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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
正式出版
收录年代

    大数据时代人力资源数据统计面临的问题及对策

    刘静
    88-89页
    查看更多>>摘要：由于我国已经进入互联网时代,对信息数据的处理更趋科学化.本文从人力资源角度出发,阐述了大数据时代背景下人力资源数据统计工作的重要性,分析了当前人力资源数据统计存在的问题,并提出了应对措施,以期为企事业单位人力资源管理工作者提供借鉴.

    大数据人力资源数据统计

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    企业团队沟通管理问题探讨

    李晔
    90-91页
    查看更多>>摘要：沟通是一个项目之中最重要的组成部分,一个项目的 成功往往取决于至关重要的沟通技能和技巧.随着企业经济活动的增加,企业团队沟通的作用也就越发明显,未来的竞争更多的是体现在人才的竞争、管理方面的竞争.为此,在企业管理中需要加强企业团队沟通管理,充分发挥团队成员的作用,从而有效地推动企业良好的发展.

    企业管理团队管理沟通

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    建筑企业人力资源激励机制现状及完善措施探讨

    高俊清
    92-93页
    查看更多>>摘要：本文从新时代对人力资源管理提出的新要求、新方法以及建筑行业的现实情况出发,主要说明了人力资源激励机制对建筑施工行业的重要作用,并对当前建筑施工行业人力资源管理现状进行分析,指出该行业现存机制的不完善之处,提出在"以人为本"的前提下,如何增强企业凝聚力,创新薪酬、绩效管理及评价机制;完善企业的各项保障制度;提升施工企业员工的综合素质.

    人力资源管理建筑施工行业激励机制

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    有效开展机关困难职工帮扶工作的思考与建议——以人民银行宁夏辖区工会困难职工帮扶工作为例

    崔清华
    94-95页
    查看更多>>摘要：2020年,是"十三五"规划收官之年和脱贫攻坚决战决胜之年,在全面建成小康社会的关键时期,机关事业单位困难职工如何解贫脱困的问题也刻不容缓.笔者全面梳理总结了人民银行宁夏辖区困难职工帮扶工作的经验做法,深入分析了困难职工生活现状,以及致贫的原因,提出有效缓解、帮扶困难职工的政策建议.

    困难职工帮扶慰问保障体系

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    面试考官在结构化面试中的职业素养分析

    韦一洁
    96-97页
    查看更多>>摘要：面试考官的职业素养主要包括政治理论思想、专业知识、道德品格和基本技能素养等,面试考官应当加强政治理论和专业理论知识的学习,总结面试工作中各种技巧,以提高面试考官的职业素养.

    面试考官结构化职业素养

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    "三期"期间女职工特殊劳动权利的有效保护研究

    焦艳芳
    98-99页
    查看更多>>摘要：严禁用工企业辞退处于妊娠期、产期、哺乳期内的女职工,是我国现行法律以强制性手段对女职工特殊劳动权利的有效保护.从现实角度来看,有些单位为最大限度地控制人力资源成本,采取一系列不合理的手段,缩减处于"三期"期间的女员工的正常待遇和福利,乃至逼迫其主动离职.由此来看,现代女性极易在就业、职场中遭遇到一些权益受损的情况,尤其是"三期"期间的女员工更属于弱势群体.笔者根据《劳动法》的具体内容,全面探讨了"三期"期间女职工特殊劳动权利保护方面存在的问题,对其成因进行了分析,并根据我国现阶段的立法现状,寻找出一系列有效的应对策略.希望能够为保障"三期"期间女职工的特殊劳动权利提供支持与借鉴.

    "三期"女职工特殊劳动权利有效保护

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    基于"走出去"的中资企业人才队伍支撑问题研究

    黄济忠
    100-102页
    查看更多>>摘要：我国"一带一路"合作倡议的发展实施,给企业在战略选择、升级转型、产业海外布局等方面带来前所未有的发展机遇.企业要抢抓机遇,不断地提升国际竞争力,需要过硬的管理、技术、产品、服务、商务人才队伍.目前,中资企业在企业体制、机制与制度方面还存在"走出去"未能得到足够重视、国际化人才培养与引进方式单一、使用与管理效益发挥不到位等问题.本文重点对中资企业"走出去"的人才队伍支撑问题及应对策略进行了探讨.

    中资企业"走出去"人才队伍

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    基于设计施工一体化战略的园林行业人力资源管理变革研究

    陈琳谢宏
    103-105页
    查看更多>>摘要：由于园林行业集中度偏低,使园林企业普遍采取了较为分散的业务结构,并进一步影响了企业管理制度的实施和员工绩效的落实.设计施工一体化是当前园林行业正在探索的战略新举措,但绝大部分园林企业在实施这一战略时都存在人力资源体系较难匹配的问题.本文认为,设计施工一体化的核心是项目总承包及其组织建设.由于以往较长时期的分散化经营,园林企业较为缺乏支持项目总承包的人才队伍和绩效管理经验.为了推动设计施工一体化的进程,园林企业需要大力培养具备综合能力的项目经理和管理团队,加强项目管理团队的独立性和专业度,才能更好地服务于项目业主的综合需求,并协调好项目的 各方利益诉求.同时,还应处理好项目团队独立性与企业职能化管理部门的联动问题.

    园林行业设计施工一体化工程总承包人力资源

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    企业高管人员选拔与任用机制研究

    吴雪梅
    106-107页
    查看更多>>摘要：自我国经济发展进入新常态以来,很多企业一直在探索和尝试人才选拔和任用机制等方面的改革.面对复杂的市场形势和艰巨的改革任务,必须组建一支管理经验丰富、创新能力出众、政治觉悟坚定的高层管理队伍,通过发挥其"火车头"的作用,带领企业不断提高市场竞争力,实现可持续发展.目前企业高管选拔与任用方式主要有委任制、推荐制和竞争上岗制等几种模式,这些模式各有利弊.结合企业用人需求,探索符合时代发展趋势和企业发展需要的高管人员选拔与用人机制,具有重要的现实意义.

    企业高管选拔任用机制竞争上岗考核评价体系

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    基层人力资源部门劳动争议处理方式研究

    柳游清
    108-109页
    查看更多>>摘要：目前,我国在劳动争议处理工作当中仍然存在很多的问题,这些问题如果不能得到良好的处理,将对处理工作造成比较大的负面影响,人力资源部门需要对这些问题的处理方式进行优化.本文通过对人力资源部门在进行劳动争议处理工作时所面临的问题以及后期所采取的具体措施进行分析,提出一些优化策略,旨在为今后的相关工作提供一定的参考.

    基层人力资源部门劳动争议处理方式分析与研究

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