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张成刚

半月刊

1006-0510

sckzazhi@126.com

028-86962127

610041

四川省成都市人民南路四段11号省科技6楼

商/Journal BUSINESS
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正式出版
收录年代

    山东某啤酒企业战略定位分析

    陆平平卢佩锋罗迅杰李杰...
    14页
    查看更多>>摘要：本文通过对青岛啤酒的宏观环境以及行业分析和内部分析,通过对财务报表的对应解读,分析此啤酒的发展战略并分析战略的优缺点.

    青岛啤酒PEST分析行业分析企业内部分析战略

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    论外聘律师在企业管理体系中的作用与风险管控

    袁德发
    15页
    查看更多>>摘要：现代企业要立足市场,会面对来自各方面的风险,诸如合同行为的风险、 资本运作的风险、 知识产权的风险、 人力资源的风险、 环境保护的风险、 税务筹划的风险以及公共关系的风险和诉讼仲裁的风险等等.如何防范这些风险以达到保障企业安全运营的目的,从根本上预防潜在的风险变成现实的灾难,防患于未然,这就需要建立企业法律风险管理服务机构,健全企业法律风险管理体系.

    外聘律师企业管理风险管控

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    邮政储蓄银行风险管理问题探讨

    王晓莹
    16页
    查看更多>>摘要：现阶段,我国邮政储蓄银行各项管理体系存在的问题,以达到邮政储蓄银行资本管理办法要求为目标,提出全面风险管理体系优化提升建议,旨在为邮政储蓄银行这样的邮政储蓄银行提升全面风险管理提供一套有效地改进方案,为提升国内农村邮政储蓄银行的风险管理水平进行有益的探索.

    邮政储蓄银行银行风险风险管理

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    供电企业"营配贯通"及实践

    邰可一
    17页
    查看更多>>摘要：作为贯彻落实国家电网电力企业年度重点工作之一,营配贯通工作能够有效整合各方资源,确保营销、 检修等不同环节的协同工作,促使电力营销、 运检等部门能够形成合力,对电力企业提高客户服务水平大有裨益,确保最终能够实现客户报修准确定位、 配网故障快速研判、 停电计划科学制定、 业扩报装可视化接入、 线损实时准确统计.

    供电企业营配贯通

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    企业信用在企业市场营销中的作用

    董浩
    18,5页
    查看更多>>摘要：随着社会的不断进步,我国的经济发展也步入了正轨,经济的发展使得我国各类企业得以生存,然而经济的发展同样使得各种各样规模的企业存在于市场之上.无论是大企业还是小企业,想要在市场上占据一定的地位,或者有一定的市场发言权,就必须要有一定的信用,信用越高的企业越容易在市场上生存下去,因此在目前的企业市场营销中,如何提升企业的信用以提升市场竞争力才是企业需要注意的问题.

    企业信用企业市场市场营销

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    小微企业创业如何走出第一步

    陈沛
    19页
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    从组织行为学的角度谈高校教师激励机制重构

    梅磊
    20页
    查看更多>>摘要：从组织行为学的角度来分析高校教师激励机制重构,首先激励机制模式要建立在教师的个性需求上并且要具有连续性和系统性及其信息的及时反馈,并且针对个性特征不同的教师采取不同的"人性假设"作为激励的依据.

    组织行为激励机制重构

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    关于信任与大学生绿色创业品牌的几点思考

    曾珊
    21页
    查看更多>>摘要："富强,民主,文明,和谐.自由,平等,公正,法制.爱国,敬业,诚信,友善."社会主义核心价值观中把诚信-信任,置于个人层面的高度.由此可以看出,信任在大力弘扬中国梦的时代契机下是强有力的助推力和精神动力,是与我国的发展紧紧相依的.本文就信任对大学生绿色创业品牌的重要性,针对绿色品牌出现的问题,对大学生绿色创业品牌出现的问题提出对策.

    信任大学生绿色创业品牌

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    基层公务员绩效考核体系优化研究

    于佳卉
    22页
    查看更多>>摘要：公务员是行使国家行政权力、 执行国家公务的人员.而与社会公众接触频繁的则是基层公务员,他们是行使国家行政权力最直接的执行者,他们的行政效率和服务水平直接影响着国家政策的执行和目标的实现.因此加强基层公务员绩效考核管理的水平,提高基层公务员的行政效率,对于优化基层公务员绩效考核体系有着重要的意义.本文首先对论文的写作背景、 意义进行了相关的分析,然后通过相关的分析提出目前发现的问题,最后提出改善这些问题的建议.

    基层公务员绩效考核

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    浅谈绩效考核的弊端与改革

    张斯阳
    23页
    查看更多>>摘要：现在,好多单位都顺应潮流,进行了工资结构改革.将原本"基本工资+工龄津贴+副食补贴+行业补贴+奖金+其他福利"的传统工资模式改成了"基本工资+绩效工资"的公务员工资模式,并且将一些与员工绩效无关的项目考核统统拉入绩效工资中扣减,给员工平白增加了很多不必要的负担,原本可以一门心思投入工作的员工却要注意方方面面的顾忌,严重降低了员工的工作效率和工作积极性,本文就绩效考核问题进行专门探讨,并力求能从有关方面得以突破.

    改革工资模式绩效考核

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