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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    浅谈新形势下发展煤企的劳资薪酬策略

    石俊婷
    190-191页
    查看更多>>摘要：现阶段是煤炭企业过渡的艰难时期,尤其是面临着多家国有煤企倒闭,市场经济形势低迷,员工对薪酬待遇不满意,与企业的劳资关系越发紧张.劳资、薪酬管理作为煤炭企业管理激励和约束机制的重点和核心工作,与管理的各个工作模块紧密相连,对于企业的平稳发展、人才的保留起着无可替代的作用,也是企业创造价值的一个重要管理手段.

    新形势发展煤企劳资薪酬

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    浅谈关键指标法在绩效管理中的实际应用

    魏伟
    191页
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    人力资源管理视角的图书馆管理

    张卫
    192-193页
    查看更多>>摘要：高校图书馆要借鉴先进的人力资源管理经验,制定适宜的人力资源计划,注重人才培养和人才储备,改良沟通环节,通过激励机制让员工热情奉献,以提升服务层次,提高组织运行效率,促进队伍建设,实现图书馆的可持续发展.

    高校图书馆人力资源管理

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    论五四新文化运动的历史意义

    李开源
    193-194页
    查看更多>>摘要：五四新文化运动是中国近代史上一个关键的历史节点.随着中国特色社会主义全面深化改革的进行,五四新文化运动的历史意义已然成为一个重要的课题.本文通过探究五四新文化运动的历史意义,旨在发掘其对于新时代的价值,从而更好地促进中国现代化建设事业的开展.

    五四新文化运动历史意义分析

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    合同制聘用人员"四位一体"管理的探索与实践

    徐晔
    194页
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    企业工商管理未来发展方向

    林子雨
    195页
    查看更多>>摘要：随着创业者的不断增多,企业竞争压力的逐渐增大,使得越来越多的人更加关注企业工商管理的未来发展方向.通过对工商管理的梳理,发现完善的管理方式,对企业的稳定发展有着重要意义.因此,本文介绍了企业工商管理现阶段存在的问题:定位不明确、人才资源匮乏、管理制度欠佳的问题.并对此提出相应的解决方案,总结概括得出可操作性的结论,希望可以为工商管理者提供更多的资料,提高其管理水平,使其更为完善的发展.

    企业工商管理未来发展方向人才资源:定位:管理制度

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    我国工商管理的现状分析及思考

    刘圣阳
    195-196页
    查看更多>>摘要：随着我国经济结构的改革和政府职能的优化,工商管理发挥的作用越来越关键.目前,工商管理的管理职能与管理方式都与过去产生了巨大的变化,在新的经济环境下,管理制度、人才选拔与培养、具体运营操作的模式与流程都有所改变,如果沿袭过去传统的方式与习惯,在管理过程中便会产生许多问题.本文就我国工商管理的现状进行分析,并提出了有益于工商管理更好地发展的措施,希望工商管理能够更好地推动我国经济的发展.
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    浅析公益性岗位开发的问题及对策建议

    陈锋
    196-197页
    查看更多>>摘要：公益性岗位开发作为一项重要的就业援助政策,对解决困难群体就业,保障和改善民生,促进社会和谐稳定具有重要作用.但随着该项工作的推进,诸多问题凸显,严重制约了工作的开展.对此,有必要分析原因、查找不足、提出建议,以便在今后的工作中加以改进和完善.

    公益性岗位开发问题对策

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    浅析航海保障系统事业单位人力资源管理问题及建议

    廖成丽
    197页
    查看更多>>摘要：新时代,航海保障系统事业单位人力资源管理面临着许多新问题、新情况.航海保障系统事业单位要想吸引人才、留住人才、培养人才,必须针对自身特性,进一步完善人力资源管理模式和制度建设.本文简要分析了航海保障系统事业单位人力资源管理存在的问题及原因,并提出了切实可行的建议.

    航海保障系统事业单位人力资源管理

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    加强精细化管理提升企业核心竞争力

    高丽颖
    198页
    查看更多>>摘要：随着精细化管理理念的逐步渗透,人们已将其运用到各领域,包括城市精细化管理、政务精细化管理等,旨在追求精益求精,提高管理效率.在企业管理中,精细化管理被各种管理理念所认可,它是一个全面的管理方法,是提升企业管理效率的有效路径,是管理迈向更深层次、谋求长远发展的必由之路.

    企业精细化管理

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