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    浅论高校机关作风建设存在的问题及改进路径

    邬家峰
    187-187页
    查看更多>>摘要:高校机关作风建设事关高校建设发展大局。尽管多年来高校机关作风建设取得显著成效,但一些问题一直没有能够得到根本解决。构建长效机制才是加强和改进高校机关作风的根本之策。高校应针对机关作风中存在的问题及其原因,立足实际、着力构建一套科学、完备、有效的机关作风建设长效机制,为机关作风持续良好提供根本保障。

    高校机关作风建设改进路径

    马克思主义哲学对德国古典哲学的扬弃

    余洋
    188-188页
    查看更多>>摘要:马克思主义哲学是近代西方哲学思维发展的必然产物,德国古典哲学是西方哲学重要内容之一,在恩格斯所著的《路德维希·费尔巴哈和德国古典哲学的终结》中清晰地阐述了马克思主义哲学产生的前提背景。德国古典哲学成为了马克思主义产生的直接来源,是对德国古典哲学的扬弃。

    马克思主义哲学德国古典哲学扬弃

    浅析马克思主义意识形态

    梁斌
    189-189页
    查看更多>>摘要:随着经济全球化的不断发展,国与国之间交流也日渐频繁,文化意识形态的交流超越民族、国家的界限,并与经济,政治相互交融。国与国之间的斗争也逐渐转移到意识形态的斗争上,越来越多的国家开始重视加强本国文化意识形态建设。而在我国发展中国特色社会主义的过程中,如何正确理解马克思主义意识形态也尤为重要,因此,本文基于对马克思意识形态的分析,从经济基础、人类历史、统治阶级、现实生活的角度浅谈对马克思主义意识形态不同角度的理解。

    马克思主义意识形态经济基础人类历史统治阶级现实生活

    权力理论视角下的广场舞

    熊文娟
    190-190页
    查看更多>>摘要:广场舞吸引了社会的普遍关注,除却新闻报道的负面描述,其本身有一定发展规律,本文基于米歇尔·福柯的权力理论通过案例分析研究群众体育特别是广场舞发展背后的因素,为广场舞研究提供参考和依据。

    广场舞权力理论群众体育

    酷儿理论视角下《金童玉女》中代教授的孤独人生

    彭小辉
    191-191,192页
    查看更多>>摘要:旅美华裔女作家李翊云的短篇小说《金童玉女》讲述了一个做教授的母亲把自己海归的儿子许配给以前的学生,这是一个有关gay和lesbian的故事。酷儿理论是指任何反、非、抗异性恋的表述。本文试从同性恋文学批评下的酷儿理论角度入手通过分析小说中的主要人物代教授作为同性恋这一社会边缘群体在异性恋霸权压迫下由反抗到妥协的过程,揭示了她孤独一生的命运。

    《金童玉女》酷儿理论孤独人生

    浅析洛克的政治思想

    李瑞雯
    193-193页
    查看更多>>摘要:洛克是十七世纪英国著名的哲学家,是近代自由主义的奠基人,是经验主义的重要代表人物。他的政治思想,特别是他的自然权利理论、政府的起源和目的理论和分权理论对西方社会产生了重大的贡献,但是在他的政治思想中不可避免的存在一定的阶级局限性和时代局限性。

    洛克自然权利政府起源三权分立

    浅析延安精神

    刘跃民
    194-194页
    查看更多>>摘要:延安精神是在情势严峻的背景之下提出来的,含义深刻,内容丰富,涵盖了无产阶级正当的世界观、人生观、价值观,符合党为民服务的根本宗旨,反映了共产主义的崇高理念和艰苦奋斗的优良作风,是我们党凝聚力、感召力、战斗力的理想基础,有助于进一步完善党的建设。

    延安精神艰苦奋斗为民服务党建

    中国、香港与美国社会工作伦理比较

    闫凌云
    195-195页
    查看更多>>摘要:社会工作伦理是一整套指导从事该专业的工作人员正确履行自己的责任和义务并预防道德风险的行为规范,包括价值信念和行为准则等。中国的香港所制订的社会工作伦理守则相较于大陆来说比较成熟和完备;美国社会工作伦理守则的内容更为丰富全面,值得分析和探究;中国大陆的社会工作现阶段还处于发展当中,现行成文的伦理守则是2012年由民政部发布的。本文主要是对美国、香港以及我国大陆的社会工作伦理守则的异同点进行分析比较。

    社会工作伦理守则比较研究

    我国政府购买教育文献研究领域分析

    席瑞
    196-196页
    查看更多>>摘要:政府购买教育是教育界和公共管理界深感兴趣和广泛关注的新兴议题。教育公认为是市场经济的最后一块堡垒,十八届三中全会指出,“要使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用。”我国对政府购买教育服务的研究还不够完善,主要集中在学前教育,中小学教育等方面。

    政府购买教育服务民办教育

    浅析银行的人事管理及员工压力的应对方案

    杜默然
    197-197页
    查看更多>>摘要:在企业当中,人事是不可缺少的一部分,也是企业的第一资源,许多企业都将“以人为本”作为基本的管理理念,可见人事管理对企业发展的重要性。但在银行行业当中,由于经营环境变化速度较快,银行的人事管理制度已经无法跟上经营的脚步。本文就银行的人事管理的现状和员工压力作了具体分析,并提出了相应的解决措施。

    银行人事管理员工压力