首页期刊导航|人力资源管理
期刊信息/Journal information
人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    创新人才服务模式:"人才之家"一站式人才服务平台

    何文斌罗尹
    1页
    查看更多>>摘要:当前关于人才服务研究的文献资料大多是站在国家和政府层面进行较宏观维度来进行探讨,而以基层视角研究人才服务的还比较少,本文以高校人才服务为例,通过分析高校当前人才服务存在的普遍问题,在借鉴成功实践基础上,提出在用人单位层面成立"人才之家"一站式人才服务平台,该平台整合多项职能和功能,为高层次人才提供便捷优质高效的一站式服务.

    基层视角人才服务"人才之家"一站式人才服务平台

    浅谈人力资源管理中绿色概念的应用

    孙玥玥翁志洪
    2页
    查看更多>>摘要:可持续发展是国家制定的发展方针,本文从几个方面探讨企业如何在人力资源管理上应用绿色概念,在招聘、培训、用人、留人等环节以绿色发展为原则建立对应制度,为企业创造可持续发展的内外环境.

    可持续发展绿色管理应用

    基于多元化治理视角的行政管理模式创新

    罗思洁欧成雄
    3页
    查看更多>>摘要:在现代社会中网络已经融入到我们生活的方方面面,在工作中更是离不开快速发展的网络技术,其已经取代了很多传统形式的工作方式.目前,想要科学提升行政管理部门的管理方式,一定要在多元化的视角下进行创新.此篇文章是站在多元化视角角度针对行政管理创新的方式进行分析,期待可以给行政管理部门的管理的提高带来一定的帮助.

    多元化视角行政管理管理模式

    浅谈人文旅游与旅游文化产业的联动发展

    桂雪飞
    4页
    查看更多>>摘要:随着社会前进的步伐不断加快,人们的生活发生了翻天覆地的变化.随之改变的,是整个社会的生产方向.现如今,第三产业可谓是蒸蒸日上,特别是旅游业这块,发展得十分迅速,这一块也非常可能成为我国国民经济的支柱型产业.但随着人们对美好生活的日益需求,单一模式下的旅游业早已不适应时代的发展了.因此,如何使得旅游业模式多样化,就成了旅游业工作者需要思考的问题.本文将对于人文旅游与旅游文化产业如何进行联动发展做出探究与讨论.

    人文旅游旅游文化产业联动发展

    试论公共管理创新思维发展的机遇与挑战

    赵阳
    5页
    查看更多>>摘要:公共管理是为了给大众创造利益,并服务于大众的,因此这是一项广泛而复杂的工作.其中,社会经济水平的提高促使我们要提高管理创新思维,公共管理促进社会进步,不断完善政府组织管理机制的思维方式.深入研究和分析公共管理创新思维发展,制定全方位的战略,应对知识经济社会的发展趋势,全面推进公共管理中的文化思维创新.

    公共管理创新思维机遇挑战

    西方治理理论对我国政府治理现代化的启示

    夏月华
    6-7页
    查看更多>>摘要:西方治理理论是西方发达资本主义国家为应对日益凸显的社会问题而进行的理论创新的结果,是资本主义制度的自我调整.我国作为后发的转型国家,要实现政府治理现代化,没有现成范例可参照,没有现成模式来遵循,必须认真学习西方的先进治理理论,同时应深入反思其不足、仔细考察其适用性,做到"他山之石,可以攻玉".

    公共行政政府治理现代化

    基于物联网的楼宇智能化建设分析

    万义星
    8页
    查看更多>>摘要:在网络技术飞速发展的当今时代,社会信息化程度越来越高,几乎任何事物都不能脱离其中自身发展.物联网技术顾名思义就是利用网络将事物进行串联,建设基于物联网的楼宇智能化的目的就是依托物联网技术对楼宇进行有效的综合管理,在楼宇管理中运用物联网技术将人和楼宇、楼宇与楼宇相连是实现智能小区生活的关键.

    物联网技术楼宇智能化建设措施

    人工智能对会计行业人力资源的影响分析

    仝晓晴
    9页
    查看更多>>摘要:本文通过研究当前国内会计行业的人工智能化程度,分析了人工智能的应用的利弊以及影响.明确了人工智能是一把不折不扣的双刃剑,一方面它能够降低成本,提升会计工作效率;另一方面,随着人工智能技术向会计领域的深入渗透,基础性财务工作也将面临被取代的命运.对于未来之路,会计岗位人才需调整心态积极面对,向多元化、高端型管理会计转变.

    人工智能未来之路管理会计

    大数据时代企业人力资源管理变革策略分析

    杜美
    10页
    查看更多>>摘要:随着网络信息技术的发展和互联网的普及,我们的时代也进入了大数据时代.目前,大数据的概念已经渗入到了社会的各个领域,为各行各业的发展提供了强大的助力.人力资源管理是企业内部管理工作的重中之重,是促进企业进一步发展的重要工作.因此,在大数据时代,社会上的各类企业也应该与时俱进的将大数据技术引入到企业的人力资源管理工作当中去.通过大数据技术的应用,不得可以有效的创新人力资源管理的理念,还可以有效的优化人力资源管理体系,从而促进企业的可持续性发展.本文就大数据时代企业人力资源管理的变革策略做了相关的阐述.

    大数据时代企业人力资源管理变革策略

    现代企业人力资源管理的创新与发展

    张效珲
    11页
    查看更多>>摘要:在经济高速的发展背景下,市场竞争形式也日趋激烈,与此同时经济体制也不断完善,给企业人力资源管理工作的创新提供了巨大的发展空间.然而就当前的企业人力资源管理而言,还存在很多问题,没有彻底从传统高的人力资源管理模式中走出来,创新力明显不足,不仅给企业的自身发展造成很大影响,同时对社会经济的快速发展也极为不利.为了改善和创新企业人力资源管理已是大势所趋.为此笔者结合自己的工作实践,对企业现代人力资源管理的创新发展策略进行探讨,以供参考.

    人力资源管理创新发展策略