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张馨

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商情/Journal Shangqing
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    浅谈当代大学生自律的养成

    王家尊
    104,286页
    查看更多>>摘要：自律是人作为一个主体在认同社会道德规范的前提下自觉主动地限制自己行为的力量,同时自律也是一种人格力量.当代大学生面对社会的发展,多样的文化,信息的一体化的挑战,加强大学生的思想教育是大学教育的第一任务,在面对社会带来的困难和诱惑时,加强培养自律意识和自律能力将是解决问题的重要举措.

    大学生培养自律重要

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    浅谈办公室管理工作的创新

    范凯军
    105页
    查看更多>>摘要：为保证机关、企事业单位顺畅、高效地运转,办公室管理工作必须坚持以人为本的理念,顺应时代的变化,在创新中求发展,通过学习型组织的创建、深入明确办公室管理工作的职责,不断提高管理工作水平,适应新形势新任务的要求.

    办公室管理创新以人为本

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    信息化在档案管理中的有效运用

    王贺
    106页
    查看更多>>摘要：随着我国科学技术和信息技术的提升,信息化技术普遍应用在社会各行业中,为社会的发展做出重要贡献,现阶段,信息化技术的应用,逐渐优化了事业单位的档案管理工作.传统意义上的纸质档案管理,存在诸多弊端,现如今信息化的普及,大大提升了事业单位的档案管理效率.本文以此为研究背景,深入分析传统档案管理的局限性,有效论述了事业单位档案管理的现状,以及信息化在档案管理中的应用优势,并在此基础上,对于新时期信息化在档案管理中的有效运用提出科学的发展建议,

    信息化档案管理应用优势

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    浅析新形势下如何提高农村财务管理规范化

    武云
    107页
    查看更多>>摘要：新时期下,农村的财务工作更为复杂,需要领导人员加强对工作的重视,促进多方面的配合,渗透先进思想,这样才能提高服务质量.在文章中,通过对农村财务管理工作问题的分析,为其规范化发展提出合理对策,以供参考.

    新形势农村财务管理规范化

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    我国企业实行全面预算管理存在问题及解决办法

    冯芸
    108页
    查看更多>>摘要：全面预算管理作为一种科学的,符合现代社会经济发展的企业管理方式,在我国推行时间相对较短.本文结合我国企业的特点,论述了全面预算管理实施过程中存在的共性问题,并针对性提出了解决办法.

    全面预算管理预算编制预算系统业绩考评

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    浅析新时期档案管理科学化的措施

    邱立明
    109页
    查看更多>>摘要：随着社会的不断发展和经济水平的不断提高,我国的档案管理也在不断地完善,虽然我国已经进入了知识经济时代,但是档案管理方面仍旧存在着一些问题,为了跟上社会主义现代化的步伐,满足客户的需求,必须提升档案管理水平,完善档案管理工作体系,改变档案管理理念,本文就档案管理工作存在的问题进行分析,总结出提高档案管理水平科学化的措施.

    档案管理科学化措施

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    人力资源管理与企业核心竞争力

    胡鹤晴
    110页
    查看更多>>摘要：通过对企业核心竞争力和人力资源管理的内涵进行阐述,结合企业发展实际对人力资源管理与企业核心竞争力的关系进行研究,人力资源管理和企业核心竞争力的关系主要体现在人力资源管理的实质是培育企业的核心竞争力和加强人力资源管理是培育企业核心竞争力的关键这两方面,而加强人力资源管理是培育企业核心竞争力的关键这一关系主要通过企业核心竞争力的强弱决定于企业人力资源的状况、企业核心竞争力的培育过程是企业人力资源的开发过程、企业核心竞争力的提升是企业人力资源开发的根本目的这三个方面体现出来.

    人力资源管理核心竞争力企业

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    政府在PPP项目风险管理中的问题与对策

    李铭
    111页
    查看更多>>摘要：PPP模式的快速发展大大推动了我国的公共设施建设,但也由于种种原因积累起了风险.政府作为PPP项目的主导方,在风险管理方面尚存在着一些不足.本文正是针对这些PPP项目风险管理中存在的问题,以政府一方的角度,对问题做了简要分析,并提出了一些相应的建议.

    PPP项目风险管理

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    贸易公司的融资优化与营运管理

    刘洪杰
    112页
    查看更多>>摘要：现阶段,随着市场经济体制的不断完善,我国贸易公司所面临的竞争环境极为激烈,发展形势不乐观.在市场之中,若大型企业采用价格战竞争的手段,那么中小贸易企业的资金链就会在较短的时间内中断,企业难以正常运营管理.对于企业而言,资金是发展的首要推动力.本文主要研究了贸易公司融资优化策略以及提高营运管理水平的方法.

    贸易公司融资营运管理

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    国有企业干部管理问题分析与解决对策

    胡敏
    113页
    查看更多>>摘要：国有企业作为我国经济发展的中坚力量,对我国经济发展做出了重要的贡献,但是目前我国国有企业干部管理仍然存在很多问题,本文说明了干部管理工作的重要性,分析了国有企业干部管理工作的主要问题,并且针对国有企业干部管理工作的问题提出了对策.

    国有企业干部管理解决对策

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