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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    以人为本的事业单位思想政治工作分析

    阳培元
    590-591页
    查看更多>>摘要：随着时代进步,事业单位处在新的工作形式下,传统的思想政治工作方式已经不再符合时代的需求,不符合以人为本的科学价值观,影响了思想政治工作的功效.在思想政治工作中以人为本符合推动了事业单位的管理和事业单位之间的有机结合,使事业单位在社会中的服务和保障作用得到更好的提升.

    以人为本事业单位思想政治工作

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    关于医院离退休人员思想政治工作的思考

    唐迪
    591页
    查看更多>>摘要：在近年来的社会发展下,离退休人员的思想政治工作也出现了较大的转变和发展.因此有效加强对离退休人员思想政治工作方法的创新与发展也将对社会发展的稳定性起到十分重要的影响.这也要求我们在实际工作中不断加强对离退休职工党支部工作的建立,通过此种方式更为积极的发挥党支部的积极作用.为此,本文就将以医院为研究重点,进一步分析医院离退休人员思想政治工作的开展,希望对这项医院自身的思政工作发展提供更大的帮助.

    医院离退休人员思想政治工作

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    对如何做好基层单位政工人事工作的研究

    杨艳平
    592-593页
    查看更多>>摘要：基层单位作为党和政府的基本部门,其政工人事工作作为每个单位的一项重要工作,不仅需要依靠单位的管理人员去落实相关工作,同时还需要我国有关机构根据基层单位的性质及特点制定切合党政机构等工作特点的人事工作内容.在党的十八大会议中,有关机构将加强基层服务型党组织建设的任务提上了日常的工作计划中,更加突出了政工人事工作的重要性.鉴于此,本文主要阐述了基层单位政工人事工作的现状,并针对基层单位政工人事工作中存在的一些问题和不足进行总结和分析,从而探索出能改善和解决上述问题的有效对策.

    基层单位政工人事工作现状问题及对策

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    管理会计在市政企业管理中的应用探析

    刘梅根
    593页
    查看更多>>摘要：在市政企业管理中起到重要作用的一个角色就是管理会计,管理会计能够通过客观的会计信息和数据做出合理的分析和预测,有助于企业决策者做出科学的决策.本文先具体阐述了管理会计在市政企业中应用的意义,后探究了现阶段管理会计在市政企业管理的应用中存在的问题,最后针对这些问题提出了相对应的解决策略.

    管理会计市政企业管理策略

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    浅谈高速公路科技企业人事管理存在的问题及对策

    王晓梅
    594-595页
    查看更多>>摘要：随着我国国民经济持续快速发展,公路交通事业也进入了新时代,现代化、信息化和标准化特点更加突出.伴随着建设和管理里程越来越长,公路科技人员数量也越来越多,复合型、素质型人才需求旺盛.由此,人力资源管理的重要性更加凸显.为了能够使高速公路科技人才得到高效的管理和使用,对人力资源管理中人才规划、素养提升等存在的问题进行分析,探索从科学配置、人尽其才、提供空间等几方面优化高速公路人事管理的措施和方法.

    高速公路科技人才人事管理对策

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    信息化背景下公共人力资源服务机构在大学生就业中服务提升探析

    卞丹丹
    595-596页
    查看更多>>摘要：当前,科技与产业的融合,大数据、"互联网+"等新兴信息技术正逐渐渗透到人力资源市场建设中,随着国务院《人力资源市场暂行条例》的颁布与实施,公共人力资源服务机构作为大学生实现就业的渠道之一,加快其信息化建设,提升其公共服务能力,促进大学生的就业创业,实现人力资本的利益最大化,刻不容缓.因此,从公共人力资源市场服务的角度出发,发现新业态下公共人力资源服务机构在大学生就业中面临的新问题、新挑战,进而提出公共人力资源服务机构服务能力的提升策略,很有必要.

    公共人力资源服务机构大学生信息化

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    医联体下派驻医生的工作压力的正面效应与工作绩效关系之研究

    张培王宇张亚松靖超...
    597-598页
    查看更多>>摘要：目的 通过发放结构化问卷的方式,分析派驻医生的哪些工作压力有助于提升其参与医联体的工作绩效,进而为提高医联体的实施效果提出改进措施.资料与方法 本研究结合Cooper(2000)与Sutherland提出的压力正面效应模型.自变量为工作压力的『正面效应』包括工作特性、职业生涯、组织氛围、家庭因素等.压力管理调节因素参照Spector提出的个人压力管理、组织压力、个性坚毅三个维度.因变量为个人工作绩效.通过构建研究模型,对数据进行方差和相关性统计分析.结果 工作绩效除了与家庭因素未达到显著水平(α=0.003)外,其与各因子各因素之间均呈现显著相关性.相关系数从高到底依次为生涯发展.652、工作压力的正面效应.624、压力调节因素.522,组织对压力的管理.494、个人对压力的管理.411,个性坚毅.399、组织氛围.354、工作特性.287.讨论针对相关因素提出改进措施以提升参与者工作绩效和医联体实施效果.

    医联体工作压力正面效应工作绩效压力管理

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    浅谈中小企业人力资源管理现状与对策

    沈玮鹏
    598-599页
    查看更多>>摘要：本文通过对中小企业的人力资源管理的特点及现状进行分析,从而发现中小企业人力资源管理中存在着诸多的问题,包括陈旧的人力资源管理观念、不重视人力资源规划、不合理的进行企业人才选拔、使用人才不当、缺乏长期有效的激励机制和科学的考评制度、不足的人力资源投入、不合理的人力资源结构、企业建设文化滞后不前等.通过对这些问题进行了具体分析后,在此基础上提出了与此对应人力资源战略对策,从而可以促进中小企业人力资源管理的发展.

    中小企业人力资源研究

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    双师型师资队伍建设问题研究

    宋小丽邱志新
    600-601页
    查看更多>>摘要：高职院校双师型师资队伍的培养模式由来已久,增强双师型的教师队伍素质,提高双师型人才在教师队伍中的人员配比,是提高和确保高职院校培养学生质量的一个重要的保障.由于国家对高职院校的定位,更强调的是学生的动手能力,使他们有一技之长,所以双师型队伍的建设很大程度上决定了高等职业院校的教育办学的质量和人才输出的质量.本文通过探讨双师型建设的相关问题,从管理模式、引进模式、培养模式、奖惩制度等方面进行了相应的探讨,希望能够多角度地对双师型师资建设提出有益的探讨.

    双师型师资队伍建设高职院校

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    我国铁路运输企业改革的相关思考

    杨青
    601-602页
    查看更多>>摘要：铁路为我国经济发展提供了基础保障,作为传统型垄断行业,随着市场经济的不断发展,铁路运输企业受到的冲击和碰撞更大相比其他行业,往往存在挑战的同时也存在机遇.那么如何依据市场经济的特点和要求对铁路运输企业进行深化改革,对促进铁路运输企业健康稳定发展有着重要意义.本文作者针对我国铁路运输企业改革提出几点自己的看法.

    铁路运输企业改革必要性对策和建议

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