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中国科教创新导刊
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周明理

旬刊

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中国科教创新导刊/Journal China Education Innovation Herald
查看更多>>本刊旨在深入研究、预测，报道科教创新发展现状以及改革热点、焦点，广泛探讨交流科教工作中的优点；多方位、多层次介绍科教创新的前沿性内容，有效传播我国科教工作中的新理论、新方法，合理构建我国科研教育学术交流平台。
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收录年代

    浅析篮球运动员的科学选材指标和方法

    邱新毅
    197页
    查看更多>>摘要：优秀篮球运动员的成长因素是很多方面的.本文主要通过文献资料法、专家访谈法研究篮球运动员的科学选材,所以对置球运动员的科学选材指标和方法的研究具有一定的现实意义.

    选材指标篮球运动员选材方法选材

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    浅析提高体育教学质量的方法与措施

    陈梦萍
    198页
    查看更多>>摘要：为了改善高职院校体育教学的质量,最好的方式是理顺高职院校体育教学存在的弊端,对症下药采取有效最佳数段,选用最有效的措施,通过各种有效途径增强学生创新意识,提升高职院校体育教学质量,为学生将来的发展奠定最良好的基础.

    高职院校体育大纲教学质量方法措施

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    体育教学人文性的思考

    闫晓广
    199页
    查看更多>>摘要：我国的教育事业发展已经出现了新的趋势,素质教育已经成为重头戏,所以,体育教学改革已经迫在眉睫.在传统的体育教学中,是把锻炼人的体能作为最终目标的,但是,在现在的形势下,我们提倡体育教学,已经不仅仅针对体能方面的培养了,还要注重人文方面的思维树立.这样不但遵循了马克思关于人的理论思想,也是顺应了中国的现实.所以,我们要在“善”和“美”两个方面加强培养,所谓“善”就是要培养一种公平公正的心理,所谓“美”就是要提高审美情趣.

    体育教学人文性思考

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    高校“选项”体育教学模式探讨

    戈友波
    200页
    查看更多>>摘要：本文就高校“选项”体育教学模式问题.首先,阐明了高校体育教学目标；然后,指出了“选项”体育教学模式的优点及“选项”体育教学模式的缺点；最后,得出结论:高校体育选项课教学模式是当前乃至今后相当长一段时间里的一种最主要且重要的体育教学模式.

    选项教学模式探讨

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    论演唱中的情感因素

    赖剑峰
    201页
    查看更多>>摘要：情感是演唱之魂,如果声音和情感统一为完美的整体,将会达到艺术的最高境界,从而更能够生动感人,从而使听众与作品产生强烈的情感共鸣.在演唱中只有很好地把情感和技巧有机结合起来运用,才能完美地表达出每一首歌曲的情感.

    演唱情感共鸣

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    职业院校体育教育的存在问题与完善刍议

    王端海
    202页
    查看更多>>摘要：职业院校的体育教育是体育人才的重要部分,直接关系到我国体育人才教育和人民体育事业.为此,分析职业院校体育教育的不足,在此基础上进行完善,是非常有必要的.

    职业院校体育教育问题完善

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    新时期高校学生工作的探索与研究

    许传真王宏李岳徐晶...
    203页
    查看更多>>摘要：学生工作在高校教育工作中具有非常重要的地位,是提升学风建设、落实党的教育方针、实现人才培养目标的不可或缺的工作环节.本文将从明确学生工作思路,做好突发事件应对,引导优良学风建设,制定学生工作大纲,完善激励制度,完善学生工作网络,实施体系与流程再造工程,做好励志工程,加强学生工作队伍建设以及做好学生工作效果分析改进等方面进行全面的研究和探讨,提出了可行有效对策和措施.

    思路学风大纲激励网络励志工作队伍

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    推进高校办公室建设在新形势下的管理创新

    刘家生
    204页
    查看更多>>摘要：高校办公室是高校行政管理的综合协调机构,不仅是学校对内对外交流的窗口和平台,也是学校各项工作衔接的纽带,对高校的高效运转起着非常重要的作用.针对新形势下高校办公室建设的发展路径和要求,从管理平台的创新、管理机制的创新、管理方式的创新等方面,认真探讨推进高校办公室建设实现管理创新的新途径.

    高校办公室建设管理创新

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    论班主任工作在学校教育中的重要性

    韩丽君刘小楠
    205页
    查看更多>>摘要：班主任是构成学校教师队伍的重要组成部分,是学校德育工作、素质教育工作的执行者,是全班学生的组织者、领导者,是沟通学校与学生、学校与家庭、学校与社会的枢纽和桥梁.这就决定了班主任同时担负着对学生进行教育、管理、服务三个重要工作,发挥着十分重要的作用.

    班主任学生教育重要性

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    加强高校干部人事档案的管理与利用

    梁艳玲
    206页
    查看更多>>摘要：据调查,高校干部人事档案管理思想观念滞后、工作流程不规范、功能发挥不充分等一系列问题,这就要求我们必须在工作中,更新工作理念,重视档案管理工作；规范档案资料归档,创新工作机制；创新档案利用方法,提高档案的有效利用率.

    高校干部人事档案管理利用创新

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