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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    网络信息时代背景下的医院外事档案管理工作的思考

    孙晓霜高尚
    130页
    查看更多>>摘要：在网络信息化时代的背景下,卫生系统对外交流的活动也日益频繁,医院不断增加的外事档案内容更加丰富,医院外事档案真实地记录了卫生系统与医院、学校等进行的学术交流和友好往来等情况,不仅可以有效地提高医疗质量和经济效益,更重要的是能为领导决策提供重要的依据,如何结合信息时代,充分发挥外事档案管理工作的作用,使外事档案管理资料为医院教学、人才培养、学科建设等工作进行服务,是当前一个重要的课题,值得研究和探讨.

    网络信息医院外事档案

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    对加强基层人民银行纪检监察干部队伍建设的思考

    庄咏梅
    131页
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    关于平衡计分卡在供电公司绩效管理中的应用与探讨

    胡旭捷马丽丽
    132页
    查看更多>>摘要：随着经济的飞速发展,市场竞争越来越激烈,企业的管理对于企业的发展和进步也越来越重要.在传统的企业管理中,仅仅是根据销售、规定薪资来给予员工薪资,而这对于一个大企业来说远远不够.例如对供电公司来说,公司规模大、员工多,用传统的方法管理工资的分配自然存在很多漏洞.近几年国外的平衡计分卡引入到国内,在很多一企业尤其是世界500强尤其受用,而供电公司也逐步引进并且推广平衡计分卡以有效的实现绩效管理,以下就是平衡计分卡在供电公司绩效管理中的应用与探讨.

    平衡计分卡供电公司绩效管理应用与探讨

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    交通运输类高职学生职业能力培养研究

    李成华
    133页
    查看更多>>摘要：在国家"一带一路"大开发背景下,交通运输类人才需求逐渐增大,这类企业需求的是具有较高职业能力的人才来适应经济社会的发展,高职院校培养学生职业能力要多渠道多方法来进行教育,以达到全面育人的效果,不断提升学生职业能力的同时也满足企业需求.

    交通运输职业能力培养

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    试论新形势下医院精神文明建设模式创新

    周志明
    134页
    查看更多>>摘要：随着社会的发展,人们生活水平逐渐提高,对于医院的医务人员的专业素质和服务质量也随之增高.因此,为了更好的服务于患者以及适应社会的发展,医院必须根据实际情况逐步增强精神文明建设的创新模式.进一步提高患者对医院的满意度,进而使医院在稳定的发展下为患者提供更加优质的服务.增强医院的精神文明建设,能够使医院快速发展更高的服务水平,本文叙述了新形势下医院精神文明建设的重要措施,为在提供更好服务于患者的做出更好的规划.

    试论新形势下医院精神文明建设模式创新

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    浅谈家风建设

    吴彬林
    135页
    查看更多>>摘要：家风的建设和传承,影响一个人的一生、一个家庭的现状和未来、一个民族的传统与创新.今天谈家风,没有世易时移的陌生感,因为家风仍是当代人不可或缺的精神血脉,是社会生活的丰富内化,是精神文明建设的有力抓手.本文就此谈一点个人的看法.

    家风家训规矩

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    《资本论》生态思想研究

    陈文君
    136-137页
    查看更多>>摘要：工业革命以来,生产力上的大变革推动世界历史进入现代文明的发展阶段,人类在享受工业文明带来的物质满足的同时,也面临着日益严重的生态危机.本文对于马克思思想较为成熟时期的代表作《资本论》中蕴含的唯物主义自然观与唯物主义历史观下人与自然的关系,对资本主义的生态批判等多个角度具体阐释资本主义生产下的生态危机,在《资本论》生态思想的当代价值研究中找到理论源泉,坚持理论联系实际的基础上,以期更进一步在《资本论》中寻求解答这些实际问题和思想困惑的理论启示与实践价值.

    马克思生态思想《资本论》当代价值

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    关于大数据时代对人力资源管理工作的作用

    张晋铭
    138页
    查看更多>>摘要：本文以国有企业人力资源管理为研究视角,从大数据的管理意义出发,分析大数据时代对人力资源管理工作的重要作用,之后探索基于大数据时代背景的国有企业人力资源管理创新路径.

    大数据人力资源管理国有企业

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    人力资源管理重要性与能力对企业雇佣关系模式选择的影响初探

    刘士媛
    139页
    查看更多>>摘要：人力资源管理是企业管理的重要组成部分,该项管理工作的水平影响企业经营发展的多个方面,在现代企业中引起了越发广泛的重视.基于此,本文以人力资源管理重要性作为切入点,简述其影响企业经营成效、长期发展等内容,再以此为基础,论述人力资源管理能力对企业雇佣关系模式选择的影响、优化人力资源管理能力的方式,为后续企业管理工作提供必要参考.

    人力资源管理雇佣关系模式内部控制战略规划

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    以"角色扮演法"为例,浅谈分层教学在会计基础中的应用

    杨俊男
    140页
    查看更多>>摘要：分层教学的模式已引入中国多年,是一项重要的教学改革方式,通过此模式,可提高学生课堂积极性,使教学安排更有针对性,因材施教,优化课堂教学教育资料.然而,分层教学在高职教育中的深入研究和教学结合还较少,特别是结合"角色扮演法"几乎一片空白.因此,针对会计基础课程,本文结合"角色扮演"教学法,对"分层教学"的实操加以阐述.

    角色扮演会计基础实操

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