈,实现公共政策目的,这便是文章所要探讨的问题。

    利益集团公共政策应对措施

    如何适应新的形势任务推进我军政治工作不断创新发展

    刘博
    333-333页
    查看更多>>摘要:政治工作是我军的优良传统和特有优势,创造出辉煌的历史成绩,打造出一支独一无二、不可战胜的军队。在新的形势任务下,我军政治工作发展面临着许多新情况、新问题,因此推进政治工作发展显得十分必要。创新是中华民族几千年来生生不息、发展壮大的重要动力。治工作必须在坚持优良传统的基础上,跟上新的形势,更新思想观念,对工作内容、政策制度和方式手段等方面进行积极探索和改革。

    新的形势任务政治工作创新发展

    试论需求层次理论在独立学院人力资源管理中的应用

    李画
    334-334页
    查看更多>>摘要:马洛斯的需求层次理论从心理学和行为学的角度比较全面的分析概括了人的实际需求本质行为,并将人的需求行为区分为生理的需求、安全的需求、社会归属的需求、尊重的需求和自我实现的需求五个层次,这五个层次的需求被普遍应用到人力资源的日常管理之中。文章主要根据自身工作实践,在对独立学院人力资源现状进行分析的基础上,探讨需求层次理论在独立学院人力资源管理工作中的应用。

    需求层次理论独立学院人力资源应用