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张馨

周刊

1673-4041

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710077

石家庄市建设北大街126号

商情/Journal Shangqing
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    新时代促进中小企业人力资源管理问题解决的对策分析

    杨雯强
    96页
    查看更多>>摘要：我国中小企业人力资源管理存在的问题十分突出,亟待解决,中小企业的健康发展对促进我国经济的持续健康发展有着不可替代的作用,我们从企业管理的宏观和微观层面提出了一些具有价值的解决对策和参考性建议.

    中小企业人力资源管理解决对策

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    苏州市推动企业信用评级指标体系建设研究

    崔亚玲
    97-98页
    查看更多>>摘要：本文通过对苏州企业信用评级工作和部分相关企业的实地调研,分析苏州信用评级指标体系建设现状,指出现阶段发展过程中存在的问题.通过借鉴其他发达城市发展信用评级指标体系建设的经验,结合苏州的经济发展特点,采取综合定性定量指标的方法,选取企业中的部分财务指标作为评级指标体系的定量指标,选取代表企业管理能力、创新能力等指标作为评级指标体系的定性指标,建立企业信用评级指标体系.最后在此基础上提出推动苏州企业信用评级指标体系建设的对策及建议.

    信用评级企业信用指标体系苏州市

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    试析如何在企业中推行财务集中核算

    于渤
    99-100页
    查看更多>>摘要：财务集中核算是一种集合会计核算服务与管理监督为一体的财务管理模式,在企业中推行,能有效提升信息真实度,规范财务管理,强化会计监督,完善内控机制,提高报表制定质量,遏制腐败问题,规范成本控制,及时解决超支问题,优化企业运营效益.这一模式在企业中的推行意义十分重大,但是在实践过程中,却受到诸多限制,比如说企业管理信息化水平低、监督管理力度不足、会计人员业务水平有待提高等,为了充分发挥财务集中核算的优势,企业应提高重视度,明晰财务集中核算部门职能定位,坚持具体问题具体分析原则,营造融洽的氛围和环境,强化财务集中核算机构监督管理效能,打造高素质人才队伍.

    企业推行财务集中核算意义策略

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    企业人力资源战略管理浅析

    高春光
    101-102页
    查看更多>>摘要：人力资源战略管理始于20世纪80年代,逐渐走向正式舞台,成为企业战略管理的核心内容之一.人力资源战略管理就是将人与企业高效系统地连接起来,将人作为企业的核心竞争力,所有的人力资源活动以促成企业取得最佳的经济和社会效益、实现企业既定战略为目的.当前企业人力资源战略管理存在一些问题,这是本文研究的重点.

    人力资源战略管理效率竞争问题

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    安全生产教育培训体系建设研究

    陆鼎超
    103页
    查看更多>>摘要：企业的安全生产是企业生存的头等大事,而安全生产的一项重要的基础性工作就是企业安全教育培训,它是企业提高从业人员安全意识和安全生产技能的有效途径.本文论述了当前我国生产中安全培训工作中存在的差距,分析了培训效果低效的原因,提出了提高培训质量的具体措施.

    安全培训安全教育安全生产

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    浅析招标投标合理低价中标法

    白淼
    104,181页
    查看更多>>摘要：合理低价中标法是目前国际招标活动普遍采取的方法,随着我国经济的高质量发展,在招投标领域也应逐步与国际接过.本文对合理低价中标的应用条件、可行性及具体措施进行了简要分析.

    招标投标法低价中标合理性

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    建设"数字化仓储管理(云仓)"存在的问题及对策研究

    曾峰
    105页
    查看更多>>摘要：随着我国仓库、仓储市场的转型升级和电商爆发式发展,建设"数字化仓储管理(云仓)"成为仓储业发展的方向.本文通过探究建设"数字化仓储管理(云仓)"过程中存在的问题,提出了相应的建议及对策.希望对于企业建设"数字化仓储管理(云仓)"有一定的参考意义.

    实施云仓对策

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    浅析企业领导干部选拔与管理工作

    陈世平
    106页
    查看更多>>摘要：本文从"选干部、用干部、管干部"三个环节,介绍企业近年来在干部队伍建设中积累下来的做法和经验,强调了干部管理重在选拔环节,要在后备队伍建设方面下足功夫,才能为后续的干部使用和管理打下好的基础.

    企业干部管理

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    企业党建工作与企业管理融合的策略研究

    马思思
    107,175页
    查看更多>>摘要：现代企业的竞争是全方位的竞争.团队的合作效果、产品的质量好坏、服务的完善与否、战略制定与企业发展的契合程度等都决定着竞争的成败.而在所有决定现代企业竞争成败的因素中,团队的合作是最为重要的,是其他所有要素的基础.兵法有云:"以正守,以奇胜",对于企业竞争来讲,团队合作与战略制定就是这个"正".对于国有企业来说,党建工作的成功与否是决定团队合作成功与否的关键,党建工作有利于实现企业的有效管理.本文正是基于此,提出企业党建工作与企业管理的融合策略.

    竞争团队合作党建工作企业管理策略

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    心理关爱进班组,人文关怀促和谐

    翟元
    108页
    查看更多>>摘要：随着电力企业青年员工比例的不断增大,青年职工的需求随之发生变化,企业发展对青年员工提出了更高的需求,如何做好青工工作,提高他们的幸福感,让他们的幸福感转化为生产力,是每个企业持续发展必须考虑的问题.

    国有企业青年职工心理疏导人文关怀

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