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张馨

周刊

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商情/Journal Shangqing
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    社交媒体在企业市场营销中的应用探究

    呼胜利
    82页
    查看更多>>摘要：互联网的发展使社交媒体在人们的生活中越来越普及,企业需要抓住这一发展机遇,在市场营销中应用社交媒体.基于此,本文从社交媒体在企业市场营销中的应用优势入手,结合相关企业案例,给出合理应用社交媒体的建议,以期为企业开展市场营销工作提供帮助.

    社交媒体企业管理情感营销

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    浅谈油田地面工程施工安全风险管控对策

    安旭东
    83页
    查看更多>>摘要：结合油田地面工程施工项目安全风险识别,对油田地面工程施工安全风险进行了分析与评估,并提出了油田地面工程施工安全风险管控对策.

    油田地面工程施工安全风险管控对策

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    基于作业成本法下的企业成本管理研究

    包正华
    84页
    查看更多>>摘要：科学有效的成本管理在提高企业自身竞争力方面发挥着极其重要的作用.作为一种非常有效的成本管理方法,作业成本法是一种基于活动的成本核算方法,提高了企业的核心竞争力.它使公司在激烈的竞争环境中的良性发展具有不可或缺的作用.鉴于此,本文重点研究了基于活动的成本核算在企业成本管理中的应用问题和解决方案,使企业能够更好地应用基于活动的成本核算方法.

    企业活动作业成本法成本管理

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    互联网企业员工忠诚度研究

    梅琪
    85页
    查看更多>>摘要：我国市场中比较特殊的一个经济体之一就是互联网企业.随着市场经济建设和社会主义现代化建设的渐渐发展,这种新兴企业的可持续建设推进便成为政府和企业家们在大数据时代所着重关心的领域.现代企业改革优化的步伐很快,互联网企业的发展也取得了很大的进步.但是其在发展中依然存在着不少问题,员工的忠诚度就是关键的一面.本文所探讨的即是影响员工忠诚度的因素及忠诚度的重要性和提升策略.旨在促进升互联网的发展.

    互联网企业员工忠诚度提升策略

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    浅析新形势下国有企业宣传思想工作的强化

    宋玉娟
    86页
    查看更多>>摘要：在我国目前的经济形势下,国有企业是占有市场经济的一大重要部分,是当今社会维持稳定的基础,也是维护共产党执政的重要力量,彰显了我国特色社会主义的核心和重要特点.国有企业的重要地位保证了必须要做好一定的思想政治工作,思想政治工作是国有企业一直以来的优良传统,教会了我们如何才能做到引导人民、教育塑造人民和培养人民,做好了国有企业的宣传思想工作,从小的方面来说有利于国有企业凝聚人心,增强员工的团体荣誉感和社会责任感,使员工更积极地投入到工作之中,从大的方面来看可以使国有企业处于良好发展的优势地位,可以促进国有企业改革,达到可持续发展的要求.

    新形势国有企业宣传思想工作强化

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    石油管道清管施工技术浅析

    孔卫华
    87页
    查看更多>>摘要：在石油管道的建设和运行中,清管是一项非常重要、同时也是非常有风险的作业,对于新建石油管道,经常在投产前用测径清管器对石油管道椭圆度和石油管道内表面的凸凹不平进行测量,作为石油管道完整性管理的原始资料.对已经投产运行的石油管道,清管的主要目的是除蜡除锈,提高管壁光洁度和管输效率.

    石油管道施工清管技术

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    雇主品牌对员工离职倾向的影响研究

    张春梅
    88-89页
    查看更多>>摘要：本研究探讨了雇主品牌对离职倾向的影响,529份样本调查数据表明:雇主品牌及其各维度对员工离职倾向有显著的负向影响,且整体雇主品牌对离职倾向的影响作用高于各个维度的影响作用;在各维度中,薪酬福利和工作本身对员工离职倾向的影响强于其他维度.

    雇主品牌员工离职倾向保留人才

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    企业表外融资研究

    安学鹏
    90页
    查看更多>>摘要：非金融企业的资产负债表外融资行为间接增加了杠杆率.虽然资产负债表外融资可以改善公司的财务业绩,但资产负债表外融资可能给投资者和利益相关者带来无法控制的经济风险.分析了资产负债表外融资的相关概念,分析了资产负债表外融资对利益相关者的负面影响.提出相应的负面影响解决方案供参考.

    资产负债表外融资融资方式利益相关者

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    非正式组织在企业中的问题及对策研究

    陈孟
    91页
    查看更多>>摘要：通过分析企业中非正式组织的存在的问题,以及对企业中非正式组织产生这些问题的原因进行分析,找出解决非正式组织在企业中存在的问题的解决对策,以此来促进非正式组织对企业发展的产生更多的积极作用,为维持企业持续发展提供保障.

    非正式组织企业管理对策研究

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    关于大数据时代企业人力资源绩效管理探讨

    陈泱序
    92页
    查看更多>>摘要：随着我国经济发展进程不断向前推进,网络信息技术得到全面发展,大数据时代如期而至,促使我国相关部门对互联网建设工作给予高度重视.由于我国网络平台建设水平不断提升,促使大数据技术逐步得到广泛应用.在开展企业管理工作时,相关人员逐步使用大数据理念及其技术,特别是人力资源绩效管理方面,从而有效激发员工工作潜力,推动企业不断健康发展.

    大数据时代人力资源绩效管理

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