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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    论现代企业中的人力资源开发与管理

    王盈盈
    58页
    查看更多>>摘要：经济的发展,促进现代企业经营环境的改善.当前,伴随着世界经济一体化进程的不断加快以及社会主义市场经济体制的不断完善,企业所处的经营环境发生了较大的变化,所面临的风险和不确定性因素也越来越多,这对于企业管理者管理的科学性要求也越来越高.在诸多的管理环节和管理内容中,企业人力资源开发与管理是其中的一项重要组成部分.拥有一支掌握先进技术和先进管理经验的人才队伍,将企业人力资源开发与管理放在优先发展位置,对于提升企业的管理效率和管理效益,推动企业竞争实力的提升都具有重要的现实意义.本文就现代企业中的人力资源开发与管理展开探讨.

    现代企业人力资源开发与管理

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    浅析水电设计院青年骨干人才流失原因及应对策略

    谢晓欧
    59页
    查看更多>>摘要：在经济全球化的激烈竞争中,企业与企业的竞争本质就是人才与人才的竞争.作为企业的核心资源,如何留住骨干员工,避免骨干人才流失,在企业生存与发展当中应该引起足够的重视.本文对某水电设计院骨干员工的流失现状及人才流失的原因进行了研究分析,并就如何减少骨干员工的流失提出了合理的应对策略.

    设计院骨干人才流失应对策略

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    管理心理学在人力资源管理中的应用研究

    张丽
    60页
    查看更多>>摘要：在社会飞速发展与变革的今天,企业正在一步步改变其传统的企业生产格局,并实现在新型社会中的良好发展.在今天一个经济迅速发展,信息传播十分迅速的时代之中,各企业公司之间的竞争逐渐变得越来越激烈.然而,企业的竞争归根结底是企业中人才的竞争.人才在企业的发展中具有举足轻重的作用,是一个企业发展的重要前提与基础.在时代发展的今天,要想促进公司或者企业部门的发展,关键还是促进企业对于人才资源的调配.本文主要介绍的就是将管理心理学逐渐应用在人力资源管理之中,并使用这样的管理方法实现对于企业发展的促进.

    管理心理学人力资源管理应用研究

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    探析高速公路收费服务技能型人才培养

    陈越
    61页
    查看更多>>摘要：随着我国经济的高速发展,各个行业的发展也十分迅速,然而近些年来,在高速公路行业往往存在着缺乏人才的问题,为此,高速公路收费服务技能型人才的培养就成为了人们日益关注的重点.本文将对高速公路收费服务技能型人才的培养提出进一步探讨.

    高速公路收费服务人才培养

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    新形势下做好离退休人员服务与管理工作探究

    刘芳
    62页
    查看更多>>摘要：离退休人员服务管理工作模式直接影响着国家的发展以及社会的稳定,现阶段我国处于飞速发展的阶段,在新的形势下,有必要重视离退休人员服务工作的落实,并对其进行有效保护,运用行之有效的工作机制,为离退休工作人员的生活提供保障.在此过程中,需要结合时代的发展形势,对离退休人员的工作特点进行探讨,而后总结新情况,逐步探索适合离退休人员服务管理工作落实的工作机制,与时代的发展步伐相契合,从而保证离退休人员服务管理工作效率.

    新形势离退休人员服务管理工作模式

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    试析传统电力企业人力资源管理常见问题与解决对策

    李东旭
    63页
    查看更多>>摘要：我国社会经济的不断发展,而电力企业作为各行各业均离不开的重要行业,其市场竞争也愈发激烈,各企业只有不断的进行公司体制改革创新,加大人力资源管理力度,才可使企业得到可持续的良性发展.当下社会,企业之间的经济竞争,变相而言就是人才的竞争,因此对于人力资源管理提高重视程度,规范管理措施,是至关重要的.就当下情况来看,传统电力企业人力资源管理中存在多种问题,较为常见的有企业内部员工素质与岗位不符,企业各部门人员补充无统一规划,人员培训制度不健全,人力资源管理理念落后,企业内部缺乏有效竞争,绩效考核制度不健全.本文中就目前电力企业人力资源管理的主要问题进行分析,探究合理科学的解决对策,进而实现电力企业核心竞争力的提高,更加适应当代社会发展的需求.

    电力企业人力资源管理常见问题解决对策

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    战略人力资源管理对企业绩效的影响研究

    王爱玲
    64页
    查看更多>>摘要：人力资源作为企业的核心因素,它的战略价值在提升企业绩效方面起着重要的作用,并已逐步受到了越来越多的重视.将人力资源管理发挥出最大价值,是提高工作效率的有效手段,继而确保企业在市场竞争中取得优势.本文主要对人力资源管理对企业绩效的影响进行了探讨,并提出了相对的战略措施.

    战略人力资源管理企业绩效影响探讨

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    "以人为本"视角下事业单位人力资源管理探究

    柴媛媛李俊丽陈亮
    65页
    查看更多>>摘要：现阶段,伴随着社会经济的快速发展,我国加大了对人力资源的重视力度,事业单位人力资源管理从以往单一的事业管理理念逐渐转变成了人力资源管理理念,此种理念的转变恰恰表明了我国事业单位人才的人性化管理,因此,要多加重视人员的引进,积极鼓励人员,借助各种激励体系来提升员工的综合素质和工作能力,以此将员工的工作潜力激发出来.在本篇文章中,主要从以人为本的视角下展开研究,明确分析了事业单位人力资源管理中存在的相关问题,提出了事业单位人力资源管理策略,进而满足事业单位的具体发展要求.

    "以人为本"视角事业单位人力资源管理探究

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    企业核心人员流失的预防策略分析

    董婷李磊
    66页
    查看更多>>摘要：尽管核心人员在企业中只占据较小的比例,但是其创造的财富和价值不可估量,如何能够留住企业核心人员,防止其发生流失,将是一个值得深思的问题.本文将对企业核心人员流失的现状、危害、原因加以探讨和分析,并提出行之有效的预防策略,以期能够通过留住核心人员来挽回企业的损失,扩大企业的经济效益,从而为企业的蓬勃健康发展提供有力的支持和保障.

    企业核心人员流失预防策略

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    国有企业人力资源绩效考核问题及对策研究

    董志坚
    67页
    查看更多>>摘要：人力资源是企业运营发展的重要力量,代表着企业的总体经济资源,是企业发展和运营的基本要素之一.企业要想可持续的、稳定的发展,人力资源的质量决定着企业的对外竞争力的强弱,所以,人力资源的管理对于企业的生存和发展十分重要,只有采取合适的绩效考核方式才能有效调动员工的工作积极性,才能保证企业的持续发展.本文根据笔者工作实践,对国有企业人力资源绩效考核问题及对策进行了分析和探讨.

    国有企业人力资源绩效考核

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