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张成刚

半月刊

1006-0510

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610041

四川省成都市人民南路四段11号省科技6楼

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收录年代

    加强和改进事业单位绩效考核管理工作的思路和对策

    曹丽
    40页
    查看更多>>摘要：近年来,我国事业单位不断的进行改革与发展,效绩考核管理工作在事业单位中有着重要的作用.因而,加强与改进事业单位绩效考核管理工作制度是事业单位人力资源改革与发展的重要任务.做好事业单位绩效考核管理工作不仅可以促进工作人员更好的工作,同时还能逐步提高我国事业单位的工作效率及工作素养.本文从两个方面阐述了加强和改进事业绩效考核管理工作的思路与对策,一方面是分析了当下事业单位绩效考核管理工作中存在的诸多问题,另一方面是在存在问题的基础之上提出有针对性的对策.

    事业单位绩效考核管理工作问题与策略

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    四种绩效考核方法(工具)的相同与不同处

    于广懿
    41页
    查看更多>>摘要：通过对四种不同的绩效考核方法(工具)的介绍,并结合各自的优劣势进行对比,得出这几种方法(工具)的各自特点,以及结合它们各自在企业实际应用中的相同处与不同处.

    绩效KPIBSCMBOOKRs应用

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    新时期客车检车员的从业素质培训的问题与对策

    吴俊岩
    42页
    查看更多>>摘要：面对全国范围内的第六次提速动车组的投入运营的新形势,客车检车员应该进一步提升对自身从业素质的要求,以更高的从业标准去履行自身的职责,本文将分析时下客车检车员的素质相关培训中存在的问题,并探寻相应的解决方案与对策,以便更好的服务当下铁路运输发展的新形势.

    客车检车员从业素质培训问题对策

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    试分析人力资源中介组织与中介市场的发展

    周立波
    43页
    查看更多>>摘要：近年来,我国经济发展水平的逐步提升推动了国内人力资源管理的优化和创新.随着社会的进步,社会各行各业对人才的多元化需求使得人力资源中介组织建设规模得到进一步的扩展,使其在人力资源市场中占据越来越重要的地位,为国内劳动力的交易担负着重要的责任.在人力资源市场不断运行的过程中,其配置得到了一定的优化和改进.人力资源中介市场的优化对我国人力资源的管理工作具有重要的作用.然而,就现阶段人力资源中介市场的发展情况来看,仍然存在一定的不足之处,只有对其进行不断的完善和优化,才能保证我国人力资源交易工作能够规范、 有序的开展.本文围绕人力资源中介组织的不足之处展开分析,探讨人力资源中介市场的发展策略.

    人力资源中介组织中介市场发展

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    关于事业单位人力资源激励方式的探讨

    汪莉亚
    44页
    查看更多>>摘要：随着经济的发展,事业单位在新形势、 新情况下,面临着巨大压力,为了更好的发展,必须依靠自身力量,通过改革、 转型,实现健康、 平稳运行.然而,目前我国事业单位的人力资源管理存在众多问题.为了激励事业单位人力资源员工,为了促进我国事业单位的发展,增强我国的经济实力,本文就事业单位人力资源激励存在的问题入手分析,并重点研究了完善事业单位人力资源激励方式的对策.

    事业单位人力资源激励方式

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    中小企业人力资源管理外包管理分析

    丁毅飞
    45页
    查看更多>>摘要：经济全球化带来的一个最重要的影响就是企业面临的竞争越来越激烈.为了更好地适应世界经济发展的走向,企业要不断创新自己的经营管理方式.在这样的大背景下,业务外包开始兴起.作为所有业务外包类型中发展最快的领域之一,人力资源管理外包很好地解决了中小企业资金不足的问题.对于中小企业的发展有很重要的现实意义.

    中小企业人力资源管理风险管理

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    企业战略性薪酬管理的策略研究

    蒋荔
    46页
    查看更多>>摘要：战略性薪酬管理属于现代社会发展到一定时期的必然产物,既满足了企业发展要顺应时代的要求,还能够促进企业的经济建设的可持续发展,不管是在提升员工的工作积极性上,还是节约企业运营成本方面,都起到了重要的作用.近几年来,我国企业为了提升企业综合竞争力,对薪酬管理体系做出了很多调整,虽然取得一些成绩,但是从战略性薪酬管理的角度看,还是存在很多的问题.

    战略性薪酬管理薪酬策略研究

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    内部治理视角下的人力资源经济管理模式构建策略研究

    王洋
    47-48页
    查看更多>>摘要：人力资源经济管理模式的构建对于企业发展的重要性不言而喻,本文在强调了人力资源管理的重要性的同时,从不同角度出发对内部治理结构进行了阐述,并将其与企业人力资源经济管理模式的构建相结合,提出了一系列的构建策略,目的在于进一步提高企业的人力资源管理水平.

    内部治理人力资源经济管理模式构建策略

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    企业营销人员培训机制研究——以中国移动广东某分公司为例

    刘菲
    49,48页
    查看更多>>摘要：本文从营销员工培训的理论出发,以中国移动某分公司为研究个案,对其企业营销员工的管理与培训的现状进行了深入的分析,研究分析了中国移动广东公司某分公司营销员工培训与开发面临的问题.研究中发现公司对企业员工的培训方面存在着"对员工重视程度不够,培训资金投入不足、 培训体系不完善、 培训师资力量薄弱"等问题,并分析导致问题存在的原因主要是认识不足,观念落后和培训体系不科学等造成的,继而根据当前公司人力资源建设情况,从培训观念、 培训方法与手段等方面提出了解决对策.

    营销人员培训机制中国移动

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    知识型员工精神激励研究

    高靖宇
    50页
    查看更多>>摘要：进入知识经济时代,知识型员工作为知识的载体,已经成为企业的核心资源,形成了企业的核心竞争力.如何有的效激励知识型员工,开始广泛受到学术界和实务界的关注.本文把知识员工自身的特点作为切入点,分析了知识型员工的激励机制现状,以及他们独特的精神需求,提出了具有针对性的精神激励对策.

    知识员工精神激励精神需求

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