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张馨

周刊

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石家庄市建设北大街126号

商情/Journal Shangqing
正式出版
收录年代

    制造业上市公司营运资本管理研究

    王晓燕蔡雪韵
    107页
    查看更多>>摘要:文章从营运资本的理论入手,选取2013- 2017年间20家制造业上市公司的数据,研究分析我国制造业上市公司营运资本投融资的特点,评价其营运资本管理的效率,从而发现总结我国制造业营运资本管理存在的问题,并提出相应的解决建议.

    营运资本管理绩效中国制造业

    一带一路战略对促进边疆少数民族经济发展的研究——以云南省德宏傣族景颇族自治州瑞丽试验区为例

    杨子萱程丽婷
    108页
    查看更多>>摘要:我国作为一个多民族国家,少数民族经济发展对我国全面构建小康社会具有重要意义."一带一路"战略的提出,为少数民族经济的发展提供了机遇.云南省瑞丽试验区三面与缅甸接壤,具有优越的区位优势和战略意义,且该地由傣族、景颇族、德昂族等少数民族构成.本文通过对瑞丽试验区的研究,对"一带一路"拉动少数民族经济发展做出思考和建议.

    一带一路瑞丽试验区少数民族经济

    通货膨胀对公司理财的影响及对策研究

    戴晓荣
    109,267页
    查看更多>>摘要:通货膨胀会对企业产生多方面的不利影响,例如资金的需求与供给不平衡;银行的信贷规模减少,使企业公司无法有足够的渠道去融资;资金购买力损失等.严重影响企业发展,甚至会导致公司破产.因此找到一个合适自己企业的发展政策十分必要.

    通货膨胀公司理财

    "一带一路"全球化大潮下中国城市轨道交通产业发展再思考

    钱谊晨
    110-111页
    查看更多>>摘要:"一带一路"对于促进中国融入区域经济一体化和经济全球化,促进国内经济发展和产业结构转型具有重要意义.本文在深入分析中国轨道交通行业发展现状和"单向"轨道交通装备制造战略带来的机遇的基础上,对轨道交通设备的发展进行了研究,在这一战略背景下,轨道交通装备制造业为中国铁路装备制造业的发展提供了有益的支持.

    一带一路全球化中国城市轨道交通

    浅析个人股票的投资风险以及管理措施

    张俊
    112-113页
    查看更多>>摘要:股票市场是一个充满着机遇与风险的市场,具有很高的不确定性.股票市场的变化非常快,互联网基础下的股票市场更是根据信息资本的流动同步变化.股票市场具有着极高的投资风险,波动频繁并且剧烈.一着不慎,用户就会损失惨重.我国的股票市场起步比较晚,但是发展速度却是惊人,短短十几年就已经追上了西方国家几十年的发展,如今正处于发展高峰期.随着我国股票的市场的发展,我国股票的成交额也不断增多,越来越多的个人投资者和机构投资者进入股票市场.但是对于个人投资而言,股票具有着相当高的风险.因此,针对个人投资者的股票投资进行风险分析,并且寻找相应措施,能够帮助投资者减少风险,获取更多更好的利益.

    个人股票投资风险管理措施

    中华老字号的衰败原因分析

    丁同根张宇朱晗颖
    114页
    查看更多>>摘要:中华民族博大精深,中华上下五千年的文化沉淀在了拥有悠久历史的老字号上面,每个老字号的背后都蕴含着传奇的故事.但是,随着社会的进步和现代化进程的加快,现代文化发展迅速、内外环境急剧变化、西方文化不断入侵,对于中华老字号品牌的经营和维持都是巨大的挑战.本文分析了中华老字号的现状及其衰败的原因,希望能够对更好的传承和发扬中华老字号有所帮助.

    中华老字号现状衰败原因分析

    企业风险识别评估及管理研究

    沈蓉
    115,134页
    查看更多>>摘要:在企业发展过程中,风险与收益是并存的,企业要想实现"降本增效"的目的,就必须对风险进行有效识别与评估,并在此基础上对其进行全面管理.基于此,本文首先从识别方法以及识别工具等方面分析了企业风险识别,其次从风险分析以及评估工具等方面对企业风险评估进行了探讨,最后从管理原则、组织架构以及应对策略等方面研究了企业风险管理,具有重要的参考价值.

    风险识别风险评估风险管理

    新形势下煤田地质单位思想政治工作改进策略分析

    齐飞
    116页
    查看更多>>摘要:随着我国经济和技术的发展,很多单位都将面临转型发展的问题,如何保持稳步发展,这是必须要面对的.对于煤田地质单位来说以后的发展肯定要进行变化,当然对于单位人员的思想政治工作方面的策略也要进行改进,这样方便进行煤田地质工作转型的继续进行.本文为煤田地质单位思想政治工作改进策略分析.

    新形势煤田思想政治策略

    任职资格标准开发建设

    徐武
    117页

    浅谈企业对员工的绩效考核

    赵福玥
    118页
    查看更多>>摘要:人才是企业发展的主体.检验并调动广大员工的积极性、主动性、创造性,绩效考核无疑是一个行之有效的解决办法.

    企业员工绩效考核