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    互联网+视域下提升高校贫困生感恩教育实效性对策探究——以开发"思源公社"资助小程序为例

    刘方芳任欣
    172-173页
    查看更多>>摘要：高校贫困生资助工作,一直以来是高校大学生思想道德教育工作中的一项十分重要的内容,随着国家多元化资助体系的建立健全,广大高校经济困难学生享受到了实惠,但是在资助政策推进过程中也产生了一些不和谐现象,部分受助学生感恩意识淡薄,不懂饮水思源,学生精神脱贫任务艰巨.因此,怎样优化管理机制,实现把单纯学生资助向育人实践拓展,一直是学校资助工作积极思考的问题.本文以湖北第二师范学院物理与机电工程学院为例,该学院开发公益小程序"思源公社",建设"积分制度",以"思源公社"平台为抓手"量化感恩",对学生参加志愿服务活动进行登记、跟踪和管理,学生获得积分将纳入其参评助学金的考核评价体系,促使家庭经济困难生通过参与活动能够切实地践行感恩.

    高校贫困生感恩教育思源公社小程序积分制

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    云南城乡高质量融合发展问题与路径选择

    赵涛
    174-175页
    查看更多>>摘要：当前,云南省委、政府高度重视城乡高质量融合发展,探索出台了一系列新思路新举措.本文密切结合云南实际,就云南城乡高质量融合发展问题与路径选择进行了深入分析探讨.作者认为:将基础路径和新型路径相结合,是云南城乡高质量融合发展路径的优化选择.

    云南城乡高质量融合发展路径选择多元路径

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    乡村振兴背景下的基层群众文化建设策略

    余庆高
    176-177页
    查看更多>>摘要：党的十九大主题为牢记使命、不忘初心,在社会主要矛盾变化的背景下,提出建设乡村,助力乡村振兴,推动农村全面建设、农业全面升级等.云南省玉溪市通海县素有"小昆明"、"小云南"的美称,工业与农业较为发达,但在农业与工业发展同时,基层文化建设存在一定不足,影响本地区乡村振兴的全面建设.本文以通海县河西镇为例,分析乡村振兴背景下的基层群众文化建设中存在的不足,并分析相应建设策略,以助推乡村振兴事业的全面发展.

    基层乡村振兴群众文化

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    河北省人才激励政策系统优化路径研究——基于京、冀两地政策分析比较

    孟超贾晓梅
    178-180页
    查看更多>>摘要：近年来,河北省出台了一系列人才激励政策,但由于政策系统性不够、精准性不足等问题,影响和制约了河北省人才激励政策的落实效果.本文运用文本研究法和对比分析法,对河北省、北京市近年出台的主要人才激励政策进行了横向比较分析,剖析当前河北省在政策规划、制定、宣传、落实等方面存在的问题,并针对各方面的问题提出了系统优化路径,以期为河北省的人才工作提供参考.

    人才人才激励政策

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    大数据时代提升研究机构科研档案管理能力的路径研究

    张丽娟
    181-182页
    查看更多>>摘要：目前看来,众多研究机构科研档案管理实际水平与大数据时代的要求之间存在一定的差距,具体表现为:科研档案管理的信息化建设依然处于"粗放式"发展阶段;科研档案管理人才队伍建设较为滞后,管理人员尚停留在科研档案"看护者"的水平;科研档案管理的信息安全化意识薄弱,重大科研数据和信息面临泄露危险;科研档案的信息共享机制尚未真正建立,"孤岛式"科研档案管理模式长期存在.各大研究机构需要从多个维度探索解决这些问题的路径,成功转型为大数据时代"弄潮儿"的新角色.

    大数据科研档案管理信息化建设研究机构

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    美丽乡村建设中强化村级档案管理的思考

    盛萍
    183-184页
    查看更多>>摘要：为了让村级档案资料更好的服务于美丽乡村建设,本文通过具体论述美丽乡村建设中村级档案管理的重要性,深入分析当前美丽乡村建设中村级档案建设存在的问题,并根据实际情况提出美丽乡村建设中村级档案管理的策略,以此保证村级档案资料的完整性和精准性.

    美丽乡村村级档案管理策略

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    管理制度下人事档案精细化管理探究

    李波
    185-186页
    查看更多>>摘要：伴随着社会的高速发展与不断进步,人事档案管理可以说也在逐渐发展变化.新的社会环境下,对人事档案管理工作可以说提出了高标准的要求,为此,人事档案管理工作一定要确保整体的精细度,从而才能确保各项工作的顺利开展.目前来看,人事档案管理工作问题是比较突出的,这些问题的存在对于人事档案管理工作效率造成了非常明显的影响,这是需要我们给予高度重视的.

    人事档案精细化管理管理制度

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    事业单位人事档案管理必要性与具体策略探述

    亢星星
    187-188页
    查看更多>>摘要：人事档案管理是事业单位管理中一项重要的内容,单位内部应该要明确人事档案管理的价值和作用,在管理的过程中结合单位内部实际的情况不断优化人事档案管理的具体策略,以此才能为人才的选拔提供可靠的参考依据,为事业单位的发展提供源源不断的动力.本文首先分析了事业单位内部开展人事档案管理的必要性,进而提出了具体的管理策略,以供参考与借鉴.

    事业单位人事档案管理重要性具体策略

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    国有企业中人事档案管理存在的问题及所起作用

    罗欢
    189-190页
    查看更多>>摘要：人是企业发展中最基础也最重要的资源,一切企业经营活动都离不开人,发挥好人的用作,才能推动企业发展.人事档案管理作为国有企业人力资源管理是重要一环,助力国有企业人力资源管理工作高质量发展.

    人事档案管理国有企业

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    档案治理体系下的事业单位电子档案管理路径分析

    李熙乐
    191-192页
    查看更多>>摘要：伴随着科学技术的发展与进步,档案领域的管理理念和管理模式也随之发生着诸多变化,在档案治理体系之下,事业单位电子档案管理路径亟待得到创新与优化,如何充分利用先进技术来实现档案管理信息化,如何进一步提升电子档案管理效率是当前事业单位档案管理工作中的重中之重.本文将就档案治理体系下的事业单位电子档案管理路径进行深入的分析和探究.

    档案治理体系事业单位电子档案管理优化路径

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