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期刊信息/Journal information
现代保健·医学创新研究
现代保健·医学创新研究

李永志

旬刊

1671-7821

xdyxyj@163.com

010-51177808

100071

北京市丰台区文体路5号

现代保健·医学创新研究/Journal Modern Health(Medicine Innovation Research)
查看更多>>由中华人民共和国卫生部主管，中国保健协会主办，现代保健杂志社编辑出版，国家级医药科技综合性学术期刊，中国核心期刊（遴选）数据库收录，并全文录入中国数字化期刊群数据库电子版。本刊以前沿的临床医学研究、先进的医药科学技术和创新的医院管理文化为主体，充分展示临床各科医护技术人员和医药医技工作者的最新医学成果，反映国内外最新的医药发展动态，服务于全国各级各类医疗机构的临床医药卫生工作者，提供一个促进学术交流和信息传播的平台。本刊常年面向全国征集医学论文稿件。
正式出版
收录年代

    农村县级医院质量管理模式的选择

    徐绍俊虞艳芳
    38-39页
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    构建和谐医患关系的几点建议

    朱晓蓉
    39页
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    浅议医院如何留住人才

    周敏
    40页
    查看更多>>摘要：人才是医院发展的根本,人才流失是医院不可忽视的问题,医院应树立"以人为本"的理念,想方设法留住人才.随着医疗市场竞争的加剧,许多医院已清醒认识到人才在这场竞争中的决定性作用,由此开始竞相求贤招才,人才"转院"的现象越来越多,当前已掀起了一场人才流动高潮.对有些医院来说,这种"转院"现象已发展成为严重的人才流失问题.现代医疗技术发展突飞猛进,一个初出茅庐的医务人员,不经过老同事的传、帮、带,不经过医院这个造就人才的大平台的精心培养、造就,单靠个人单枪匹马的奋斗是很难成为一个优秀的现代医务人才的.可是当医院精心培养造就的人才,正待他可以大显身手,为医院做一番贡献之时,突有一朝另攀高枝,这或多或少都会给医院带来一些冲击,而当这种现象频频出现的时候,我们医院在尴尬、震动的同时,应该做一番沉思,人才为什么会竞相跳槽?

    人才流失信任人才重视人才高薪留人

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    健全医院科研管理体制促进医院建设与发展

    姚玲亚
    41-42页
    查看更多>>摘要：结合医院实际工作情况,从几个方面介绍了医院如何健全科研管理体制,促进医院的建设与发展.其主要内容:①制定前瞻性的科技发展规划;②大力加强研究基地建设;③以人为本的管理模式;④不断提高的专利意识;⑤注重科研成果的产出;⑥完善的科研奖励制度.医院的科研管理制度需要在实践中不停的探索、创新和完善,以实现科技兴院.

    医院科研管理科技兴院

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    如何做好档案的保管期限与保密期限的区分工作

    刘洪新
    42-43页
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    以"诚信"教育入手抓好医德医风建设

    王新华
    43页
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    现阶段医疗纠纷处理对策的探讨

    胡斌毕玉彪曹婧
    44-45页

    医疗纠纷对策探讨

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    阵发性室上性心动过速急性发作期药物治疗方法及特点

    赵自学
    45-45页
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    股骨粗隆间骨折手术治疗体会

    冉隆强
    46-47页
    查看更多>>摘要：目的 探讨股骨粗隆间骨折手术治疗的临床疗效.方法 从1998年1月～2007年6月,我科采用空心拉力螺钉固定、解剖钢板固定、DHS、Gamma、PFN及人工假体置换治疗股骨粗隆问骨折180例,其中男76例,女104例;年龄20～92岁,平均56岁.结果 随访3个月～4年(平均2.5年),六种内固定方法治疗股骨粗隆闻骨折疗效均确切,但各有优缺点.结论 早期手术治疗股骨粗隆间骨折可以使患者早期活动,大大降低并发症的发生率.

    股骨粗隆闻骨折内固定疗效

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    膀胱黏膜尿道成形术治疗重度尿道下裂

    李玉勤徐少华
    48-49页
    查看更多>>摘要：目的 探讨重度尿道下裂膀胱黏膜一期尿道成形手术方法、术后并发症发生的原因及相应的防治方法.方法 收集11例重度尿道下裂患者,临床分型为阴茎阴囊型6例,阴囊型4例,会阴型1例.成形尿道长度为4.0～8.0cm,平均(4.2±0.8)cm.结果 一期尿道成形术后随访1～3年,发生并发症2例,发生率为18.2%,其中尿道瘘者1例,尿道狭窄1例.结论 彻底矫治阴茎弯曲,严格精细的手术操作,术后严密观察,及时发现和处理尿瘘及尿道狭窄等,均有助于降低并发症的发生率.

    重度尿道下裂膀胱黏膜尿道成形术并发症

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