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山西青年（下半月）
山西青年（下半月）
山西青年（下半月）/Journal Shanxi Youth
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    浅析新形势下如何加强科协系统思想政治工作

    董燕
    243页
    查看更多>>摘要：在改革开放三十年来,社会不断的发展变化,现代化科技的发展得到了一个质的飞跃.思想政治工作在逐步变化过程中不断融入到科技领域,在改革开放发展之后的新形势下,思想政治工作的良好开展直接影响着科技领城进行加强和改进,还是促进我国现代化科技进步发展的基础动力.在科技领域中,思想政治工作不断融入其中,在这个过程还需要二者相互学习、相互改善,使得思想政治工作能够更好的在科技领域开展,也使科技领域的思想政治工作更具有科技特色.

    新形势科协系统思想政治

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    深入推进基层学习型党组织建设的思考

    姜国宝
    244页
    查看更多>>摘要：党的十七届四中全会从全面推进中国特色社会主义伟大事业的全局出发,提出建设马克思主义学习型政党的重大战略任务.党的十八大进一步提出:“建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党,确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心.”而把各级党组织建设成为学习型党组织,则是建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党的基础工程.新形势下,深入推进学习型党组织建设,既是各级党组织强化自身能力建设,切实增强先进性的必然要求;也是各级党组织更好地围绕中心、服务大局,促进经济社会持续健康发展的迫切需要.本文结合调研情况,就如何深入推进基层学习型党组织建设作出一些初探.

    学习型党组织建设问题对策

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    创新工作思路规范电力营销管理

    常紫娟
    245页
    查看更多>>摘要：电力企业是为社会提供公共服务的企业,满足用户需要是工作的中心.因此,电力企业要创新工作思路,规范电力营销管理,提升服务水平.为此,笔者认为,电力企业要树立竞争意识,服务意识,要正确处理好经济效益与社会效益关系的基础上,积极促进电力营销,不断开拓市场,实现企业自身和社会效益的同步发展.

    电力企业创新思路电力营销规范管理

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    论国有企业网络党建的必要性

    涂全乐
    246页

    国有企业网络党建必要性

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    论煤炭企业后勤服务系统如何开展群众安全监督工作

    张鹏
    247页

    煤炭企业后勤服务系统

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    浅谈教务员素质在职业院校教学管理中的重要性

    徐超
    248页
    查看更多>>摘要：如今,为了顺应时代的发展,越来越在职业院校教学管理中强调教务员素质重要性的理念.随着我国职业院校教学的发展,因此,对教学管理的应用有着越来越多的需求.本文将分析教务员素质在职业院校教学管理中的意义,并研究提升教务员的对策.

    教务员素质职业院校重要性

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    谈改制企业党建和思想政治工作的加强与创新

    杨圣举
    249页
    查看更多>>摘要：为了保障改制企业能够在市场经济背景下平稳的发展,持续增加市场份额以及具有相当的核心竞争力,需要强化党建以及思政工作,把其作为上述工作坚实的后盾和基础.持续创新是提升企业改制后党建以及思政工作水平的源泉,笔者在本文中对企业改制后思政以及党建工作的强化、创新,为企业经济水平的提升奠定良好的基础.

    改制企业党建思政创新

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    浅析如何搞好基层党建工作

    夏小雨王印
    250页
    查看更多>>摘要：党的基层组织是我党全部工作的战斗力,全部的基础.党的十八次全国代表大会指出党的工作重点:民生,腐败,健康及体制等等在新的形势下党建工作的方向,要紧紧地把握加强党的执政能力建设,要保持其先进性和纯洁性这两条建设作为主线;在新的历史条件下,要正确的面对所谓的“四大考验”,即:面临的执政,改革开放,市场经济,外部环境.必须正视“四大危险”,即:精神懈怠,能力不足,脱离群众,消极腐败现象.党的群众路线强力贯彻推进“为民务实之风”、“强效清廉之本”,来作为党的建设工作服务基层,来理清基层党建的长处和短处,优点和缺点,并且很有效的促进基层建设健康发展,已经成为了各个基层党组织急于解决的问题.

    基层党建工作

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    新时期煤炭企业转型如何做好工会宣教工作

    张瑶
    251页
    查看更多>>摘要：我国现如今正处在社会的转型期,企业面临着转型,在这种情势下,煤炭企业要强化公会宣教的舆论导向,在企业的转型战略中,不断的扩展工作领域,加强煤炭的宣传教育工作,更好的确保企业进行安全生产.

    新时期煤炭企业宣教工作

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    柔性管理在高校辅导员管理中的实际运用探究

    高福生
    252页
    查看更多>>摘要：随着高校改革进程的不断推进,刚性管理模式已经不能完全适用于现代高校管理,柔性管理模式越来越受到关注.柔性管理模式注重以人为本,是以依靠人的心理和行为为出发点,采用非强制手段,对其造成一种积极影响的管理手段.高校辅导员运用柔性管理手段,对于培养学生的自我约束能力和管理能力都有重要意义.

    柔性管理高校辅导员实际运用

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