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社会心理科学
社会心理科学

林秉贤 李顺兴

月刊

022-82110753 82115507

301700

天津武清开发区广源道1号

社会心理科学/
查看更多>>《社会心理科学》是我国第一个社会心理学研究刊物，由天津市法制心理学会心理研究所主办。1985年创刊，原名《犯罪心理研究》，是一本专门刊登社会心理研究，反映社会动态的心理学权威性杂志。注重中国社会心理学基础理论、应用心理学科和实证研究，荟萃全国专家学者、实学新秀重要研究成果，赢得读者信赖，影响日益广泛。
正式出版
收录年代

    关于高校学生漠视生命现象的思考

    杨春荣
    134-136页
    查看更多>>摘要：艰难走过独木桥而进入象牙塔的高校学生们应该过着快乐的生活,而高等学府里自杀事件的频频发生,使一些尚未绽放的生命匆匆宣告终结,心痛之余更令人深思当代高校学生的心理健康问题以及相关的社会问题.心理障碍、学习和就业压力大、情感挫折、经济压力、家庭变故、生理疾患以及媒体诱导和周边生活环境影响等,都是导致学生自杀的原因.大学生自杀事件对大学校园的心理咨询、心理危机干预等心理健康教育课题提出了新的要求.

    心理健康高校学生自杀原因对策

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    一线消防员心理应激的实证研究

    熊科王学思林旭宏
    137-143页
    查看更多>>摘要：本文探讨了消防员工作群体的应激过程中的4个方面,包括心理应激源、应激反应、应对方式和社会支持.同时编制了心理应激问卷,考察了该问卷心理应激源、应激反应、应对方式、社会支持4个分量表的信度和效度及各个分量表的因素结构.

    应激应激源因素分析

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    成人婚恋依恋研究回顾与展望

    李田伟陈旭
    144-148页
    查看更多>>摘要：婚恋关系是成人依恋的主要形式.自上世纪80年代末,国外兴起了对成人婚恋依恋(AdultRomantic Attachment)的研究.该文介绍了成人婚恋依恋的理论背景、依恋型、内部工作模型研究及当前对婚恋依恋与成人社会功能发展的研究进展.文章最后讨论了当前研究存在的一些问题及未来研究的基本走向.

    婚恋依恋内部工作模型婚恋关系依恋型

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    隔代"亲"的社会心理解析

    刘庆明姚本先
    149-150,193页
    查看更多>>摘要：隔代抚育中出现了普遍的隔代"亲"现象.本文分别从文化传统(血缘宗亲)、心理需求、社会现实、补偿心理等几个方面来阐述隔代"亲"的成因.

    隔代"亲"文化传统补偿心理

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    民警的心理健康亟待关注

    高明
    151-152页
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    国际维和民警的压力与心理适应刍议

    徐海东
    153-155,167页
    查看更多>>摘要：国际维和民警由于任务和环境的特殊性,必须具备过硬的心理适应能力以适应维和任务带来的巨大压力.维和民警的心理适应能力建设,是维和民警素质教育的重要组成部分.只有对国际维和民警执行任务中的压力和心理适应问题进行认真的分析和研究,并运用先进的心理适应理论和正确的机制措施有效地增强他们的心理适应能力,才能保证其完成自身的神圣职责.

    国际维和民警压力心理适应适应理论适应模式适应公式

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    是宝钗有意陷害黛玉吗--《红楼梦》薛宝钗的"应激"心理与行为分析

    李德波
    156-158页
    查看更多>>摘要：<红楼梦>中薛宝钗无意听到两个婢女的悄悄话,情急之中借寻找林黛玉而"金蝉脱壳",这是宝钗在遭遇突变时的情绪反应,心理学称为"应激"."应激"情绪状态之下的行为表现与人物的个性心理特征以及社会经验和认知经历等有着一定的相关性;"趋吉避凶,化险为夷"是"应激"心理与行为的重要原则;反应的"急速性"和取材的"就近性"则是它的两个显著特征.薛宝钗急中生智的脱身之计,就是这种急速的"应激"反应中的"就近取材",而并非是有意陷害黛玉.

    薛宝钗颦儿应激反应急速就近取材

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    智力结构与人才培养

    林秉贤
    159-163页
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    论人才自我埋没的心理原因及其克服

    胡建周利华
    164-167页
    查看更多>>摘要：古往今来,造成人才埋没的原因很多.本文主要从成才者主体因素的角度来探讨人才埋没的主要原因,从而找到克服人才埋没的基本措施,帮助人才主体培养健全的心理结构和素质.本文分三部分,第一部分,探讨人才自我埋没的内涵及其类型.第二部分,探讨人才自我埋没的心理原因.第三部分,探讨如何帮助人才克服不利的心理因素,争取社会承认.

    人才自我埋没心理原因

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    论当前我国人才使用的不合理及其纠正

    彭晓宽袁莉娜
    168-170,7页
    查看更多>>摘要：当今和未来的国际竞争归根到底是人才的竞争,因此一个国家要发展,要想在国际舞台上站稳脚跟,必须大力培养人才、科学选拔人才、合理使用人才.本文从当前我国人才使用不合理的角度来论述人才的重要性,及提出了怎样尽可能合理使用人才的对策.

    人才人才资源生命周期

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