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申振华

周刊

010-58477621/010-59482279

100024

北京市丰台区南四环西路188号

网络导报·在线教育/Journal ONLINE EDUCATION
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收录年代

    保利房地产股份有限公司财务报表分析

    黄佳锐黄佳敏
    136-137页
    查看更多>>摘要:财务报表是对企业所有经济活动的反应,是对企业财务状况、经营成果和现金流量的的反应.在高速发展的市场经济环境下,与企业存在经济利益关系的各方(如经营管理者、债券投资者、股权投资者、政府职能部门等)通常会以特定目的对企业的财务报表进行分析.本论文以保利房地产股份有限公司2008年至2010年得财务报表为依据,运用比率分析法、趋势分析法.杜邦分析法对该公司的财务报表进行了全面深入的分析并得出了相关的结论.通过本次的分析,保利房地产的相关人士可以从中得到一些有用的信息,这些信息对其决策起到重要的甚至是决定性的作用.希望本文的内容能对广大的上市公司财务报表使用者有一定的借鉴作用,这也是本文作者的意图所在.

    保利房地产财务报表分析

    重庆市高职院校国际合作与交流前景策略分析

    李珊珊
    138页
    查看更多>>摘要:通过对重庆市主要高职院校的调研,结合全国高职院校对外合作与交流发展趋势,根据重庆市高职院校国际合作与交流的现状,提出了切实可行的前景策略.

    重庆市高职院校国际合作与交流前景策略

    推进国有企业承担社会责任的环境建设与制度更新

    汪皓
    139页
    查看更多>>摘要:当前企业法律责任社会化已成为世界性趋势.在当前国家经济转型期,进一步推行国有企业承担社会责任,更需要创建良好的外部环境和适合于本企业的国有企业社会责任管理体系.

    国有企业社会责任制度更新

    拆迁中存在的问题分析

    刘博于承良翟庆海
    140页
    查看更多>>摘要:拆迁是拆迁人依法拆除被拆迁人的房屋,并通过新建、购置等方式提供其他房屋给被拆除房屋的使用人居住或使用的一种活动.由于种种原因,拆迁过程中存在强制拆迁与不合理安置、“灯下黑”现象、暴力事件频频发生等问题,这些问题已引起社会的关注.

    拆迁安置问题分析

    论中小企业成本管理模式

    臧若楠
    141-142页
    查看更多>>摘要:我国正处于社会主义初级阶段,社会主义市场经济体制发展还不完善.而中小企业是我国国民经济中一支重要的经济力量,是推动我国社会主义市场经济发展不可缺少的主力军.然而,随着中小企业的快速发展,中小企业在发展过程中所面临的经营规模较小、资金力量较弱、内部控制程度较差,技术构成和生产效率较低,使得其在社会主义市场经济中处于较弱的竞争地位,尤其在目前严峻的经济形势下,大多中小企业面临着生存的危机.因此,在激烈的市场竞争中,中小企业要提高经济效益,增强其在市场经济中的竞争优势,就必须要对企业的成本管理提出更高的要求,积极探讨成本管理的新思路和加强成本管理的新方法.

    中小企业成本管理创新

    房地产档案管理信息化浅议

    彭晓慧
    143页
    查看更多>>摘要:房地产单位的档案管理是建设单位管理工作中的重要部分,利用计算机和网络技术管理房产档案已经成为提高建设单位档案管理的自动化程度和效率的最主要途径和最有效的工具.

    房地产档案档案信息化措施

    我国公益诉讼的发展现状

    郝东升张国英章爱先李俊丽...
    144页

    现代企业资本结构分析

    李婷
    145-146页
    查看更多>>摘要:文章通过研究财务管理目标与资本结构理论的关系,对如何优化企业资本结构问题进行了探讨,并在分析影响企业资本结构有关因素的基础上,对如何优化企业资本结构问题提出了建议.

    资本结构优化市场

    高校学生以人为本管理浅探

    刘晓然
    146-147页
    查看更多>>摘要:高校学生管理随着社会的进步将面临前所未有的挑战,针对这一新形势,本文从分析以人为本的管理理念出发,通过与学生管理工作相结合,提出了高校要加强以人为本管理,全面提高学生的整体素质的看法.

    以人为本学生管理全面发展

    关于钢铁企业人力资源管理的综合分析

    肖琦
    148页
    查看更多>>摘要:国内钢铁企业是近年来爱国际金融危机影响较为明显的行业,虽然行业内部的生产力在不断提升,但行业利润呈现明显下滑.在资源和市场基本固定的情况下想要更好的提升自身竞争力和优化企业盈利模型,就必须另谋他路,再次我们想到了依靠企业人力力资源的力量来改善企业内部资源的成本结构,从非传统的角度进行思考,从而改善国内钢铁企业的困境.

    钢铁企业人力资源人才战略人力资源开发