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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    新常态下人力资源管理的创新及突破

    菅会波
    12页
    查看更多>>摘要：新常态是近期政府报告中的"热词",新常态下的经济战略目标主要特点是经济增长速度转向中高速,发展方式转向质量效率型,发展动力从主要依靠资源和低成本劳动力等要素投入转向创新驱动.企业在新常态的经济环境下仍起到主导作用,对我国市场经济持续发展有着重要影响.而人力资源又是企业的重要资源,影响着企业的持续盈利能力.因此,新常态下的企业人力资源管理给我国带来更多的机遇与全新的挑战,只有不断创新思路才能更好的应对新常态下人力资源的变化.

    新常态企业人力资源管理创新

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    大数据时代事业单位人力资源管理研究

    杨奇
    13页
    查看更多>>摘要：大数据时代各种数据和信息都迎来了大爆炸趋势,对我国事业单位人力资源管理带来了重要影响.在大数据时代,我国事业单位人力资源改革迎来了前所未有的阶段.人力资源管理部门只有紧跟大数据时代的发展步伐,调整人力资源管理工作方式和体制,才能促进人力资源管理改革工作的开展.

    大数据事业单位人力资源管理

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    互联网+时代下的企业人力资源管理新趋势初探

    成杨
    14页
    查看更多>>摘要：现阶段我国正处于"互联网+"时代,跨界竞争和融合、经济共享、不受地域限制是互联网+最主要的独特性质,"互联网+"已经融入到了各行各业甚至人们的生活.从企业的人力资源方面而言,在互联网新时代的背景下,企业人力资源会发生极大的变化,企业要积极顺应时代发展的趋势,及时对人力资源本身进行调整更新.本文将以人力资源的内涵为着手点,着重分析互联网+时代下企业人力资源管理与发展的新趋势,并对人力资源应如何迎接新挑战提出了相关建议.

    互联网+时代人力资源管理发展趋势管理挑战

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    互联网金融对商业银行传统业务的影响

    邱娟
    15页
    查看更多>>摘要：互联网金融是传统金融与互联网的结合,跟随着电子商务的发展而逐渐在我国兴起.还将其金融服务渗透到商业银行传统业务的领域.本文分析了互联网金融对商业银行传统业务的影响,并提出了对策与建议.

    互联网金融商业银行传统业务

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    分析互联网+时代下企业人力资源管理创新融合对策

    任彦
    16页
    查看更多>>摘要：现今社会已然步入了"互联网+"时代,更激烈的竞争和跨界思维是其主要特征,它是多方的供应也是经济的共享.人力资源管理在"互联网+"时代下呈现出新趋势:人力资源将大数据作为工具进行管理,企业组织形式受员工日常社交影响,对人力资源有更专业的要求,员工真实的体验能有效促进管理发挥.在新时代下,人力资源管理要重视员工价值体验的提升,构建完善的人才激励机制,并且利用大数据将管理效率提高,促进企业快速适应时代的发展.

    互联网+人力资源管理创新融合对策

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    分析大数据时代企业人力资源管理变革对策兰慧

    兰慧
    17页
    查看更多>>摘要：大数据时代的来临,逐渐改变企业的经营模式与管理模式,以此优化企业人力资源管理模式就变得格外重要.这篇文章通过对大数据时代企业人力资源管理变革的发展现状进行分析后,提出一系列大数据时代企业人力资源管理变革的有效途径.

    大数据时代企业人力资源管理变革

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    企业人力资源管理的创新发展策略

    刘涛
    18页
    查看更多>>摘要：现代社会,随着市场经济体制的不断完善与深入,企业之间的竞争愈发激烈.企业要在激励的市场竞争环境中取得竞争优势,离不开高效的人力资源管理工作.创新是时代的主题,现行企业的人力资源管理需要在创新中突破、强化.文章结合工作经验,浅谈企业人力资源管理的创新发展策略.

    企业人力资源管理创新

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    以改革开放四十年为契机推进社会治理现代化

    姚怡帆叶中华
    19-22页
    查看更多>>摘要："打造共建共治共享的社会治理格局"是中国改革开放四十年,社会治理实现跨越式发展的重要表现.本文梳理了社会治理新格局的理论依据,发现多中心治理理论、整体性治理理论以及开放政府理论,分别体现了社会治理呈现出从社会管理到社会治理、从碎片化治理到系统化治理和从消极被动到积极主动的理念跨越.鉴于此,应从加快执政党治理转型进程、深化"放管服"改革、创新城乡治理模式、以及加强社会组织自身建设四个方面创新社会治理现代化.

    社会治理现代化共建共治共享多元主体

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    中型高新企业科研组织模式浅析

    姜楠
    23页
    查看更多>>摘要：本文从中型高新技术企业科研团队的特点出发,对科研组织模式进行分析,提出了从传统的直线型组织模式向矩阵式科研组织模式转变的适应性需求,对两种形式的优劣进行总结,并提出矩阵式科研管理团队的薪酬绩效考核方式.

    直线式科研组织矩阵式科研组织中型高新技术企业绩效考核

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    大数据时代行政事业单位人力资源信息化管理研究

    吴娟
    24页
    查看更多>>摘要：随着社会经济和互联网信息技术不断发展,大数据时代对各行业工作提出更高要求,行政事业单位传统的人资信息管理方法已经无法满足的当下工作要求.为此,加大对行政事业党委人资信息化管理水平和力度,规范管理流程和效率是重要课题.笔者将针对人资信息化管理的重要性进行分析,进一步提出几点改进实施建议,供大家参考.

    行政事业单位人力资源信息化管理实施建议

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