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张馨

周刊

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石家庄市建设北大街126号

商情/Journal Shangqing
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    如何开展企业目标管理

    邱隆奎
    136-137页
    查看更多>>摘要：企业是以营利为目的的企业法人,企业的经营行为最终目的是获得利润,因此如何加强企业的管理效率,降低企业的经营成本,增加企业的市场销售,提升企业的效益,是企业参与市场竞争的重要目的.目标管理是企业管理的一个比较科学的管理方法,企业管理者运用目标管理的相关理论,制定企业的发展目标,并将其进行分解,使企业的目标与个人的目标进行有效的结合,目标管理强调员工的参与与自我评价,并将评价的重点放在员工的贡献度上,因此能够有效的提升员工工作积极性,从而促进企业效率的提高,实现企业的经营目的.

    企业目标管理员工

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    黑龙江村镇银行土地抵押贷款风险管理问题研究

    田昕
    138,137页
    查看更多>>摘要：土地经营权的抵押能够有效改善规模种植户经营主体融资困难的问题,对促进三农事业发展建设起到了十分重要的作用.文章在阐述土地抵押贷款内涵的基础上,结合黑龙江村镇银行土地抵押贷款发展现状,从法律制度、借款人、抵押物、抵押贷款操作等方面分析黑龙江村镇银行土地抵押贷款存在的风险,并结合实际分析黑龙江村镇银行土地抵押贷款风险防范策略,旨在更好的促进黑龙江村镇银行土地抵押贷款发展.

    黑龙江村镇银行土地抵押贷款风险管理

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    高职院校社会主义核心价值观培育的若干策略

    徐静郝静龙霄
    139页
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    高校绩效评价研究综述

    杨寿康王颖
    140-141页
    查看更多>>摘要：高校发展对国家和社会进步具有深远意义,改善高校绩效评价机制是合理分配高等教育资源必不可少的工作环节.本文查阅高校绩效评价的相关文献,并对其进行细致的研究,综合分析了现实情况下高校绩效评价较为常用的指标、评价方法和权重设置方法等,力求得出对高校绩效评价有参考价值的理论成果.

    高校绩效评价指标评价方法

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    浅谈大数据与统计新思维

    刘霞
    142页
    查看更多>>摘要：随着信息技术的不断发展和进步,在当前这个时代,各项数据化信息呈现出了一个爆炸性的增长趋势,民众也迎来了"数据化时代".在当前,各个行业的发展,都和大数据的内容有所关联,所以,相关的研究人员需要对大数据与统计新思想进行全方位的认识,把握各项技术要点,尽可能分析数据背后所蕴藏的含义,这样才能为个人的发展、社会的进步做出贡献.

    大数据统计新思维探究

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    试分析大学校园的柔性管理

    贺金梅
    143页
    查看更多>>摘要：柔性管理是一种因刚性管理制度弊端而出现的一种新的管理制度.在传统的大学校园中,管理方式主要是由刚性管理为主,一切以工作为中心,以遵守规章制度为管理核心,以约束、监督、奖惩的形式对学生进行管理,对学生自身发展与积极性提高带来严重影响.基于此,柔性管理出现并逐渐成为大学校园管理的重要方式,其管理核心为以人为本,以学生为中心,促进师生间的和谐共进,为学生带来更好的学习环境与人文氛围.

    大学校园柔性管理刚性管理

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    学生宿舍管理出现的问题和分析

    张伟
    144页
    查看更多>>摘要：高校学生宿舍是影响大学生发展的重要环境因素,随着社会多元化的发展,宿舍这一学生生活、学习的重要阵地也面临新的挑战,宿舍管理也必须与时俱进,进行相应的改革和发展.应对各种新问题并找到很好的解决方法,已经成为了高校宿舍管理工作的当务之急.本文分析了目前大学生宿舍管理中所存在的四个问题,并从四个方面探讨了加强大学生宿舍管理的重要性和具体措施.

    宿舍管理与时俱进解决方法

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    思想政治视野下的职业学院目标化育人浅探

    万纯杰
    145页
    查看更多>>摘要：为切实做好学生思想政治工作,职业学院紧抓大学新生刚入学时的有利时机,引导学生制定三年奋斗目标,明确努力方向,以习近平总书记关于大学生教育的系列重要讲话精神为指导,教育学生秉承校训,牢记校风,制定切实可行的学业或素质提升目标,并给予学生跟踪督导,使学生在不断认识自己、完善自己中超越自己,为社会培养高素质人才,打造品牌职业学院教学模式.

    新生入学奋斗目标跟踪督导

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    王广亚教育管理思想探析

    李南方
    146-147页
    查看更多>>摘要："兴校兴教"是豫籍台湾教育家王广亚先生一生价值追求所在.王广亚先生从小接受中国传统文化熏陶,在六十多年的办学实践中,形成了独特的学校发展观、学生管理观和教师管理观.与当下的教育管理学不同的是王广亚的教育管理思想教育学意味浓厚,它将"教"与"管"有机结合,坚持"自管理看教育"的思路,关注受教育者的成长与发展.

    王广亚教育管理

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    平衡计分卡在医院绩效管理中的应用

    曲银玲
    148,147页
    查看更多>>摘要：平衡计分卡是采用多重指标,从财务、客户、内部业务流程和学习与成长四个维度对企业或分部进行业绩评价的方法.医院具有社会公益性属性,因此要强调社会效益,不能以追求利润最大化为目的,医院功能复杂,承担着更多的社会责任.医院的绩效不只是体现内部的行为和结果,还要关注社会相关利益者的评价和结果.

    平衡计分卡绩效管理考核方法

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