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投资与合作
投资与合作

邹丽

月刊

1004-387X

touziyuhezuo@163.com

010-57604698

100022

北京市朝阳区建外永安里灵通观5号万豪国际B座10D

投资与合作/Journal Capital
正式出版
收录年代

    企业后勤管理工作重要性及发展研究

    张宇
    144-144页
    查看更多>>摘要:当前,随着企业改革的不断深化,后勤工作怎样适应改革发展的需要,探索建立一种与社会发展相适应、具备市场竞争力的管理模式,进一步提升管理水平和服务质量,已经成了企业后勤部门亟需思考的重要课题。后勤管理部门作为企业的一个综合性职能部门,承担着非常繁琐和辛苦的工作,它是一个单位的“门面”和“窗口”,也是一个单位事业发展必不可少的组成部分。本文主要论述了企业后勤管理工作的重要性、特点及企业后勤管理工作的发展。

    后勤管理重要性职能创新

    浅谈中小企业如何招聘中高层人员

    张瑜王长江
    145-145页
    查看更多>>摘要:在这个市场经济迅速发展的时代,传统的人力资源管理理论已经越来越难以满足当今中小企业突破现状的需求,“千军易得,一将难求”成为目前我国中小企业中高层管理人才需求的真实写照。本文通过简单分析中高层人员对于中小企业的重要性,着重对现阶段中小企业如何招聘中高层人员提出建议,希望对中小企业的人力资源管理起到一定积极作用。

    中小企业中高层管理人员招聘人力资源管理

    浅析企业营销管理的创新与发展

    张铁铮
    146-146页
    查看更多>>摘要:技术改革的加速和信息时代的到来,使企业在以往经验上积累的营销理念和营销技术都受到巨大挑战,如何拓宽营销渠道,是信息时代企业营销管理创新面临的新课题,企业必须在营销理念、营销制度、营销策略、营销手段上进行相应的创新,才能进一步获取竞争优势,应对日益激烈的竞争。

    企业营销创新

    粮食企业资产管理现状与对策研究

    张红
    147-147页
    查看更多>>摘要:粮食企业国有资产是我国宏观调控粮食的关键,对保证军需民食供应以及我国粮食安全起到了非常重要的作用。但随着我国粮食流通体制改革的变化,国有粮食企业在改革体制的过程中,出现了许多问题,影响了粮食企业的日常运营。本文主要针对粮食企业资产管理的现状与对策进行研究。

    粮食企业资产管理现状与对策

    企业有效构建内部控制制度的对策研究

    于瑞有
    148-148页
    查看更多>>摘要:内部控制制度主要是企业为了保护自身资产的安全完整性,促进经营活动有效性以及符合国家法律、法规和内部规章要求,提高经营管理效率,防止舞弊,控制风险等目标实现而实施的一项制度。现阶段,内部控制制度已经受到了各企业的高度重视,对企业的持续有效发展具有积极的推动作用。本文首先对现代企业内部控制制度中存在的问题进行了分析,其次提出了构建和完善现代企业内部控制制度的对策。

    企业内部控制制度问题对策

    浅议激励机制在企业管理中的应用

    尹伟贤
    149-149页
    查看更多>>摘要:在社会经济快速发展的带动下,决定一个企业竞争能力的已经不再单纯是物质资本,而是由其发展潜力和人力资本来决定。因而在现阶段企业之间的竞争实质上就是人才之间的竞争,而企业不断发展不断完善激励的目的就是为了能够吸引并留住大量人才。现阶段我国各行各业中的企业之间的竞争非常激烈,也因此建立一个完善的激励机制对于企业发展来说显得至关重要,各种各样的激励机制已经逐步被广大企业所采用。从而保证企业能够在激烈的市场竞争当中立于不败之地。然而在实际当中仍然有很多企业员工的激励机制还并不是非常的完善,而且不够科学,因而在提高企业竞争力方面不能够充分发挥其应有的作用。因此,如何建立更加完善的激励机制,以达到激发员工潜力和创造性积极性等目标,成为企业急需解决的问题。

    激励机制企业管理人才

    试论电力企业营销的策略及途径

    徐永刚
    150-150页
    查看更多>>摘要:电力企业随着逐渐深入的改革开放,其市场迎来了新的机会和全新的挑战。电力企业的中心业务无疑是其市场的营销活动,我们应该提出营销策略来适应社会经济的电力市场营销体系。本文主要从电力企业的营销简介入手,针对市场现状,从以下方面提出营销策略:优质质量、形象、价格调整、管理机制、销售渠道、服务。

    电力企业企业营销策略

    保险企业人力资源管理的创新思考

    熊笑坤
    151-151页
    查看更多>>摘要:在现代企业管理体系中,人力资源管理得到了越来越多企业的认可,成为新时期企业进一步发展的重要管理手段,更是企业稳定人心的坚实基础。在保险业深入开放的今天,机遇与挑战一直以来都是并存的,人力资源管理也成为保险企业管理中的一把双刃剑,如何合理运用人力资源管理知识解决保险企业在经营管理中遇到的问题,是新时期保险企业需要重点研究的问题。本文从人力资源管理创新思考角度出发,在简析保险企业现阶段人力资源管理现状及出现的问题基础上,对新时期人力资源管理创新进行思考,并提出创新方法,提高保险公司的竞争力,保证企业的可持续发展。

    人力资源创新对策

    如何在民品生产中降低采购成本的研究

    王思力张焕朝
    152-152页
    查看更多>>摘要:科研院所在国家大力号召将科研产品转变为民品的新形势下,以前适用于科研产品的采购模式不再适用于面对市场的新的采购模式,迫切需要探索新的科学合理的采购模式。本文主要从科研院所的采购组织、库存管理、供应商管理几个方面进行阐述,提出由原来科研人员自己采购转变为建立单独的采购部、库存管理从零库存转变为建立库存管理机制、供应商管理从疏于管理转变为制定统一标准对供应商进行资格审核、筛选以及科学管理等一系列举措,分析了目前现状,找出不足之处,提出了解决办法,为今后科研院所进行采购改革奠定了理论基础。

    采购采购管理降低成本

    研究与评述企业持续创新机遇管理理论

    王立娟
    153-153页
    查看更多>>摘要:在当前企业发展的过程中,企业所呈现出的持续性创新以及基于管理体系实际上具备了至关重要的作用,一些创新派别的学者开始提出了持续创新发展的理论,该理论认为,当前企业呈现出的持续性创新理论研究体系较多,但是基于管理理论体系则不够充足,那么在这一基础上,就需要加强对于基于管理理论的研究,同时提出相应的决策。本篇文章主要针对企业持续创新基于管理理论研究进行了全面详细的探讨。

    企业持续创新机遇管理企业持续创新机遇