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期刊信息/Journal information
石油教育
石油教育

赵业廷

双月刊

1005-8834

010-64856193

100012

北京市1629信箱德胜门外西三旗东石油管理干部学院

石油教育/CHSSCD
查看更多>>《石油教育》（双月刊）是由中石油教育学会主办、石油教育与人才研究所承办、一些企事业单位协办的国内外公开发行的学术性期刊，主要面向石油高等院校和石油石化企业教育培训机构，是广大石油教育培训工作者进行学术研究和信息交流的一个园地。
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收录年代

    企业员工岗位培训策略探微(一)——问题分析

    韩新芳李明霞
    1-4页
    查看更多>>摘要：本文从培训管理者的角度,从培训的系统流程模式出发,以培训体系的规划、培训对象的划分、培训课程的设置、培训师资的选聘、培训效果的跟踪及反馈为主要切入点,用大量的数据揭示了当前企业员工岗位培训中存在的各种弊端,旨在引导企业制定科学规范的培训规划,从培训的组织、培训的实施及培训的评估等关键环节控制培训的有效实施,提高企业员工岗位培训的回报率.

    岗位培训培训需求培训效果

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    培训与“木桶原理”

    朱莎
    5-7页
    查看更多>>摘要：木桶原理是二十世纪十大管理经典理论之一.这由许多块木板组成的“木桶”不仅可以象征一个企业、一个部门、一个班组,也可以象征某一个员工.员工培训实质上就是通过培训来增大这一个个“木桶”的容量.

    培训对象培训内容全方位培训全员培训

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    人性化培训模式与反人性化培训模式

    肖华娟黄玲
    8-9页
    查看更多>>摘要：培训是促进员工专业化,促进其业务能力提升的重要途径,很多企业和员工个人都非常关注培训效果.而在影响培训效果的种种因素中,培训模式与培训效果直接相关.当前,培训教育工作者应遵循“学员为本”的价值取向,注重“人性化施教”理念,注重参训学员的可持续发展,积极主动地结合人性化和反人性化的培训模式,以达到最好的培训效果.本文从乔布斯的成功价值观谈起,探讨这两类培训模式,以期能为中国石油的培训教育工作带来启示.

    人性化反人性化培训模式培训效果

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    企业开展高级管理人员培训工作初探

    李长波
    10-13页
    查看更多>>摘要：从管理实践的角度,剖析了所在企业高级管理人员培训教育工作存在的问题,提出了应采取的策略.指出了高级管理人员作为企业各单位改革发展最直接的领导者、组织者和责任者,是实现企业“增储十亿吨,建设大油田”的重要保证.论证了企业通过“从实现战略目标入手,把握关键要素、关键能力和关键素质”,针对性地开展管理人员培训工作,可使企业实现战略目标的落实能力获得全面提升.

    企业高级管理人员培训初探

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    石油钻井新员工入职培训模式的探索与开发

    张帆
    14-18页
    查看更多>>摘要：通过对传统石油钻井新员工入职培训模式的分析,指出其对石油发展战略需要的不适应性.系统介绍了川庆钻探公司培训中心创建的钻井新员工入职培训方案.

    人力资源职前教育培训方案方案设计培训效果评估

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    高技能人才培训中的教师角色定位

    刁永红杨保林
    19-20页
    查看更多>>摘要：高技能人才培训属于高层次的培训,不同于普通学校教育,也不同于一般的岗位培训,培训教师只有在培训中把握好自己的角色,才能取得培训的实效.本文从分析高技能培训的特点和目前教师角色的缺位入手,探讨了高技能培训中教师的角色定位,期望为高技能人才提供好的培训.

    高技能人才培训教师角色

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    抓特色培训为特色发展护航

    林彬
    21-23页
    查看更多>>摘要：辽河石化公司构建“三个三”培训战略,即:建设三级培训基地、打造三支人才队伍、完善三个培训链条,促进了全员培训质量的提升.

    三级培训基地三支人才队伍三个培训链条

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    关于油品销售企业职业技能鉴定工作的思考

    黄福全孟鸿宾
    24-25页
    查看更多>>摘要：结合油品销售企业职业技能鉴定的特点和实际,提出了几点针对性建议,为油品销售企业职业技能鉴定工作提供借鉴.

    油品销售企业技能鉴定思考

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    标准化操作培训在采油岗位上的实践

    陈伟东
    26-28页
    查看更多>>摘要：“标准化操作年”活动开展后,通过创建标准化操作管理流程,采取作业区和中心站两级培训方式,实行“四步法”进行岗位员工标准化操作实训练兵,在采油岗位上取得了消除非标准操作的实际效果.

    岗位标准化操作培训实践

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    利用网络培训学院进行危险化学品操作人员的复证培训

    吴贵凤
    29-30页
    查看更多>>摘要：危险化学品作业人员的取、复证培训工作已成为公司每年培训计划中最重要的任务.随着国家安全生产监督管理总局第30号令的颁布与实施,对危险化学品从业人员重新进行的界定,使得公司需要进行这项资格取证的人员范围增大,特别是对复证培训的教学大纲重新做了调整,造成学院原有的培训方式的不适用.就如何利用公司网络学院这个平台来进行危险化学品的复证培训提出了建议.

    复训现状网络学院提高实效

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