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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
正式出版
收录年代

    互联网时代粉丝经济存在的问题及其良性发展策略探讨

    赵方方
    69-70页
    查看更多>>摘要：互联网的广泛使用与普遍流行,很大程度上影响和改变了人们的学习和生活方式,通过多元表达的社交媒体,新的社会结群方式——粉丝群体逐渐崛起,粉丝经济应运而生.在这种新型经济模式下,粉丝作为粉丝经济的主体,不仅是消费者,同时也是生产者,特别在资本的催动下,粉丝、偶像与投资者之间已不只是单纯的情感连接,更多的是利益上的既定联合体.本文通过分析粉丝经济在当下的发展现状及其内在逻辑,探究了如何实现互联网时代粉丝经济的良性运作.

    社交媒体粉丝粉丝经济问题策略

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    网络经济时代加强工商管理的策略

    吴晓军尹美华
    71-72页
    查看更多>>摘要：在互联网时代,网络技术对社会、企业的影响是革命性的,社会各项建设都逐步向网络技术新模式转变.工商管理是政府进行市场经济调控的重要手段,有着极高的社会经济规范性保障作用,对推进市场经济发展具有重要意义.随着网络经济时代的到来,工商管理发生了极大改变,如何借助网络经济特征提高工商管理效率?如何保护市场经济稳定性?基于此新的研究课题,本文将分析网络经济对工商管理的促进作用及影响,并探究提升工商管理质量的策略.

    网络经济工商管理影响策略

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    首钢京唐实施对标管理工作纪实

    杨立文王宇
    73-75页
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    高质量发展阶段钢铁企业社会保险管理问题及对策探讨

    张晔
    76-77页
    查看更多>>摘要：作为工业的"粮食",钢铁不仅被广泛用于社会生产的方方面面,也是一个国家的战略性基础工业品,因此,钢铁企业的可持续发展成为推动经济高质量发展的关键.对钢铁企业而言,应在追求经济效益的同时,承担一定的社会责任,为国家的经济和社会发展做出应有的贡献.本文从社会保险角度出发,对钢铁企业的社会保险问题进行了分析,希望钢铁企业能够通过加强社会保险管理的方式,保障员工的合法权益,进一步减轻员工在养老、医疗、失业、工伤和生育方面的经济压力.

    经济高质量发展钢铁企业社会保险管理问题对策

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    区块链技术在员工招聘领域的应用

    时书霞李金峰魏康
    78-80页
    查看更多>>摘要：区块链作为一种信任机制,不仅有潜力成为信息时代社会信任体系的关键一环,还会在未来生活中为更多实体经济赋能.运用区块链技术,通过Chronobank、CTE Chain和Web3.0等模式,构建完善的智能合约公信力系统,可以在人才甄选、录用和成本控制方面充分发挥其效能.

    区块链员工招聘信任体系智能合约

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    企业就业导向型失业保险制度的构建价值及对策探讨

    邹颖
    81-82页
    查看更多>>摘要：在我国市场经济转型的关键期,社会整体经济结构正面临着重大的调整.近年来,我国失业人员数量呈现增长趋势,特别是在国际经济危机的影响下,失业已成为一个社会性问题.对此,应当清醒地认识到,我国企业失业保险制度对经济健康发展和失业人员生活保障的作用仍是有限的.因此,在我国企业发展过程中,构建就业导向型的失业保险制度具有一定的现实意义.本文主要对企业就业导向型失业保险制度的构建及对策进行了分析和探讨,以期为促进企业失业保险制度的构建和促进企业建立职工再就业制度性保障提供参考借鉴.

    企业就业导向失业保险制度构建价值对策

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    国有煤炭企业人力资源管理现状及对策探析

    李璐
    83-84页
    查看更多>>摘要：现代管理理念认为,人力资源管理是满足企业发展需要、实现企业目标和促进员工发展的有效方式,其目的在于调动员工的积极性,发挥员工的潜能,从而为企业创造价值,给企业带来经济效益.可以说,重视人力资源管理,既是企业深刻认识人主观能动性的外在体现,又是直面市场竞争,谋求可持续发展的重要手段.人力资源管理的重要性不言而喻,但从国有煤炭企业实际情况来看,部分企业的人力资源管理还存在一定的问题.对此,本文主要从国有煤炭企业人力资源管理的现状出发,分析了存在的问题并提出了相应的对策,希望有助于优化企业内部的人力资源管理模式,为国有煤炭企业的可持续发展提供有益参考.

    国有煤炭企业人力资源管理现状对策

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    数字化时代企业人力资源管理系统的变革趋势与优化方向探讨

    刘娜欣乔祯
    85-86页
    查看更多>>摘要：人力资源管理在企业管理过程中占据着相当重要的地位,但是,随着数字化时代的到来,传统的人力资源管理模式已经无法适应企业的发展需求.因此,只有结合数字化时代的背景,进行人力资源管理模式的变革,才能够推动企业实现更好、更长远的发展.

    数字化时代企业人力资源管理变革

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    企业内部改革对职工养老保障的影响及优化策略探讨

    张国伟
    87-88页
    查看更多>>摘要：当前,我国人口老龄化问题越来越严重,企业退休人数也在不断增加.在我国市场化改革的关键期,企业的内部改革将会影响企业的生态系统建设,尤其是退休员工的养老问题、产权转让、制度改革等,这些都将影响职工退休后的养老待遇.例如,退休金数目、退休金年限以及社会保障投入比例等.这些问题对职工的养老和医疗具有重要的影响,直接关系职工退休生活质量和养老物质保障.本文围绕企业改革的各项措施展开分析,探究解决企业职工养老保障问题的对策.

    企业改革企业职工养老保障影响优化对策

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    现阶段企业失业保险制度存在的问题及完善策略探讨

    张嘉艺
    89-90页
    查看更多>>摘要：当前,大部分企业开始响应国家的就业政策,不断从企业发展的实际出发,积极落实"创业带动就业"的方针,保障企业失业率保持在合理范围内,以推动企业的平稳发展.然而,在现代市场经济改革与产业升级过程中,机械化生产替代人工所带来的失业问题日趋严峻.就目前我国的失业保险制度而言,基金储备的短缺与庞大失业人口之间的平衡已经逐步打破,这对我国社会的和谐与稳定发展十分不利.对此,本文从现阶段企业失业保险制度存在的问题着手进行了分析与探讨,提出了失业保险制度的完善策略,以供参考借鉴.

    企业失业保险制度问题完善策略

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