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期刊信息/Journal information
人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    新时期建立酒店人力资源管理激励机制的研究

    李晨
    423页
    查看更多>>摘要：良好的酒店人力资源管理机制是保证酒店提升自身管理效率的有效方式,酒店想要在当前的市场竞争中提升自身的综合实力,必须以管理为基础核心,建立完善的激励机制,促使员工提升自身的工作积极性.基于此,作者结合自身工作经验,对新时期酒店人力资源管理机制的研究进行详细的分析与思考,以供相关工作人员参考.

    新时期酒店人力资源管理激励机制

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    南安市公务员年度考核工作存在的问题与解决策略

    林爱珠
    424页
    查看更多>>摘要：总体来看,近几年,南安市公务员年度考核工作发展是健康的,对南安市强化公务员队伍管理产生了积极影响.但是,在具体实施过程中仍存在着不足,因此笔者认为此项研究具有必要性.笔者对南安市公务员的年度考核工作中的存在问题,提出几点思考,期望能够对南安市公务员的年度考核工作有一定的促进作用.

    公务员年度考核考核标准激励机制

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    人力资源管理创新及和谐劳动关系构建

    苏世祝
    425页
    查看更多>>摘要：随着时代发展步伐的加快,社会公民的关系也变得日益紧张起来,构建和谐的劳动关系成为社会新时期的目标,国家也关注着此类问题,实施具体的政策来实现人力资源管理的创新与和谐劳动关系的构建,但是从国家的角度来看,和谐的劳动关系不仅涉及多方面,还需要管理者创新管理的方式,优化新时期的人力资源管理,促进社会进步.

    人力资源管理创新和谐劳动关系构建

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    关于基层水利人力资源管理现状及对策探讨

    周本川
    425-426页
    查看更多>>摘要：随着我国水利设施建设逐渐完善,也能越来越注重在基层水利中的人力资源管理工作,目前在我国的基层水利单位中,已经逐渐形成了人力资源管理的意识,但是仍然存在较多工作中的问题,其中包括管理人员的素质、管理方法和制度等等.由于制度有缺陷,或是管理人员自身素质不达标,造成了许多管理工作上的难题,从而影响到了基层水利单位的正常工作和运转,影响了相关行业的发展.本人将针对人力资源管理在基层水利单位的现状进行简要分析,并提出相应的改进方法.

    水利人力资源现状

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    实施"六化"联动打造优秀团队

    王亮
    426-427页
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    航天科研院所薪酬激励新机制构建的几点思考

    马媛媛徐国栋
    427页
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    我国企业人力资源管理中存在的问题与对策分析

    蒋平洋杜雷陈翠
    428页
    查看更多>>摘要：进入21世纪以来,随着社会经济的进步,许多企业都朝向技术密集型的方向发展,而且在这样的发展背景下,企业的知识体系也相对密集,人力资源的管理和有效应用就变得尤为重要.在当前的企业发展中,加强对于人力资源的管理已经成为企业适应社会竞争的重中之重.当前,我国诸多企业在人力资源管理手段上还相对落后,仍然存在管理混乱和培训不足等问题,有待完善和解决.

    企业人力资源管理措施

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    人力资源管理之合理招聘

    董海
    428-429页
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    大数据时代企业人力资源管理变革

    梁文洁
    429-430页
    查看更多>>摘要：自计算机诞生以来,互联网技术飞速发展.而在计算机基础上发展而来的大数据时代,打破了传统的信息传播途径,在很大程度上改变了人们生活、工作和学习方式,大数据逐渐影响人们生产和生活的各个领域.人力资源管理作为企业发展资源的主要输入者,对信息资源数据的有着大量需求.所以,在大数据时代背景下,企业人力资源管理应当与时俱进,创建数据化人力资源管理模式,构建信息化人力资源管理系统,充分发挥大数据对企业人力资源管理的积极作用.

    大数据人力资源变革途径

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    人力资源定岗定编对企业发展的重要性分析

    张利萍
    430页
    查看更多>>摘要：对于企业来讲,人力资源是指在一定时期内组织的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称,对企业的发展具有重要作用,能为企业带来动力源泉,给企业更大的创造力量.而要做好人力资源管理工作,企业要做好人力资源的定岗定编工作,从根本上提高企业人力资源管理水平.因此,本文就关于企业人力资源定岗定编对企业发展的重要性进行分析,为企业更好的发展提供一些参考.

    企业人力资源定岗定编重要性

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