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张馨

周刊

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商情/Journal Shangqing
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    双一流综合性大学高层次人才队伍建设的几点思考

    张文丽
    156-157页
    查看更多>>摘要：高校发展必须依靠创新驱动,创新驱动的关键在于是否拥有一支高水平的人才队伍,本文结合国家高层次人才队伍建设的背景,对双一流综合性大学高层次人才队伍建设工作进行分析,并从制定科学合理的高层次人才队伍建设发展规划,打造多渠道、全方位的高层次人才引进机制,健全人性化的高层次人才服务体系,营造引进与培养相结合的良性竞争格局,制定科学、合理、公平的人才考评标准等五个方面提出一些思考.

    高层次人才队伍建设

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    浅议知识产权的高校辅导员科技创新团队建设的三个引导

    李丛丛
    158页
    查看更多>>摘要：随着社会大背景的快速发展,当今社会对高校人才的培养提出了更高层次的要求,高校辅导员被赋予了新的使命.高校辅导员应该从过去单纯的对生活、心理、学业、职业等方面的辅导,转变成为能有效提高学生工作科学化管理水平、加强学生创新创业思维建设和正确指导学生进行科学研究并取得成果的专业技术型辅导员.这些方面的提升都使得高校辅导员面临着巨大的压力,加之辅导员个人专业和能力的限制,不仅很难在转变中有所成效,反而会使他们的工作陷入困境.因此,我们应该建立高校辅导员团队工作的模式,分工合作,优势互补,促进辅导员工作的科学化建设,提升自有科技创新能力.

    知识产权高校辅导员科技创新团队建设三个引导

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    浅谈如何加强建筑工程施工管理

    徐嘉鸣
    159页
    查看更多>>摘要：建筑工程施工管理是保障工程质量的重要影响因素,结合高中知识,对建筑工程施工管理的效果提升进行分析研究.一方面,为社会建筑工程施工水平的提高提供理论支持;另一方面,也为自身的高中知识学习提供新的探索途径.

    建筑工程施工管理提升

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    论供应链系统下的企业物流管理模式

    邹昊岚
    160页
    查看更多>>摘要：物流管理属于供应链管理的有机组成,伴随着市场经济的发展,物流管理与供应链管理在企业中的地位也越来越重要,要在激烈的市场竞争中,脱颖而出,科学有效的物流管理模式是必不可少的.本文从供应链角度来针对企业物流管理模式的开展进行分析.

    物流管理供应链系统创新模式

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    冷静看待《物权法》中的私权保护

    刘寓帅
    161页
    查看更多>>摘要：权利的行使需避免权力滥用和权利不用这两大极端情况.《物权法》作为我国民法的重要组成部分,需对其进行全面认识和冷静看待,从而实现更为合理合法的权利保护.对于高中生而言,就应该冷静对待其内涵,正确认知,从而为正确使用《物权法》打下基础.本文从高中生视角分析了《物权法》,并细致探讨了其私权保护,以供参考.

    《物权法》私权保护合理运用冷静认识

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    目标管理方法在机关党建责任制中的应用分析

    周李卓瑶
    162页
    查看更多>>摘要：机关党建工作是我党建设高素质党员干部队伍、始终保持党的先进性、始终坚持为人民服务的重要抓手.在机关党建工作责任制中引入目标管理方法,有利于保证党的各项方针政策和建设要求真正落到实处,真正取得实效.本文通过对目标管理方法在党建工作中的应用分析,力争为加强机关党建工作提供一些可用的参考意见.

    目标管理机关党建责任制

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    浅谈电子信息技术工程管理和应用

    杨子毅
    163页
    查看更多>>摘要：随着国内的经济水平不断的提升与增长,尤其是在近些年来国家大力重视发展科学技术.在这样的环境下,我国的科学发展技术获得了显著的成功与进展.但相比较于发达国家的科学技术,我国依旧还是存在着很多的不足之处.本文浅谈电子信息技术工程方面的管理与应用.

    电子信息技术工程管理应用

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    统计技术在企业质量管理中的应用

    龙亦捷
    164页
    查看更多>>摘要：伴随着经济一体化程度的不断加深,企业面临的市场竞争压力也越来越大,为了能够有效提升企业的核心竞争优势,必须做好企业质量管理工作.而通过灵活运用统计技术则能够有效帮助企业实现信息的优化配置与高效管理,为其制定各项决策、决定提供科学合理的依据,进而在大大提升企业质量管理成效的同时,推动企业实现长久稳定发展.基于此,本文将通过简单对统计技术的内涵以及作用进行分析,重点针对统计技术在企业质量管理中的应用进行探究.

    统计技术企业质量管理应用

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    论事业单位人力资源管理创新方法

    李彦青
    165页
    查看更多>>摘要：事业单位的人力资源管理对于公众需求的满足与公共服务质量的提升具有积极的意义.但是,事业单位目前在人力资源管理中存在不足.这些不足体现在以人为本理念未得到落实、培训缺乏有效性、同工不同酬现象存在以及科学绩效考核机制缺失.针对这一情况,事业单位应该实现人力资源管理优化,这些措施包括树立以人为本人力资源管理理念、增强培训有效性、建立公平薪酬机制与构建科学绩效考核机制.

    事业单位人力资源管理优化

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    高校学生法治化管理问题与策略分析

    王绍燕
    166页
    查看更多>>摘要：随着高校教育体制改革不断进步,依法治校理念已经成为学校管理重要思想.文章研究中主要针对高校学生法治化管理进行研究,先阐述了高校学生法治化管理的必要性,进而分析当前法治化管理中出现的问题,提出从校规建设、法律意识等角度进行改进,提高学生管理效率.

    高校学生管理法治化法律意识

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