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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    农村非政府组织在社会主义新农村建设中的作用分析

    孙宇
    2页
    查看更多>>摘要：通过健全发展农村非政府组织,来完善社会主义新农村建设.基于此,本文阐述了农村非政府组织在社会主义新农村建设中的作用,同时提出了农村非政府组织发挥作用策略,包括开展多种组织活动,丰富农民的精神文化生活;完善相关法律,做好非政府组织登记工作;非政府组织要处理好同村"两委"关系等,通过论述以上方法,来为农村非政府组织管理人员提供一些参考.

    农村非政府组织社会主义新农村建设民主选举

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    科技智库人才队伍建设存在的问题及对策

    马苏敏
    3页
    查看更多>>摘要：科技智库是文化软实力和中国特色新型智库的重要组成部分.我国科技智库发展建设起步较晚,对科技智库人才队伍建设还缺少准确、全面、深入的把握,亟待深入开展科技智库人才队伍建设的研究.本文通过分析科技智库人才队伍建设存在的现状和问题,并有针对性的从人才竞聘机制、人才培训机制、经费投入机制以及国外人才引进机制等几个个方面提出加强科技智库人才队伍建设的对策.
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    新常态背景下企业工商管理模式的发展方向

    贵鑫
    4页
    查看更多>>摘要：近年来,市场需求逐渐萎缩,我国产能过剩的问题逐渐凸显,这一问题在我国经济领域中快速传导,使得经济增长大幅放缓,传统产业逐渐萎缩.这一现象被称为经济新常态.在此背景下,本文将对我国企业所面临的挑战进行分析,并针对其中的问题,提出改进企业工商管理模式的具体措施.

    新常态工商管理发展方向

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    大数据时代企业人力资源管理变革的思考

    冯杰
    5页
    查看更多>>摘要：当前,为大数据的时代,企业会受到大数据的影响,赢来了更多的发展机遇,但也受到了较大的挑战.因此,本文针对大数据时代企业人力资源管理变革做出了进一步探究,对大数据对企业人力资源管理工作产生的影响、大数据时代下企业人力资源管理工作的不足、大数据时代企业人力资源管理变革的方式给出了详细的分析.

    大数据时代企业人力资源管理变革

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    互联网时代的人力资源管理新思维

    李永甫
    6页
    查看更多>>摘要：社会的高速发展推动了互联网技术的快速发展,同时互联网技术在不断的融入到百姓的工作生活中,对人们的工作生活方式做到了颠覆性的改变.互联网技术在企业管理中同样起到了积极促进的地位,不仅促进企业的运营管理方式的改变同时还影响着人力资源管理的发展.随着互联网技术的高速发展,不只是改变了人力资源管理的工作模式,还对人力资源管理的进一步研究提供了基础保障.

    互联网时代人力资源管理新思维

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    基层管理法治化建设研究

    孝林
    7页
    查看更多>>摘要：基层社会管理作为社会管理任务最直接的承担者,其管理的有效性将直接关系到整个社会的管理效果.基层管理的法治化建设是全面推进依法治国的基础和重点.但目前基层管理中还存在诸多问题,如法治意识薄弱、组织管理不到位等.在基层管理的法治化进程中,应当充分发挥司法的裁判平衡作用,提高社会管理水平.

    基层管理法治化建设司法

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    互联网时代的人力资源管理新思维

    徐海强
    8页
    查看更多>>摘要：随着我国经济的快速发展以及时代的不断发展,人们的生活水平得到了极大的提升,同时我国的科学技术也得到了极大的发展,互联网技术的逐渐完善.使得我国社会的发展逐渐迈入到一个全新的时代,即信息互联网时代,人们的生活也因此变得更加便捷.但是于此同时也带来很多的问题,即互联网时代的来临,很多企业的人力资源管理迎来了新的挑战,传统落后的管理模式已经不能满足时代的发展需求,但是挑战同时也意味着机遇,如果企业的管理人员能够及时的对其人力资源模式进行科学合理的完善,那么其就将能给在激烈的市场竞争中占据有利的地位,进而企业的才能更加长久的发展.基于此,本文主要针对互联网时代的人力资源管理新思维进行探讨,对传统人力资源管理的特点及弊端进行分析,并提出相应的改善措施.

    互联网时代人力资源管理模式创新思维

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    针对"互联网+"时代背景下的人力资源管理新趋势和策略探究

    黎江
    9页
    查看更多>>摘要：当今时代已经进入了"互联网+"的时代,"互联网+"时代是经济的共享和多方的共赢,它主要以跨界思维和更激烈的竞争这两个特征为主,成为人们生活中不可或缺的一部分,并在社会各个领域发挥着重要的作用.本文首先概述了在"互联网+"时代背景下,人力资源管理逐渐呈现出的新的发展趋势,然后针对这些新趋势提出了几点应对策略.

    "互联网+"时代人力资源管理新趋势应对策略

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    共享单车运营管理模式的相关探讨

    路明郭如平钱雨婷
    10-11页
    查看更多>>摘要：共享单车行业自出现发展至今已逾两年,能看到共享单车行业作为新兴的互联网公司正在蓬勃发展并日渐成熟.共享单车行业目前正在从高速发展转向高质量发展,可其中配套的运营管理设施是否完善,技术手段是否能达到要求等内容还较为模糊.本文针对运营管理方面存在的问题进行简单的分析,并提出相应的对策建议.

    共享单车运营管理

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    大数据时代下企业人力资源管理模式创新研究

    步马飞
    11页
    查看更多>>摘要：随着全球化、知识经济、移动互联网技术等革命性创新因素的影响,企业间人才竞争越来越激烈,尤其是人才大数据新技术的出现,已经颠覆传统的人才选拔、招聘、测评等技术,高端人才争夺战面临新的全新变局.本文分析了大数据对人力资源管理的创新与变革和企业人才数据库存在的缺陷,并探讨了大数据在企业人力资源管理中的应用.

    大数据人力招聘

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