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张馨

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商情/Journal Shangqing
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    开展网络招商,助推经济发展

    张媛媛
    111,146页
    查看更多>>摘要：鹤壁是个靠煤炭经济兴起的城市,但是随着煤炭资源的枯竭和国家对供给侧改革的不断深化,鹤壁的经济转型迫在眉睫.如何让鹤壁实现快速转型,如何让鹤壁实现可持续发展,成了鹤壁市政府的首要任务,开放招商也就成为我市经济发展的重要问题.本文以此为出发点,结合鹤壁开放招商的实际情况,浅谈一下对网络招商的一些看法.

    网络招商助推经济发展

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    网络营销及其在中小企业中的应用

    韩慧如
    112页
    查看更多>>摘要：随着社会经济的不断发展,计算机网络技术得到了广泛的应用,网络营销成为了中小企业的主要营销方式,是企业经济收益的主要渠道.我们应当紧跟时代的脚步,对网络营销方面的知识进行及时的了解,这对我们以后的发展有着非常积极的作用.结合对相关资料的研究与分析,本文从一个高中生的角度对网络营销进行了深入的分析,并且针对其在中小企业中的应用提出了几点建议.

    网络营销中小企业应用

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    企业应收账款政策现存问题及与对策探析

    曹子易
    113页
    查看更多>>摘要：随着中国社会主义市场经济的不断发展,企业应收账款政策已经成为企业现代财务管理的一个重要方面,如何制定一个好的应收账款政策是促进企业发展的重要课题.我国的企业应收账款政策还很青涩,信用管理还存在许多问题,本文通过阐述企业应收账款政策的现存问题,了解企业应收账款政策缺失的成因,提出了完善企业应收账款政策的建议和策略.

    应收账款政策现存问题缺失成因策略

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    浅谈如何做好新时期女工工作

    陈荆红
    114页
    查看更多>>摘要：随着时代的变迁和社会的发展,新时期下,女工为我国企业的改革以及经济的发展做出了不可磨灭的贡献,但是由于一些人对妇女依旧存在着社会观念的偏见以及一些妇女本身素质低下的缘故,导致妇女工作依旧存在一定的难度并且她们的维权意识低下,所以本文就新时期女工工作的现状,向如何做好新时期女工工作展开研究.

    新时期女工工作

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    浅谈如何做好新时期石油企业党建思想政治工作策略分析

    丁春成
    115页
    查看更多>>摘要：石油是重要能源.因此石油企业在能源企业中占有重要地位.在新的时代背景下,石油企业的党建思想政治能够保障石油企业顺利的发展,为石油企业提供了前进的方向.因此,做好新时期石油企业党建思想政治工作是十分重要的.要以大局出发,不断创新,致力于石油企业持续健康发展.本文就新时期石油企业党建思想政治工作的重要性、现状自己具体的策略措施进行探讨.

    石油企业党建思想政治策略分析

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    电气自动化在油田企业中的应用

    范煜洋折海林
    116页
    查看更多>>摘要：随着时代的不断发展,电气自动化要求越来越高,这对我国的石油生产企业提出了更高的要求.电气自动化是电气技术、计算机技术、自动化技术紧密融合的产物,目前在各行各业中取得了普遍的应用,并取得了不错的应用效果.将电气自动化技术引入到油田企业中,是近几年才发生的事情,它的引入大大增加了油田企业的生产效率,为我国石油开采事业的发展做出了不小的贡献.我将要在本文中对电气自动化技术在油田企业中的具体应用进行简单介绍,希望对促进该技术在油田开采中的应用推广可以起到促进作用.

    电气自动化油田企业应用

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    现阶段国有企业督查督办工作实践与思考

    郝国江
    117页
    查看更多>>摘要：目前,国有企业正处在深化改革的关键时期,督察督办工作必不可少.本文主要从国有企业督查督办工作实践,现阶段国有企业做好督查督办工作思考相关内容进行了阐述.

    国有企业督查督办工作实践

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    试论如何做好油田企业员工的思想工作

    房双铭
    118页
    查看更多>>摘要：在我国社会经济快速发展的今天,油田企业员工思想政治工作中存在诸多问题,造成员工工作积极性下降,制约了油田企业的快速发展.基于此,本文就对油田企业员工思想政治教育工作进行探究,以期促进油田企业的快速发展.

    油田企业员工思想政治工作

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    建设精致文化凝聚发展动力

    黄爱伟
    119页
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    如何做好转岗分流员工思想工作

    黄国才
    120页
    查看更多>>摘要：受宏观经济下行和油价断崖式下跌的影响,2015年以来,油田受到了巨大的冲击.在油田领导和我厂领导的安排部署下,沙埝采油管理区作为转岗分流的试点单位,开展必要的转岗分流工作.而转岗分流势必会影响员工原本的日常生活,为了最大可能的消除影响,党支部必须做好员工的思想工作,安顿和处理好员工思想包袱.尽可能打消员工的心里顾虑和使之融入新的工作环境.让转岗员工可以理解和支持企业,与企业共同发展.

    转岗分流员工思想工作

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