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市场周刊/Journal Citizen's Weekly
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    事业单位人力资源管理存在的常态问题分析

    仲莎莎
    210页
    查看更多>>摘要：人力资源管理工作是事业单位建设发展中的重要工作环节,事业单位中各部门、各项工作的开展都离不开人力资源管理的有效参与,人力资源管理使事业单位的各项工作开展有效地结合和串联到一起.让事业单位的发展拥有强大 的人员保障和动力支持.但是随着各种因素的影响,人力资源管理在单位中存在的问题也随之增多,严重地阻碍到了单位的建设脚步及进步空间.由此,本文将重点探析事业单位人力资源管理建设发展中存在的常态问题及对问题的有效解决.

    人力资源管理事业单位结合串联社会科技问题解决

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    基于收银员执业能力提高的探讨

    刘斌
    211页
    查看更多>>摘要：随着社会经济的不断发展,我国零售产业也在日益增多,而收银员是零售业必不可少的工作人员,其执业能力在很大程度上影响着零售业的发展.本文从收银员的职责出发,阐释了作为一名合格的收银员应具备的执业技能与道德修养.

    收银员职责道德修养技能

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    浅谈搭建"创新技术交流"平台打造过硬技能人才队伍

    杨新志
    212页
    查看更多>>摘要：当今,经济发展都向着工业化、低碳经济化、社会福利以及新兴产业的转型新趋势.煤炭行业正处于生产过剩、市场变幻以及转型发展的新阶段.渐渐复苏的市场环境对于煤炭行业既是机遇也是挑战,作为煤炭生产企业,新时期、新常态下如何加强技术队伍管理,着力培养一支能够适应现代企业发展需求的煤炭主体专业技能人才队伍,为企业实现创新转型发展提供人才保障和技术储备,十分必要且非常迫切.

    技能人才交流平台

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    事业单位职工思想政治工作实践分析

    周建勃
    213页
    查看更多>>摘要：事业单位职工思想政治工作应与单位转型和发展保持同步,如此职工的思想政治意识才会符合事业单位发展需求,职工才会成为单位的核心资源.在实际工作中,思想政治工作实践过程中总是存在一些问题和挑战,使该项工作不能与时俱进,不能及时调整职工的工作状态和思想意识,也不能与事业单位业务开展结合起来,所以最终思想政治工作的优势会大打折扣.事业单位不仅要重视职工的思想教育工作,还要注重将其落到实处.

    事业单位职工思想政治工作实践措施

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    事业单位青年员工思想政治工作分析

    王昕白
    214页
    查看更多>>摘要：事业单位作为我国社会主义市场经济的重要组成部分,其在思想政治工作上有着很高的要求标准.基于此,各事业单位要重视起对青年员工的思想政治教育工作,推动其迅速成长为支撑单位发展的栋梁之才.本文以做好事业单位青年员工思想政治工作的重要性为出发点,集中研究了其实施策略,以期可以为事业单位思想政治工作者,能更高效地开展教育工作提供借鉴参考.

    事业单位青年员工思想政治工作

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    企业人力资源管理激励与约束机制的建立探讨

    张晓磊
    215页
    查看更多>>摘要：人力资源开发与管理是企业人力资源供给的核心来源,而激励约束机制又是确保企业人力资源开发与管理有效进行的重中之重,因此本文重点剖析企业人力资源管理激励约束机制存在的问题,提出完善高新技术企业人力资源管理激励约束机制的对策建议.

    企业人力资源管理激励与约束机制

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    试论信息化背景下企业人力资源管理

    张玲玲
    216页
    查看更多>>摘要：知识经济时代,不仅是信息资源竞争的时代,更是人才资源竞争的时代,企业要在市场竞争中立于不败之地,强化人力资源管理变得尤为重要.本文通过对信息技术的应用,对人力资源管理模式进行了创新,提高了管理效率和精细化程度,为企业的可持续发展奠定了基础.

    信息化企业人力资源管理

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    试论如何做好中小企业人力资源培训与开发工作

    张静然
    217页
    查看更多>>摘要：我国中小企业的不断发展完全需要依赖人力资源管理的进步,企业要重视这一管理部门,发展企业的人员大多都是要由此部门培养和完善.本文通过对中小企业人力资源管理现状的分析,以及提出的几点建议,以此对促进现代中小企业发展以及人力资源管理的培训与开发做出努力和分析.

    中小企业人力资源培训与开发

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    如何提升国有企业员工的执行力探究

    袁佳
    218页
    查看更多>>摘要：随着市场经济的发展,市场竞争日益激烈,企业要想提升核心竞争力,实现可持续发展,必须不断创新管理体制机制,拥有一支具有较高执行力的队伍,企业拥有核心竞争力,综合素质硬的员工队伍是主要元素之一,如何提升国有企业员工的执行力, 提高管理水平,提升员工的综合素质,是本文着重探讨的一个问题.

    国有企业员工执行力综合素质

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    浅析知识经济形势下人力资源管理的现状与发展方向

    李骥足
    219-220页
    查看更多>>摘要：当今世界,正在逐步跨入一个被唤为知识经济的崭新时代,而这种以知识和人才作为第一要素的特殊经济模式,无疑为人力资源的管理带来了全新的挑战与机遇.为了做到与时俱进,帮助人们更透彻的领悟知识经济形势对人力资源的影响,我在本文中立足于当前经济形势,简单阐述了这一时期人力资源管理的基本现状与发展方向.

    知识经济人力资源信息化创造力发展趋势

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