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期刊信息/Journal information
商业文化（下半月）
商业文化（下半月）

瞿媛媛

月刊

1006-4117

sywhlw@163.com

010-58076818

100078

北京市丰台区方庄日月天地大厦B座604室

商业文化（下半月）/Journal SHANGYEWENHUA
正式出版
收录年代

    探索如何提高石油企业员工培训的有效性

    戈莉
    45-45页
    查看更多>>摘要：员工培训对企业的稳定运行和长远发展都有着重要的意义,完善的员工培训能提高企业的竞争力,实现企业持续良性发展。本文强调了员工培训的重要性,分析了我国当前企业员工培训的现状,并总结了提供如何提高企业员工培训的有效性。

    员工培训企业管理有效性

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    国有企业固定资产财务管理策略分析

    郝晓玲
    46-46页
    查看更多>>摘要：国有企业固定资产隶属于国家财产资产,它对企业来说有着不可忽视的作用,而如何使其能够尽可能地发挥更多的效用,是当前国有企业资产管理的重要、必要性问题。本文主要针对于我过国有企业固定资产目前尚存在的一些问题展开阐述,并提出了现阶段国有企业资产管理的一些改进策略。

    国有企业国家资产固定资产管理企业财务

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    浅谈ERP环境下企业成本管理模式

    李秀君
    47-47页
    查看更多>>摘要：传统的企业成本的管理模式,已经不适应现代市场经济环境下企业竞争的需要,本文详细阐述了ERP系统的成本管理模式,希望对现代企业的成本管理模式提供借鉴。

    ERP成本管理构建

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    如何在具体管理中体现以人为本

    白静马竣
    48-48页
    查看更多>>摘要：员工是企业最重要、最富有创造力的资源,企业竞争最终还是人才竞争,因此以人为本的企业管理战略应被摆在与经营战略同等重要的位置甚至更高。对企业而言,只有员工真正自觉自愿地成为＂参与者＂,才能释放出更大的潜能,才能使企业内部团结,为企业创造更大的利润

    以人为本企业管理员工资源

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    浅谈事业单位人事制度改革面临的难点及克服对策

    江田甜
    49-49页
    查看更多>>摘要：随着我国社会的发展,经济水平的提高,在社会发展的过程中,事业单位的人事制度已经不能满足我国社会发展需求。然而在事业单位人事制度改革的过程中,往往由于管理制度的缺陷、人员的思想薄弱以及管理者的不重视等原因,导致人事制度改革难以顺利的实施。在此,本文针对事业单位人事制度改革面临的难点及克服对策,做以下论述。

    事业单位人事制度改革对策

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    城镇居民医疗保险慢性病门诊管理情况分析——以桂林市为例

    蔡芸劳颖谦曹伟洁
    50-51页
    查看更多>>摘要：慢性病,是指短期无法治愈和不可能治愈,需要长时间治疗的一类疾病。改革开放以来,随着广大人民群众生活水平日益提高,生活方式改变以及人口老龄化等问题,慢性病患病率明显提高,由此产生的医疗费用也水涨船高。我市自2008年12月27日颁布《桂林市城镇居民医疗保险暂行办法》（市政发[2008]90号）以来,为提高城镇居民参保人慢性病门诊治疗水平,开展了特定慢性病门诊服务,针对我市城镇居民医保特定慢性病门诊开展管理情况,进行分析探讨。

    城镇居民医疗保险特定慢性病管理分析探讨

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    试从药品市场生产流通环节分析药品价格形成机制

    尤琴华
    52-53页
    查看更多>>摘要：通过对我国药品市场药品生产及流通环节中的供求关系进行分析,把握我国药品市场药品价格的形成机制,找到导致药品市场机制失灵的原因,并提出针对性的改进措施。

    药品市场生产流通销售终端代理

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    电信行业成本预算管理问题的探讨

    郭爱红
    54-54页
    查看更多>>摘要：电信行业经过重组后,原先的市场垄断格局被打破,由此日益激烈的竞争使电信行业不断寻求降低成本,实现利润最大化的途径。尽管当前我国电信行业已经认识到了成本预算在企业经营中的重要性,而且取得一定的进步,但从整天来看,成本预算管理仍然存在一定的问题。切实加强电信行业成本预算管理,不断优化和提升成本预算管理水平和成本控制模式,才能使电信行业创造更大的价值。

    电信行业成本预算成本控制

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    关于加强国有企业产权管理的思考

    李燕
    55-55页
    查看更多>>摘要：目前我国正处于加快经济发展方式转变,调整优化经济结构,努力推动我国经济驶入创新驱动、内生增长的发展阶段。在新的经济形势下,为使产权管理工作更好地适应国有企业转变发展方式的需要,我们必须对产权管理的相关重大问题进行深度的思考和研究,探求产权管理的规律,摸索实现产权管理目标的有效手段,进一步发挥产权管理的功能与作用。

    国有企业产权管理规范指引

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    关于应急管理人才激励问题的研究

    许玉芳
    56-56页
    查看更多>>摘要：应急管理是政府管理部门面临的一项重大课题,也是当今社会公众所关注的热点问题。本文针对我国应急管理人才队伍构成现状和各类应急管理人才需求的差异性,分析我国现行应急管理人才激励措施存在的问题,并提出了构建更加有效的应急管理人才激励体系,以及完善应急管理人才激励制度的思路。

    应急管理应急管理人才激励

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