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申振华

周刊

010-58477621/010-59482279

100024

北京市丰台区南四环西路188号

网络导报·在线教育/Journal ONLINE EDUCATION
正式出版
收录年代

    正当个人利益的追求与社会美德的实现

    刘海泉
    149-150页
    查看更多>>摘要:追求正当的个人利益无可厚非,但是,在任何社会的任何一种道德体系中,却只有那些先人后己、先公后私、富有自我牺牲精神的思想和行为,才能够称得上是高尚的.以合乎道德的手段追求和维护正当的个人利益,只是表明人们追求正当个人利益的手段是合乎道德的,并不说明追求个人利益行为本身就是高尚的.我们要想成为具有高尚道德的人,就必须树立全心全意为人民服务思想,努力做到先人后己、先公后私、舍己为人.

    个人利益高尚社会美德

    “志同道合”的新型师生关系是班级管理的生命线

    陈冬英
    150页

    论邓小平关于法制教育的思想

    于承良刘博阿力军
    151页

    论解决民营企业人才流失问题的主要对策

    高翔
    152页
    查看更多>>摘要:在竞争日益激烈的当今社会,对企业来说人才资源的战略地位日益重要,但从目前的情况来看,大多数民营企业都面临着人才流失的问题,为了解决这一问题,本文提出如下以期解决人才流失的问题.

    民营企业人才流失对策研究

    试论房地产档案管理的问题及对策

    许爱华
    153页
    查看更多>>摘要:随着时代的发展,我国房地产业发展迅猛,房产档案的存储数量也在不断增加,庞大的管理工作已经让管理人员应接不暇,加上其它各方面的原因,我们的房地产档案管理必须改革,所以文章提出了建立数字化档案等对策.

    房地产档案管理问题与对策信息化

    论企业商业秘密的法律保护

    彭友
    154页
    查看更多>>摘要:在知识、信息时代迅猛发展的今天,商业秘密作为一种信息,本质上说是一种财产信息,能为商业秘密权利人带来现实的或者潜在的商业价值与竞争优势.企业要保护自己的商业秘密,除了采取自我保护手段以外,也要注重法律保护途径的采取.

    商业秘密法律保护侵权

    浅析小私营企业人才流失对策的管理

    徐亮亮李也沈剑华
    155页
    查看更多>>摘要:对于企业尤其是对小私营企业而言,人才资源是第一资源,他影响企业的盈亏得失,留住优秀的人才可以让企业不断的发展壮大,而让人才流失会制约企业发展,影响经济的收入.本文运用科学管理的方法,抓住小私营企业的特点,分析了是什么原因导致小私营企业人才流失,并提出相应的管理措施有利于降低小私营企业人才流失的状况.

    小私营企业人才流失管理

    欠发达地区普通高校与企业间的合作研究

    马亚平
    156-157页
    查看更多>>摘要:本文在当前对欠发达地区普通高校与企业合作模式进行了探讨基础上,总结校企合作存在的问题和矛盾,提出了欠发达地区校企合作的对策建议.

    欠发达合作研究

    论《社会主义人民主权实现论》中的民主政治思想

    张晟
    157-158页
    查看更多>>摘要:潘云华博士所著的《社会主义人民主权实现论》一书以人民主权思想为主线,其中蕴含着丰富的社会主义民主政治思想.本文试以《社会主义人民主权实现论》一书为理论根基,分别从党的领导、人民当家作主和依法治国三个方面来论述其中的社会主义民主政治思想.

    社会主义人民主权实现论党的领导人民当家作主依法治国

    论企业人性化管理的实施策略

    任坚
    159页
    查看更多>>摘要:管理学是一门实践性很强的学科,它的目的就是为更有效的管理活动服务.而在倡导以人为本的当今,企业需要推行人性化管理,故本文提出若干可行的现实策略.

    人性化管理策略