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张馨

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商情/Journal Shangqing
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    企业人力资源成本测算分析

    杨开发
    115页
    查看更多>>摘要：人力资源成本已成为企业最主要的经营成本之一,对于一些以服务型为主的行业,人力资源成本在40%以上,甚至达到70%以上.人力资源成本对企业的经营好坏起着至关重要的作用,人力资源成本的控制不善,不仅影响企业的利润,而且影响企业团队的稳定,甚至导致企业经营困难或破产.企业的目的是将利润最大化,企业人力资源成本测算对人力资源成本进行有效合理的控制尤为重要.对人力资源成本进行有效合理的控制以满足企业经营发展的需求,使企业的发展和经营具有可持续性.

    人力资源成本职工薪酬人工成本

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    现代企业管理趋势下的国有企业改革探讨

    杨罡
    116,122页
    查看更多>>摘要：随着现代企业的不断发展创新与变革下,国有企业收到了巨大的冲击,内部改革已是不争的事实,国有企业想要在改革新潮流下长期稳定地位,只有跟紧时代的发展脚步,才能顺流而上.当然,企业内部管理制度改革与整体改革要利用现代社会企业管理理念,因为现代企业管理理念是社会经济发展下的革新与发展下衍生的时代产物,是适应当今社会企业发展,也是企业发展必然所需.以下,是本人在根据现代企业管理理念下的国有企业应该如何在适应新时代的企业的发展背景下,国有企业自身该如何进行内部管理改革的分析与探讨.

    现代企业国有企业改革

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    国有企业高管任期与金字塔结构

    游粮源
    117-118页
    查看更多>>摘要：国有企业高管任命在很大程度上具有行政化特征,当国有企业处于金字塔结构上层时,其董事长或总经理任期更容易受到行政力量的影响.通过比较不同层级金字塔结构与国有企业高管任期的关系,可以为理解国有企业高管的任命和激励提供新的证据.本文收集了2004- 2013年期间我国A股公司的相关数据实证研究了企业金字塔层级对高管任期的影响,得出以下结论:企业金字塔层级与高管任期具有显著正相关关系.国有企业和非国有企业金字塔层级对高管任期的影响也有明显差异.随着金字塔层级增加,国有企业高管任期明显增加,而非国有企业不显著.

    高管任期金字塔结构国有企业

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    新时期企业人力资源薪酬管理面临的困境及解决对策

    段艳娜
    119-120页
    查看更多>>摘要：合理的薪酬激励制度,完善的薪酬体系,是解决新时期企业在生产经营活动中遇到问题时的有效手段之一,它对于企业价值的实现和提升有着不容忽视的现实意义.但是从目前我国企业的薪酬管理实际来看,依然没有形成一套完整的、成熟的、可以被广泛使用的薪酬管理体系.企业员工的薪酬不合理,不但不能起到激励的作用,相反还会影响到企业在生产经营过程中的效率.本文从新时期在企业进行人力资源薪酬管理的重要性入手,阐述了当前企业薪酬管理的现状,分析了新时期企业人力资源薪酬管理面临的困境,并针对困境提出了相应的解决措施.希望本文的分析,能够对相关从业人员有所借鉴和帮助.

    新时期薪酬管理困境解决对策

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    企业人力资源管理中的激励机制问题研究

    窦鹏
    121-122页
    查看更多>>摘要：当今社会,企业的管理工作也正在随着时代的发展变得更加的开放和多元化,与此同时,人力资源作为一种十分重要的企业管理资源,也正在逐渐受到越来越多企业的重视.一个拥有优秀人力资源管理理念的企业,其背后离不开一套完善的激励机制作为留住人才的保障和支撑.良好的激励机制能够最大程度激发员工在工作过程中的积极性和主动性,有利于企业未来长远的发展.本文针对企业人力资源管理中的激励机制存在的四点主要问题进行分析,针对相应的问题提出相应的措施,希望本文的分析,能够对从事相关工作的人员有所借鉴和帮助.

    企业人力资源管理激励机制问题研究

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    企业核心竞争力构建

    吴桂淼
    123页
    查看更多>>摘要：市场竞争日益激烈的背景下,核心竞争力逐渐成为企业竞争的关键性因素,但核心竞争力构建具有复杂性与系统性特征,具体实践过程中面临着一定的困难,所以如何有效构建核心竞争力,提升市场竞争优势,是现代企业应长期努力的方向.

    企业核心竞争力构建

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    深化国企改革期间如何做好信访稳定工作

    杨旭
    124页
    查看更多>>摘要：当前国有企业进入全新的深化改革发展形势当中,信访维稳工作成为国企稳步发展的重要保障.然而,在工作中国有企业信访维稳工作也开始面向一系列挑战,如信访调解困难、容易激发内部矛盾及群众诉求驱动不畅等.因此,这就必须对国企信访维稳工作进行优化调整.本文对如何做好信访维稳工作进行了探讨,以便推进国企在深化改革形势下稳步发展.

    国有企业深化改革信访维稳

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    新形势下高校行政管理创新途径分析

    孟瑞
    125页
    查看更多>>摘要：高校行政管理工作至关重要,它是推动学校发展的必行之举,由此增强高校的办学质量,提升资源分配的均衡性.当前已然是教育管理体制改革的关键时期,在此背景下给高校行政管理工作提出了更高的要求,作为主体的高校必须做出相应的改进.就当前的高校行政管理工作而言,其依然存在诸多有待解决的问题,而本文则从现有的问题入手,具有针对性的提出一些可行措施.

    新形势高校教育行政管理创新方式

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    浅谈医院仓库管理

    陈建民
    126页
    查看更多>>摘要：传统仓储管理的主要内容就是货物的管理,保证货物数量不减少,以及质量上避免损坏,受此传统角色影响,以至于大多数人认为仓储管理"就是看看货、看看仓库",但现代仓储作为嵌入生产和流通的一个重要组成部分,它的管理内容在发生着巨大变化,绝不是看看货、看看仓库那么简单随着医疗技术的发展,医院的器材需求出现多样化、个性化、特色化的改变等新特点.材料制造业也多数随之改进为多品种、小批量的柔性生产方式.物流也由少品种大批量进入多品种、少批量或多批次、小批量时代.本着"发展经济保障供给",为便于仓库管理,提高工作效益,确保采购物品的质量、更好完成采购、仓库保管,出入库记账等一条龙服务.对满足临床科室及病人需求都具有重要意义.

    仓储空间货位管理

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    企业预算管理的风险及其防范

    石凡红
    127页
    查看更多>>摘要：内部预算制度对于一些企业来说是一项十分重要的制度,但是企业内部的预算制度在执行过程中会遇到各种各样的风险,例如:预算制度方面的风险、信息传递与沟通方面的风险、组织结构设置方面与企业组织文化方面的风险等.本文笔者通过对企业预算管理的风险的来源进行研究,寻找防范预算管理风险的对策.

    企业预算管理风险及其防范分析与措施

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