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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    云计算时代背景下企业人力资源管理的适应性变革

    张雨晴
    1页
    查看更多>>摘要：随着科技的进步、互联网智能的普及,云计算作为一种新型的数据统计以及计算方式,已经被越来越广泛的应用到各个领域,特别是在中小型企业的发展过程中,云计算在数据统计、信息收集方面发挥着重大的作用.本文从云计算在企业人力资源管理中的适应性应用入手,对于企业传统人力资源管理方式的变迁进行分析与探讨,并对云计算在企业人力资源管理未来的发展应用做出展望.

    云计算企业人力资源管理适应性变革

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    大数据时代下企业人力资源管理模式创新研究

    邵丹
    2页
    查看更多>>摘要：当前是一个大数据时代,人们无时无刻不再与信息数据打交道,企业加强人力资源信息数据管理工作变得尤为重要.任何企业发展都离不开人才的培养和引进,企业高层领导必须高度重视内部人力资源管理工作,定期组织管理人员参与专业化的教育培训活动,促使他们能够灵活运用各项先进管理方法和技术,创建建立人力资源管理模式,优化调整企业内部人力资源管理内容,只有这样才能够保障企业人力资源管理工作水平的上升,促进企业未来发展具备更多推动力.

    大数据时代企业人力资源管理模式创新

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    对基于大数据时代企业人力资源管理变革的探究

    吴欣
    3页
    查看更多>>摘要：我国信息技术水平已经发展到了一个全新的高度,通过信息技术对长期积累的数据进行分析和挖掘,能够有效的实现数据分析与数据资源的整合,对各项工作进行合理的安排.数据本身具有极强的流动性和波动性,数据的整合工作也有一定的难度,企业在实现人力资源数据管理时,可以提出有效的创新和改革手段,综合运用各项先进的信息技术,提高企业人力资源的管理的工作效率.

    大数据时代人力资源管理变革思考

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    新时代全面深化改革开放的实践探索

    梁瑛
    4页
    查看更多>>摘要：全面深化改革开放是决定我国新时代发展方向以及发展目标的关键举措.自十八届三中全会提出《关于全面深化改革若干重大问题的决定》以来,我国在各行各样,各个方面的改革开放的内容得到了丰富化、系统化发展,也基本确定了全面深化改革的"四梁八柱"主体框架,在理论方面和实践探索方面也取得了重大的辉煌成就.而新时代,随着我国基本矛盾的变更,国际关系环境的变化,全面深化改革开放做出了新的实践探索,在带动早日实现"两个百年"目标以及中华民族伟大复兴梦提供了强大的动力.基于此本文展开新时代全面深化改革开放的实践探索,总结全面深化改革开放的宝贵经验.

    新时代全面深化改革开放实践探索

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    共享经济时代的企业人力资源管理

    徐芸
    5页
    查看更多>>摘要：随着共享经济时代的到来,企业的商业运作模式、管理方式发生了新的变化,企业人力资源也随之呈现新的变化.本文将着重探讨在共享经济时代企业人力资源呈现的新变化及相对应的企业人力资源管理应对策略.

    共享经济企业人力资源管理

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    大数据环境下大学生就业创业新前景

    杨华
    6页
    查看更多>>摘要：当前,我国经济正在稳步发展过程中.新的形势下,大数据为我们的生活带来了足够的便利及发展空间.在大数据环境的影响下,大学生逐渐产生了新的创业就业观念.同时,大数据的发展,为大学生提供了良好的创业环境.笔者针对大数据环境下,大学生的就业创业前景进行了有效地探讨和分析.

    大数据环境下大学生就业创业发展前景

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    试论企业"互联网+"时代背景下的人力资源管理变革与创新

    尹成凤
    7页
    查看更多>>摘要：本文将对"互联网+"时代背景下企业人力资源管理中的现状和问题进行分析,并提出相应的变革与创新方法,希望可以提高管理的质量与水平,从而促进企业更好的发展.

    互联网+人力资源变革

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    浅谈社区网格化管理的异化

    郑歆译
    8页
    查看更多>>摘要：在对某市某街道某社区"网格化管理"工作的调查中,笔者发现,当前城市社区网格化管理的运行存在着一种独特的"异化"——基于服务理念的创制受到体制上的传统官僚制体系及思维的约束,导致基层管理对官僚制的摆脱异化为对它的另一种形式的臣服.下文将围绕这种异化现象,组织起笔者对社区各方面工作的观察与思考,以探讨这种异化的具体表现、深层原因和未来去向.

    城市社区网格化管理异化

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    P-CMM思想与柔性学习的异质性对企业发展的启示

    宋家振
    9页
    查看更多>>摘要：面对当下经济机制的飞速发展,人力资源的概念在社会上日渐崛起.与此同时,社会各方面对人力资源开发的研究也逐渐深入.本文是基于当下固守的传统职业生涯方式及僵化的员工学习模式,通过运用P-CMM的思想和柔性学习的异质性人力资源能力成熟度模型为企业提供新型的培训开发方法的浅析.

    P-CMM柔性学习异质性人力资源开发企业

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    浅谈O2O私人订制化约拍在我国的现状及发展前景

    付晓岑李爽姜屹璇
    10页
    查看更多>>摘要：随着互联网经济的不断发展,年轻人有了更多的选择,约拍和私人订制成为一种新型消费走进大学生的生活,本文在对O2O约拍在我国发展现状进行总结的基础上,分析私人订制化约拍的优劣势并进行了前景展望.

    约拍私人订制现状发展前景

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