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企业导报
企业导报

郑光辉

半月刊

1671-1599

qydbzz@126.com

027-87735005

430070

武汉市武昌丁字桥路51号C903

企业导报/Journal Guide To Business
正式出版
收录年代

    浅析高职酒店管理专业"顶岗实习式"人才培养模式

    尚晓丽
    144页
    查看更多>>摘要：本文分析了现阶段酒店专业"顶岗实习"存在的问题,并针对问题对职酒店专业"顶岗实习式"人才培养模式进行了有益的探索.

    顶岗实习问题探索

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    心理健康教育在高职思想政治教育中的作用探讨

    胡一乔
    145页
    查看更多>>摘要：本文主要阐述了心理健康教育融入到高校思想政治教育中的重要性,对心理健康教育融入到高职学生思想中的必要性、途径以及方法进行详细探讨,为构建高职院校思想教育新模式进行了有效尝试,以期在今后教学中起到借鉴作用.

    心理健康教育思想政治作用探讨

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    基于性恶论的我国公共部门人力资源激励问题研究

    王君
    146-147页
    查看更多>>摘要：人力资源管的最终目的是人事匹配,而要实现个人目标与组织目标相一致,组织的目标与个人的目标之间须有交集.组织需要了解员工的动机及需要,在设计满足组织目标的同时应兼顾员工个性需求,那么就达到了激励的最理想的效果.笔者通过观察与调研,发现我国公共部门激励机制存在诸多弊端,公共部门工作人员工作表现差强人意.故本文采用了儒家学说中的性恶论以及早期为大家广为接受的动机理论——西方经济学中理性人假说,麦格雷戈的X、Y理论分析行为之后的成因,并对我国公共部门激励机制建立提出合理化建议.

    人岗匹配公共部门激励机制

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    地勘单位人力资源管理与绩效考核研究

    白慧军
    148,150页
    查看更多>>摘要：地勘单位在我国的国民经济与资源供应领域占据着十分重要的地位,其作为一种非营利性质的事业单位,在日常的员工管理与绩效考评等地方与普遍的私人企业或外资企业有着很多的不同之处,但人力资源管理工作与绩效考核对于企业管理的职能作用并没有降低.在笔者多年的从业经验中,发现当今的地勘单位的人力资源管理与绩效考核中存在着一定的问题,如企业对于人力资源管理观念不够先进,人力配置结构矛盾突出,绩效考核方式效率低下等.本文将就地勘单位人力资源管理与绩效考核的现状与问题入手,对如何加强地勘单位人力资源管理与绩效考核的工作作出探讨.

    地勘单位人力资源管理绩效考核

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    湖南省农民工就业歧视的成因、效应及对策研究

    贺晔
    149-150页
    查看更多>>摘要：本文以湖南省农民工就业歧视为例分析了农民工就业歧视的成因、效应及对策,结合长沙、湘潭两地农民工就业工资、福利等现状,从农民工自身因素、企业因素、社会因素几个方面分析了农民工就业歧视的成因,并根据农民工就业歧视对当期社会、经济发展的影响效应,阐述了消除农民工就业歧视的若干建议.

    湖南农民工就业现状就业歧视成因效应对策

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    人力资源的合理规划在煤田地质勘探单位中的应用

    吴兰平
    151-152页
    查看更多>>摘要：人力资源,对于每一个企业以及单位都是最宝贵也是最重要的资源,如何能够合理、正确的做出对于人力资源的规划对于一个企业的发展的重要性是无比巨大的.现如今,随着我国经济发展的越来越迅速,煤田地质勘探企业也面临着许多的机遇与挑战,如何能够利用好手头中的人力资源变得越来越重要.本文通过结合煤田地质勘探企业的现状以及问题来具体分析一下如何做出合理的人力资源的规划.

    煤田地质勘探人力资源合理规划现状及改进方法

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    浅谈大学生创业政策的困境及其转型

    何佳
    153页
    查看更多>>摘要：当代大学生所选择的自主创业方式,成为了一种解决大学生就业的新途径.在信息高速发达的时代背景下,社会竞争的激烈程度日益提高,也就造成了大学生在创业时会面临众多的困难,而这也在一定程度上使得其最初的目的及效果并不是十分的理想,所以,通过对大学生创业时所面临的困境进行了深入的分析与研究,并提出了一些相应的对策.

    大学生创业创业政策困境发展对策

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    浅谈企业核心员工薪酬激励机制

    付珺
    154页
    查看更多>>摘要：随着企业的不断发展,对于企业内部的制度建设越来越重视,加强企业核心员工的激励政策,提高核心员工对于企业发展的积极作用.新时期,企业进入了经济发展十分迅速的时代,在经济时代,员工的工作热情与工作效率,成为企业保持其持续竞争优势的关键.

    核心员工薪酬激励机制

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    关于在国有企业中层管理人员实行竞争上岗的思考

    于涛
    155页
    查看更多>>摘要：竞争上岗是推动干部人事制度改革的有效举措,是对选拔任用干部方式的创新,它体现了公开、平等、竞争、择优的原则,扩大了干部工作中的民主,拓宽了选人用人的渠道,为优秀人才脱颖而出创造了条件,有利于更好地发现和选拔优秀人才,形成富有生机与活力的用人机制,有利于优秀干部尽快走上领导岗位,优化领导班子和干部队伍结构.现就国有企业中层管理人员实行竞争上岗作初步探讨.

    企业管理人员竞争上岗思考

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    以就业为导向的高职院校思想政治教育研究

    岳媛叶进
    156页
    查看更多>>摘要：本文以就业为导向研究了高职院校的思想政治教育问题,并从多个方面提出有利于高职院校思想政治教育改革的策略.

    就业导向高职院校思想政治教育

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