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期刊信息/Journal information
人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    三社联动机制下社区居家养老的困境与路径探索——基于L省D市社区居家养老个案分析

    刘焕然
    58-59页
    查看更多>>摘要:本文借用S省D市某社区护工虐待老人案例,引入三社联动机制,从宏观、中观和微观的视角指出社区居家养老的现状与困境,并对政府、社区、社会组织、社会工作者和第三方力量的多元主体进行依次分析,提出改进性和建设性的建议,进而尝试为三社联动下的社区居家养老的困境找到改善的途径.

    三社联动社区居家养老多元主体

    人力资源优化对区域经济增长影响的研究——以江西省为例

    黄燕
    60-61页
    查看更多>>摘要:二十一世纪是人才竞争的时代.人力资源作为潜力巨大的资源,对区域经济增长有着重要的意义.尤其在新常态下,中国传统的人口红利已经消退,如何发掘新资源促进经济发展值得深思.江西省作为中部省份之一,在此经济形势下应如何运用自身人力资源优势,实现区域经济增长是一个难题.在以往研究的基础之上,本文将人力资源发展与区域经济结合起来,从劳动力流动、人力资本投资以及人力资本存量三个方面阐述了江西省内人力资源优化与经济增长的关系;并为江西省的人才发展战略和人力资源优化提出了建议.

    人力资源经济增长江西省

    普惠金融推进精准扶贫的理论与协调路径研究

    赵贺
    61-62页
    查看更多>>摘要:随着国家新一轮扶贫战略的实施,普惠金融已成为贫困地区精准扶贫的关键举措,普惠金融与精准扶贫的有力结合,使得我国扶贫战略的实施进程大大加快,扶贫效率显著提高.因此,深刻理解普惠金融推进精准扶贫的可行性与制约因素,探究普惠金融推进精准扶贫的协调路径,具有深刻的现实意义.

    普惠金融精准扶贫协调

    建筑施工企业项目经理部过程管理绩效考核办法研究

    王杰
    62-63页
    查看更多>>摘要:作为建筑工程管理的核心团队,项目经理部对于提高建筑工程的经营管理水平、建筑质量、项目效益,以及企业的核心竞争力都有积极的作用.有效的绩效管理能避免员工产生不良情绪等问题,也能继续提升企业的综合效益.

    建筑企业项目经理绩效考核

    企业人工成本预算全过程管理实践与探究

    许杰
    63-64页

    企业会计电算化发展的现状及研究

    韩冰刘青
    65-66页
    查看更多>>摘要:会计电算化是我国现代型企业普遍应用的一项新技术,相比传统记账程序而言,会计人员的工作负担有所降低以及会计信息质量也得到可靠保证,从而为企业带来更高的经济效益和社会效益.随着社会的不断发展,会计电算化的普及范围越来越广,我国会计电算化在30年左右的发展历程中取得了一定的成效.同时,会计电算化仍然存在一些问题,本文将阐述这些问题并提出相应的解决措施.

    会计电算化发展问题对策

    航天型号外包产品质量要求传递的研究与实践

    赵婧王玥
    66-67页
    查看更多>>摘要:本文分析了外包产品质量要求传递的现状以及在执行中存在的问题,并结合工作实践,梳理外包产品、外协零部件质量保证与控制要求,提出了深化外包产品质量要求传递的一些具体建议.

    外包产品质量管理质量要求传递

    菏泽市特色小镇建设存在的问题及对策

    杨慧华
    68-69页
    查看更多>>摘要:通过调查研究菏泽市特色小镇建设现状及存在的问题,再结合区域实际、特色及资源优势等,探索出新型城镇化进程中菏泽市特色小镇建设的对策建议.

    特色小镇问题对策

    中国粮食产量三大影响因素分析

    赵文秀
    69-70页
    查看更多>>摘要:农业生产的发展直接关系着广大农民生活水平的提高,进而影响国家经济建设目标的实现.本文选取1997年到2016年的相关数据,应用计量经济学知识,对根据经济理论选取的影响我国粮食产量的各因素(包括粮食耕种面积、农用化肥施用量、农业机械总动力)进行检验,并对其影响程度的大小进行定量分析,从中分离出主要影响因素.

    粮食产量粮食耕种面积农用化肥施用量农业机械总动力定量分析

    中层管理者继任计划实施路径研究

    王琳
    70-71页
    查看更多>>摘要:在竞争日益激烈的当今社会,企业运营中时刻面临着各种原因造成的中层管理岗位空缺,建立继任计划已经成为当务之急.本文探索A公司中层管理者中关键岗位继任计划的构建路径,对国有企业系统开展管理岗位继任者队伍建设提供了指导.

    中层管理者继任继任计划