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张成刚

半月刊

1006-0510

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028-86962127

610041

四川省成都市人民南路四段11号省科技6楼

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正式出版
收录年代

    加强电力企业职工文化建设培育员工健康心态

    宋静杨逸晴
    34-34页
    查看更多>>摘要：企业职工文化作为现代企业的重要无形资产，贯穿于企业经营活动的方方面面，对于企业的形象塑造、管理改善和可持续发展有着不容忽视的作用。处于特殊行业的电力企业过去对此并不重视，而新经济形势下加强职工文化建设、进一步推动管理完善和企业发展却已是电力公司急需解决的问题，因此电力企业职工文化建设同样重要。

    企业职工文化员工心态文化建设

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    论人事管理程序化--从公务员管理程序中存在的问题及其危害出发，论证人事管理程序化、理性化的重要义意

    黄轶南
    35-35页
    查看更多>>摘要：本文从公务员管理程序中存在的问题出发，论证合理的人事管理程序有利于调动被管理者工作的积极性和创造性，从而提高工作效率。而不合理的管理程序不仅无法调动员工的工作积极性致使工作效率降低，更会对社会正常的运转造成不良的影响。

    人事管理程序理性化公务员管理程序

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    人力资源管理外包文献综述

    李一鸣
    36-37页
    查看更多>>摘要：随着新经济时代的到来，产品日新月异，企业面临着更加激烈的竞争。许多企业都积极进行组织结构及管理方式的变革和创新，努力朝着柔性化、扁平化、虚拟化的方向发展。“人力资源外包”正是在这样的社会大背景下应运而生的。人力资源外包可以使企业集中精力开展核心业务，有效控制和降低运营成本，降低风险，但同时也存在风险。文献研究主要从人力资源的动因分析、外包类型分析、外包风险、问题这四方面进行研究。我们可以了解到该行业目前的现状，总结出相应的解决方案，从而使我国人力资源外包趋于成熟。

    人力资源外包运营成本文献研究

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    员工知识共享行为与工作绩效的关系研究--基于员工忠诚度的中介效应

    吴美玲
    38-39页
    查看更多>>摘要：本文主要是基于员工忠诚度为中介，探究员工知识共享行为与工作绩效的关系，并且把员工忠诚度、工作满意度、组织承诺、知识共享行为以及工作绩效联系起来，构建了员工知识共享行为与工作绩效的关系模型。

    知识共享员工忠诚度工作满意度组织承诺工作绩效

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    启蒙农学专业本科新生创业思维的途径探索--以江汉大学为例

    肖兆
    40-40页
    查看更多>>摘要：为构建和谐社会，培养农业创业型本科人才是高校农业专业的重要使命。笔者结合江汉大学生命科学学院大一新生学生工作的实践探索，从“知、行、境”三方面概括出全方位启蒙农学专业本科新生创业思维的工作方法，阐述了“知、行、境”每个方面的侧重点，分析了启蒙农学专业本科新生创业思维的工作方法，同时提出实施策略。

    “知行境”农学专业创业思维启蒙

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    加强煤矿企业员工培训管理的思考

    张林
    41-41页
    查看更多>>摘要：随着知识经济的不断发展，企业之间的竞争也不断加剧，归根到底就是各个企业间人才的相互竞争，企业人力资源的好劣，直接关系着企业是否能健康稳定的发展下去。企业要想在竞争中获得一席之地，必须得强化自身人力资源的储备和管理，企业员工的成长与能力提升是离不开企业的培训，因此培训对于企业培养人才至关重要。

    煤矿企业员工培训管理策略

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    浅析国有企业知识型员工流失原因与对策

    宋娟
    42-42页
    查看更多>>摘要：目前企业间对人才的竞争日益加剧，我国的国有企业出现了知识型员工大量流失的情况，严重影响了国有企业的生存发展。研究显示国有企业人力资源管理方式落后、薪资福利体系无竞争性和企业文化经营不够等原因造成了目前国有企业知识型员工流失的现状，国有企业需要改革自身的管理和经营方式，提高对知识型人才的吸引能力。

    国有企业知识型员工人才流失

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    全球化背景下金融学人才培养模式的转型

    张鑫
    43-43页
    查看更多>>摘要：随着全球金融业的快速发展，我国的金融市场在享受很多便捷服务的同时，也面临很多严峻挑战，比如，规划金融发展战略、金融学人才培养模式的不足等。高素质复合型金融人才对于确保金融市场的高速、稳定运转至关重要，而当下环境中的金融学人才培养模式还存在很多缺陷，因此，对金融学人才培养模进行改革与转型也尤为迫切和重要。在全球化的背景下，还需结合国际化的金融市场环境和我国金融业发展的特点，对金融人才培养模式进行一定的调整与改革。<br>　　本文主要是通过节将相关文献及资料来具体分析在面对新时代的环境下，金融人才培养模式的改革势在必行，同时也提出了金融学人才培养模式进行尝试的目标与方向。

    全球背景金融人才培养模式转型

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    酒店员工流失现状及对策研究

    刘梅
    44-44页
    查看更多>>摘要：作为竞争日益激烈的酒店行业，只有重视人力资本，制定合理的人力资源管理制度，对人力资源进行合理规划，才能留住员工，提高自身竞争力。本文通过分析酒店的现状和特点，提出了适合酒店发展的对策建议。

    酒店员工流失对策

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    新常态背景下煤矿专业技术人才队伍建设分析

    李霞
    45-45页
    查看更多>>摘要：本文从新常态背景下建设煤矿专业技术人才队伍重要性为切入点，对专业技术队伍建设措施进行了分析，并探讨了新常态背景下吸引煤矿专业技术人才措施。

    新常态背景下煤矿专业技术队伍建设分析

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