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张成刚

半月刊

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正式出版
收录年代

    财务视角下质监站对施工全业安全质量监督的探讨

    陈光玉
    12页
    查看更多>>摘要：因为建筑产品具有多样性、 生产周期长、 体积庞大以及质量要求高等有关特点.同时每项建筑都是某种特定的有关地理环境以及社会环境当中建造的,其实际的生产管理存在特殊性,更有难度、 更加复杂,并且更容易出现混乱,产生问题.所以,强化在建筑施工企业方面的监督,尤其是财务方面的监督,非常重要.

    财务质监站施工企业安全质量监督

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    试论统计分析在全业中的实际运用

    杨东
    13页
    查看更多>>摘要：统计分析是企业统计工作的一项重要内容,也是统计工作的较高层次.企业通过统计调查以及整理取得的统计资料只能够对客观现象的数量特征取得一定的认识,只有进行分析,才可以掌握事物的本质以及内在的发展规律.钢铁企业在进行统计分析时经常会利用同类型钢铁企业的统计数据进行对比分析,通过计算出与对比企业的差距值,换算出企业的效益指标,从而查找出企业经营管理中存在的问题和薄弱环节,就此提出改进措施,供各级领导及各级管理部门参考,使企业的各项管理工作不断得到改善和提高,充分显示出统计分析在企业经营管理中的重要作用.

    统计分析企业实际运用

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    中国科技城绵阳科技型小微全业发展理状分析

    蔡小林
    14-15页
    查看更多>>摘要：科技型小微企业是技术创新的主要载体和经济增长的重要推动力量,在促进科技成果转化和产业化、 以创新带动就业、 建设创新型国家中发挥着重要作用.但科技型小微企业的原始创新能力、 关键技术攻关能力和系统集成能力仍然比较薄弱,在资金筹措、 技术开发、 市场进入和组织管理等方面还存在许多困难.鉴于此,选取中国唯一科技城——中国(绵阳)作为研究对象,对其科技型小微企业发展的实际进行现状调查,发现其在发展中存在的问题,对其提出针对性的建议,也为其他地区发展科技型小微企业提供借鉴和参考.

    绵阳科技型小微企业现状调研

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    基于提高事业单位经济效首的人力资源配置研讨

    陈光玉
    16页
    查看更多>>摘要：我国事业单位基本上都是智力密集型单位,人力资源是事业单位最宝贵的财富,人力资源配置是否科学合理将会直接影响到事业单位经济效益.本文对于事业单位人力资源配置的原则进行了探讨,从经济效益视角出发系统的探讨了当前事业单位人力资源配置存在的问题,针对这些问题提出了事业单位人力资源优化配置的基本策略,以期为提升事业单位的经济效益带来有益的促进.

    事业单位经济效益人力资源配置

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    事业单位聘用台同制实施过程中的阻碍因素及对策分析

    郭毅
    17,15页
    查看更多>>摘要：《事业单位人事管理条例》 的建立符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度以及建设高素质的事业单位工作人员队伍,对促进公共服务发展等都具有十分重要的意义.本文旨在针对聘用合同制在实施过程中会遇到的阻碍因素,并通过分析这些因素,以期提出完善性的对策及建议,使此项改革得以顺利实施.

    事业单位聘用合同制阻碍因素对策建议

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    人力资本的分类及测量

    杨超
    18-19页
    查看更多>>摘要：舒尔茨认为人力资本的形成途径包括:健康投入、 干中学、 教育和迁移,这意味着人力资本的测量必须包含这四个方面,但现有的人力资本测算方法都不能完整、 全面地衡量人力资本的这四个方面.从已有的人力资本的分类和测算方法来看,都是服从于各自的研究对象,如果研究的对象或角度不同,人力资本的分类和测算方法也不尽相同.本文通过对现有文献的梳理,罗列出了目前主流的人力资本的几类分类方法和测算方法,并简要地分析了其优缺点及适用的范围.

    人力资本经济增长资本测量

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    论劳动者素质技能的提高——基于身体、 技能及文化精神素质的综合分析

    侯霄冰
    20,19页
    查看更多>>摘要：劳动在本质上是指人为了满足需要而在意识导引下,在交往中以脑力和体力改造物质或服务于人的活动,劳动者是中国社会的主体,而素质技能是劳动者身体、 技能和文化精神等方面的综合素养和能力的反映.本文以经济"新常态"为背景,梳理了劳动者身体素质、 技能素质和文化精神素质的区别联系,就提高劳动者素质技能提出了几点思考,以期劳动者素质技能的不断提高,能够在"十三五"时期全面实现小康社会过程中发挥更大的作用.

    劳动者素质技能提高

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    鼓励大学生创业促进就业增长

    关鑫赵宇新
    21页
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    国有垄断全业高管薪酬问题初探

    许春燕
    22页
    查看更多>>摘要：一段时间以来,我国国企高管巨额薪酬问题成为社会关注的焦点.本文主要从我国垄断企业产生的原因以及高管的特殊性谈起,讲述了当前企业薪酬问题并提出相应的对策.

    垄断高管薪酬

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    私全员工工作不安全感与心理健康的关系:社会支持的调节作用

    李莉莉袁悦徐丽娟
    23-26,19页
    查看更多>>摘要：随着经济的不断发展,人们不得不承受各种压力,其中工作压力是很多人面临的问题,工作不安全感是工作中的一项重要压力源.本文以263名私企员工为研究对象,探讨了工作不安全感各个维度对员工心理健康的影响,同时探索社会支持在工作不安全感各个维度和心理健康的之间的调节效应.研究结果表明:(1)私企员工工作不安全感的工作执行不安全感维度、 工作竞争不安全感维度、 薪酬晋升不安全感维度对心理健康有显著的负向影响.(2)社会支持的主观支持维度对私企员工心理健康有显著的正向影响.(3)私企员工社会支持对工作不安全感的部分维度和心理健康的关系有显著的调节作用.这种调节作用表现为一种缓解效应,即社会支持对工作不安全感与心理健康的负向关系有缓解的作用.

    私企员工工作不安全感社会支持心理健康调节作用

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