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张馨

周刊

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商情/Journal Shangqing
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    政府导向下产学研协同创新对不同生命周期下油气企业成本控制的影响研究与机制构建

    庞敏谢仕佳张瑞唐静...
    141页
    查看更多>>摘要:本文从宏观上对产学研协同创新的内涵进行分析,思考国内外政产学研合作模式的成功经验,从微观上探索研究如何在促进产学研协同创新方面发挥政府导向作用,并以油气企业为例,探讨政产学研对提高企业的科技研发,加强企业成本控制的影响.

    产学研协同创新生命周期油气企业成本控制

    无人机产品市场拓展策略分析

    李云龙
    142页
    查看更多>>摘要:近年来,无人机市场的高速发展给众多无人机企业带来了无限的增长空间.但是无人机企业面对的外部竞争环境也日趋白热化.企业要想获得立足之地,要想从激烈的市场竞争中脱颖而出,就必须建立行之有效的市场拓展策略.本文主要从找准定位、打造团队、拓展渠道等角度探讨无人起产品市场拓展问题.

    无人机市场拓展营销拓展

    烟草企业将本增效工作存在的问题及思考

    肖媛
    143页
    查看更多>>摘要:目前烟草企业运行成本较高,经济效益增长出现瓶颈,如何有效降低烟草企业成本,增加经济效益,提升企业经济运行的水平和质量,实现国有资本保值增值是一个大课题.本文基于烟草企业工作实际,分析了目前将本增效工作中存在的一些问题,提出了几点思考建议.

    烟草降本增效问题思考

    国企企业文化管理策略探讨

    胡永卫
    144-145页
    查看更多>>摘要:一直以来,国有企业是我国各类人才的集中之地,对国家安全与经济发展起着重要作用,而企业文化管理又在国有企业中占据了至关重要的位置,对国有企业的可持续发展有着关键性的影响,因此,在不断推进国企改革的过程中,企业文化管理也是不可忽视的重要方面,需要加强重视.

    国企企业文化管理

    智能制造与企业转型升级

    郑晓松
    146-147,276页

    依法治企视角下企业法治文化建设思考

    王楠楠
    148页
    查看更多>>摘要:在依法治企视角下,加快企业法治文化建设不仅是我国社会主义市场法治化建设的基础要求,更是企业管理机制运行效率提升的决定因素.本文以企业法治文化建设现阶段管理情况为入手点,结合我国政府对企业法治文化建设的新要求,从管理理念、管理机制、团队建设等方面对依法治企视角下企业法治文化建设进行了简单的探究,以望为企业合法、合规管理提供有效的指导.

    依法治企企业法治文化

    企业薪酬制度设计的原则和流程

    陈琳
    149-150页
    查看更多>>摘要:薪酬是人力资源管理的重要手段.它可以吸引、留住和激励企业所需要的人才.它对员工、企业乃至社会都有重要意义.在薪酬体系的设计中,应遵循公平、激励、竞争、量力而为和符合法律制度五项原则.薪酬设计的过程是首先调查内部员工的薪酬要求,并在此基础上确定公司的薪酬策略;然后分析每个职位的要求,对公司的不同职位进行评估和分类;最后调查市场薪酬调查,以确定薪酬结构和水平.

    企业薪酬制度设计的原则流程

    施工企业如何加强成本管理及分析工作研究

    张海龙
    151页
    查看更多>>摘要:在改革的新契机中,建筑企业税负实现了有效降低、产业结构得到优化与升级.面对新的发展机遇,建筑企业为了能够保证健康、长远发展必须从内部着手,加强成本管理.但是,增值税制下的建筑企业税率较营业税却有了显著提高.因此,建筑企业只有通过及时调整成本管理模式,合理利用增值税进项抵扣原则减轻企业税负,才能从税制改革的大潮中脱颖而出,充分享受营改增的利好成果.本文分析了营改增对建筑施工企业的影响,并阐述了营改增对建筑施工企业成本影响的措施.

    建筑企业成本管理影响措施

    中国通用航空产业分析与发展建议

    陆叶
    152页
    查看更多>>摘要:通过对中美通用航空产业现状的分析对比,指出了中国通用航空产业面临的问题及困难,提出了全面提升我国通用航空产业链综合实力的建议,为该行业相关方面人员提供参考.

    通用航空航空产业链综合实力顶层设计

    无领导小组在招聘中的应用研究——以A企业为例

    王丽娜
    153,166页
    查看更多>>摘要:在人力资源的六大模块中,招聘配置是最基础一个模块..招聘是根据企业的实际情况,通过面试、笔试、测评等相关工具进行人才甄选.其中在面试测试过程中会运用各种工具和方式,无领导小组讨论作为一种新的情景模拟面试测试,在企业招聘中有非常高的真实性和可靠性,可以全方位的反映出候选人的知识技能、专业技能和综合能力.本文以A公司为例,通过在工作中出现的问题为基点,来分析无领导小组讨论在招聘中的应用.

    无领导小组讨论问题对策