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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
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收录年代

    事业单位改革视角的人事管理制度研究

    戴乐
    12-13页
    查看更多>>摘要：随着我国社会经济的不断发展,改革的脚步也在不断加快,我国事业单位是国民经济发展中一个重要的组成部分,也需要进行不断地改革与创新,来提升自身竞争力与发展水平.而在事业单位改革背景下,人事管理制度的完善与创新,是其中的主要目的之一.目前事业单位人事管理制度的改革,仍然存在一定的不足之处,这就需要加大对人事管理制度改革的重视程度,做出更佳的改革与创新方案,来满足事业单位人事管理制度改革的需求,促进事业单位更好的改革与发展.

    事业单位改革人事管理制度

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    基于互联网时代的人力资源管理新思维的探索

    张坤洲
    14页
    查看更多>>摘要：随着信息时代的带来,各个行业的发展和管理深受互联网技术的影响,为了能够在竞争激烈的社会环境中获得一席之地,企业越来越重视人力资源管理.为了能够适应社会的发展和市场的需求,人力资源管理与互联网相结合,探索新的管理模式是当前各个企业内部的必须条件.笔者根据现阶段企业发展的实际情况,分析了互联网时代下的人力资源管理新思维.

    人力资源管理互联网时代新思维

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    浅谈人力资源管理与经济可持续发展

    黄晓东
    15页
    查看更多>>摘要：随着科学发展观的提出,追寻经济可持续发展已经成为社会共识.面对经济结构与产业结构的调整升级,企业之间的竞争已经变成了人力资源竞争.开展有效地人力资源管理,有利于推动经济可持续发展人力资源管理与经济可持续发展息息相关.本文先介绍了人力资源管理与经济可持续发展的关系,再对经济可持续发展对于人力资源管理提出的要求进行阐述.

    人力资源管理经济可持续发展

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    新形势下煤化工企业绩效考核管理模式研究

    邓永刚
    16页
    查看更多>>摘要：近年来,化工技术的发展势头越来越足,煤化工企业由此得到了很大的发展.在此新形势状态下,煤化工企业的绩效考核管理模式的管理就十分重要.在一定程度上,绩效考核对员工工作的积极性有很大的影响,另一方面也促进了企业体系化的管理模式,推动企业的发展.但很多企业为了谋求更多的经济效益,忽略了对绩效考核的科学化管理导致人力资源的管理出现问题,使得企业的效益受到影响.因此,本篇文章结合企业的绩效考核的管理模式对煤化工企业的一些问题进行相关分析.

    煤化工企业绩效考核科学化人力资源

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    国有企业薪酬制度改革实证研究分析

    邓兰平
    17页
    查看更多>>摘要：国有企业是我国整体经济体制中的重要组成部分,薪酬则是国企激励机制的关键性内容.薪酬是一项具有实效性的激励制度,能够有效提升员工的工作满意度、企业归属感,同时增加企业的凝聚力.现今随着科技发展,国企在复杂的市场竞争环境中不断寻求全新的发展契机,不断改革和完善原有的薪酬制度,从而激励员工积极发挥自身的主观动能,为企业发展贡献自身的智慧和力量.在国有企业的发展中,人力资源竞争异常剧烈,只有科学合理的薪酬制度才能吸引人才并留住人才,但在薪酬制度实际改革的过程中,需要攻克当前的突出性难点,才能全面改革,达到预期的目标.基于此,本文就国有企业薪酬制度改革优化展开分析与研究.

    国有企业薪酬制度改革

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    浅谈如何发挥企业薪酬福利的激励作用

    徐连升
    18页
    查看更多>>摘要：薪酬福利的好坏直接影响着员工工作上的积极性,科学合理的薪酬福利体系对企业人力资源管理的发展起着重要的影响.本文在企业薪酬福利对员工的激励作用进行探究的基础上,对企业发挥薪酬福利激励作用的措施进行了分析,以期为企业的管理提供些参考.

    薪酬福利人力资源管理

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    建筑施工企业人力资源管理存在的问题与对策

    张晓强
    19页
    查看更多>>摘要：本文首先说明了建筑施工企业人力资源的特点,然后分析了建筑施工企业人力资源管理的现状,最后详细阐述了建筑施工企业人力资源管理的对策.

    建筑施工企业人力资源管理制度文化薪酬

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    关于国有企业绩效考核管理模式的思考

    徐建军
    20页
    查看更多>>摘要：本文从绩效考核的基本内容入手,对绩效考核的含义进行了基础性介绍,进而将绩效考核管理模式在我国国有企业应用过程中存在的问题进行了剖析,并针对性地进行了相应改进方式的思考.

    国有企业绩效考核改进

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    对石油企业人力资源管理外包的研究与思考

    张东林高超孙一锋
    21页
    查看更多>>摘要：本文通过对人力资源管理外包在我国的发展现状的清楚认识,分析了人力资源管理外包的意义和作用.同时从外包准备、外包实施和外包评估等方面对我国石油企业人力资源管理外包策略进行了总结分析,为我国石油企业在内部管理机制上摆脱传统思想束缚,找准了切入点,也为企业更好的发挥人力资源管理的作用找到了借鉴.

    石油企业人力资源管理外包

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    基于国企工会政工工作的改善及创新分析

    陈晓丽
    22-23页
    查看更多>>摘要：在当前的市场经济环境下,工会政工工作对于国企的长远发展具有十分重要的影响.通过创新优化企业工会政工工作,是提升企业人性化管理水平的重要保障.在工会政工工作实践中,由于政工工作理念与模式的问题,管理体系仍存在诸多问题,亟待进一步优化提升,本文探索工会政工工作的创新策略,以期指导理论研究与工作开展.

    国企工会政工工作改善创新

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