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神州
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赵焕军

月刊

1009-5071

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神州/Journal SHEN ZHOU
查看更多>>《神州》杂志受众定位为现代社会的中流砥柱、热爱红色历史文化的广大人群、有一定文化艺术修养的老中青读者。
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    失业保险制度改革的建议

    赵磊
    256页
    查看更多>>摘要：随着国内外经济日益蓬勃发展,就业与失业已成为世界性的讨论议题,如何更好发挥失业保险功能,各国提出了不同的见解.虽然我国自设立失业保险以来,就有"保生活,促就业"的宗旨,但从实施情况来看,由于在各方面缺乏有效手段,失业保险作用发挥严重不足.本文总结主流相关就业、失业理论通过分析失业保险制度的实践问题,研究了失业保险制度的理论知识、实施现状、扶持就业,发现了诸多不利于失业保险发挥作用的问题:

    失业保险制度失业保险的功能改革实施现状

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    电视新闻的叙事时间与叙述视角分析

    张欣一周爱芬叶曼郑珣...
    257页
    查看更多>>摘要：本文就电视新闻的叙事时间以及叙述视角作出了简单分析,以求能够为相关单位提供借鉴作用.

    电视新闻叙事时间叙述视角

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    浅析新媒体时代电视新闻采编工作模式

    张梦娴
    258页
    查看更多>>摘要：进入新媒体时代后,传统电视新闻遭受巨大冲击,受众群体不断缩小.因此,为提升传统电视新闻竞争力,拓展受众群体,电视新闻采编工作者需转变自身传统工作理念,以多角度及多层面展开新闻采编的工作创新.因此,本文先对新媒体时代电视新闻采编工作现状予以分析,随后针对新媒体时代电视新闻采编工作模式的创新提出几点建议,如创新采编模式、创新传播模式、创新生存模式等,望以此不断提升电视新闻在新媒体背景下的竞争力.

    新媒体时代电视新闻采编工作

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    新时期档案工作者的职业素养探讨

    张丽英
    259页
    查看更多>>摘要：职业素养是一个人在工作中所应当要具备的素养,对工作开展有着极为重要的影响.因此在现阶段发展中要不断提升档案工作者的职业素养,确保其能够更好的开展档案管理工作.基于此本文针对新时期下档案工作者的职业素养进行了简要阐述,仅供参考.

    新时期档案工作者职业素养

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    基于可持续发展理念下的绿色包装设计研究

    张静如
    260页
    查看更多>>摘要：包装工业的快速发展带来了极为复杂的环境影响,可持续发展不可避免的成为当代设计的发展趋势.其中,实现绿色包装设计研究,对于提升我国包装工业的国际竞争力,推动我国包装产业结构优化具有重要的意义.

    包装设计绿色设计可持续发展循环可回收减量化

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    浅析党校文化建设

    张丹
    261页
    查看更多>>摘要：党校作为党员干部文化培训教育的基地,如何发挥改革创新精神以适应新时代的发展需求,是当前摆在党校面前的主要问题.基于此,本文主要以党校文化建设为研究对象,首先阐述了从新时代加强党校文化建设的重要性,其次分析了如何加强党校文化建设的对策.

    党校文化建设创新精神

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    探讨管理会计在企业财务管理中的应用

    杨晋虎张诗琴
    262页
    查看更多>>摘要：我国新时代经济得到发展,正因为如此,当前的企业得到发展的机会的同时也面临着巨大挑战,所以更新财务管理工作模式是眼前主要任务之一,据目前情形所知,大部分的企业实施管理会计模式.实践得出,管理会计完全摆脱了传统财务管理的模式,也不再只是像传统模式专注于后续工作管理上了,管理会计着力于一些数据经营的控制过程,尽力给企业提供可靠的科学的管理策略借鉴.

    管理会计企业财务管理应用

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    档案管理模式改革在医院档案管理中的运用探讨

    武燕
    263页
    查看更多>>摘要：档案管理作为企业的重要组成部分之一,对企业的发展有着极其重要的作用.医院每年需要收治大量的病人,所产生的档案也是庞杂的.因此,有效的档案管理可以辅助医院更好的收集医疗信息.本文通过对医院档案管理意义及管理现状的论述,提出了几点可行性策略,以寻求更好的档案管理模式.

    档案管理医院档案管理现状实施策略

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    医保档案管理信息化建设要点分析

    武宏伟
    264页
    查看更多>>摘要：医保档案管理是医院卫生管理中的重要环节,在信息化快速发展的现代社会中,医院医保档案管理也需要跟上信息化建设的脚步,构建完整的管理体系,实现医保档案管理的信息化.本文通过对当前医保档案信息化建设中存在问题的分析,提出了医保档案信息化管理建设的要点,希望能够对医保档案管理信息化建设有所帮助.

    医保档案管理信息化建设要点

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    论企业员工培训过程中存在的问题与解决措施

    吴彧
    265页
    查看更多>>摘要：在世界全球一体化的今天,企业的竞争实质上就是人才的竞争,所以人力资源管理是企业管理的重要组成部分.员工培训是企业人力资源管理工作的重要构成,提升企业员工培训工作的有效性也是强化企业内部管理的有效手段,因此要抓好企业的人力资源管理工作,必须重视企业员工培训工作,提升企业员工素质水平,为企业市场竞争力的提升提供契机.本文将研究分析企业员工培训过程中存在的一些问题以及相应的应对措施,以供参考.

    员工培训企业管理问题措施分析

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