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市场周刊/Journal Citizen's Weekly
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    动态班组安全管理运作模式探讨

    井庆华
    45页
    查看更多>>摘要：随着港口企业对系统安全性要求的不断提高,直接从事分析的思路和对策已不能满足要求.因此,本文提出了动态班组安全管理体系,以期对公司班组安全管理决策提供一种新的思路,降低事故发生率,改善安全管理的薄弱环节,提高安全管理工作的效能.

    风险控制生产安全动态班组安全管理

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    浅析施工企业PPP项目风险管理

    范超
    46,61页
    查看更多>>摘要：PPP模式是一种政府以及社会资本进行合作,创造经济以及社会价值的融资手段,更是公共基础设施的项目运作模式.基于此,本文针对施工企业PPP项目风险进行分析,并通过建立有效的风险管理体系、合理规划风险管理、风险报告管理以及重大风险的危机管理等手段,来为PPP项目风险管理提供有效措施的参考.

    施工企业PPP模式项目管理风险管理

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    供应链运营过程中的资产管理与企业绩效关联机制分析——基于沪、深A股上市公司的实证研究

    惠浦李雷
    47-49页
    查看更多>>摘要：当今时代的商业竞争不再局限于企业间的竞争,而是扩展至供应链间的竞争,供应链理念已经成为全球主要大型公司的一种普遍的运营实践模式,供应链运营过程中的资产管理能力也日益成为企业关注的重点.本文基于我国制造业728家上市公司在2008年—2017年间的年度财务报表数据,对供应链运营过程中的资产管理的相关指标与企业财务绩效指标进行相关性检验,并建立多元线性回归模型进行分析.结果表明,供应链运营中的资产管理能力的提高是一把双刃剑,既可以对企业绩效产生积极作用,也会由于向供应链上、下游企业让利过多而对财务绩效产生消极作用.

    供应链资产管理企业绩效

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    南宁市24小时自助图书馆运营管理模式及服务效益分析

    王跃
    50-51页
    查看更多>>摘要：本文对南宁市自助图书馆的建设数量、地区分布、功能服务、推广效果等方面的实际情况进行了分析,从而全方位地了解南宁市自助图书馆建设现状,为分析南宁市自助图书馆存在的问题提供基础与参考,以便于更好地采取措施对自助图书馆的建设进行改进.

    自助图书馆管理模式服务效益

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    "互联网+"背景下城市管理模式创新探究

    冯博琰张璇梁欢杜沂航...
    52-53页
    查看更多>>摘要：目前,中国正处于城市化、工业化和信息化发展的重要阶段,给我们国家的城市化进程带来了新机遇,同时也给政府管理带来了越来越多的挑战.所以,怎样能在"互联网+"背景下,将信息技术和思想应用于城市管理,解决城市管理困境是我们面临的一项重大任务.本文从我国当今的城市管理模式发展现状方面出发,分析了我国城市管理模式存在的问题以及在此背景下面临数据共享等一系列挑战,以此用来加强基础城市管理方式,并且运用"互联网+"提高了城市管理水平,提出了以"互联网"为背景的城市管理模式创新方向,由此可以逐步地解决城市管理中的相关模糊问题.

    互联网+城市管理模式创新

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    浅谈组织行为学在人力资源管理中的应用

    张雅星
    54页
    查看更多>>摘要：人的潜能以及作用对企业的发展具有重要的作用,在组织环境下工作生活的员工其态度以及行为受到组织文化的影响,组织行为学利用跨学科的视野来研究人,指导企业的人力资源管理,其系统化的思维方式将能够更深层次地解读企业的人力资源管理逻辑,更好地发挥出人力资源管理效果,从而实现企业发展的战略目标.

    组织行为学人力资源管理

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    互联网时代的人力资源管理新思维分析

    曲蓉
    55页
    查看更多>>摘要：随着计算机技术和信息技术的高速发展,人们进入到互联网时代.在大数据发展的前提下,人们进入到知识经济时代.在互联网时代下,企业人力资源管理面临着很大的挑战,同时也迎来了新的机遇.为了适应时代的发展,企业员工的思想境界应该得到进一步的提升.企业人力资源管理应该结合互联网时代的特征做出变革,才能提升企业员工的整体素养.

    人力资源管理互联网时代创新

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    汽车服务工程专业人才培养模式探索

    李嵩
    56页
    查看更多>>摘要：随着我国汽车保有量逐年上升,汽车售后市场也在不断扩大,但现有的汽车服务业人才缺口仍较大.但是,目前汽车服务业从业人员的专业素质参差不齐,严重影响了汽车服务业的可持续发展.本文结合当下汽车服务业现状和市场人才需求,对汽车服务工程专业人才培养模式进行了探究.

    汽车服务工程人才培养模式探索

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    浅谈事业单位人事干部应具备的素质

    徐蕾蕾
    57页
    查看更多>>摘要：事业单位的人事工作涉及方面广,与多方面的利益挂钩,包括职工的福利待遇,干部职工调动、招聘、聘用、职务晋升、考核,制定人事管理制度,做好社会保险及养老,人事档案工作,单位的岗位设置方案及变动备案的等工作.所有的工作都有很强的政策性,必须立足政策和制度的规范,扎实走稳每一步,才能把工作做好.本文将针对事业单位人事干部应具备哪些素质进行详细探讨.

    事业单位人事干部素质

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    大数据背景下的人力资源管理分析

    孙侠
    58页
    查看更多>>摘要：随着生产力和科技的不断进步与发展,目前我们已经进入到大数据时代,身处大数据时代环境中,可以发现大数据社会的发展以及人的生活带来了巨大的改变,在大数据下一切工作的首先目标都是改革、创新、应用等等.人资资源管理工作作为事业单位中的重要工作机构,对事业单位的发展具有重要意义,在大数据时代下事业单位的人力资源管理也收到了前所未有的冲击与挑战,想要在大数据时代下有效做好事业单位的人力资源管理工作就必须要懂得借助大数据的力量对事业单位人力资源管理工作进行变革和创新.

    生产力大数据时代事业单位变革创新

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