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期刊信息/Journal information
现代企业教育
现代企业教育

半月刊

1008-1496

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250002

济南市舜耕路13号济南大学（东校区）图书馆5层

现代企业教育/Journal Modern Enterprise Education北大核心
查看更多>>以文化、技术、业务教育为主要内容的综合性刊物。读者对象为成人教育工作者。
正式出版
收录年代

    持续提升综合素质增强领导干部履职能力

    王艳霞
    43-43页
    查看更多>>摘要：领导干部的履职能力直接影响到整个企业的执行力，在国家转型的关键时期，领导干部必须勤于修炼，提升党性思想境界，善于学习，提升创新实践能力，勇于担当，提升业务驾驭水平，不断提升综合素质和履职能力，将卓越的执行力和领导力转化为推进企业科学发展的强大力量。

    领导干部执行力领导力

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    农村养老问题探析

    仲婷郑洪凯
    44-44页
    查看更多>>摘要：随着人口老龄化速度的不断加快，特别是农村老年人口的老龄化程度的加剧，我国农村养老的需求不断提高。然而，现阶段由于我国农村经济基础薄弱、城市化进程不断加快等原因导致农村养老在养老方式、资金、养老观念和养老法律法规方面出现了许多问题，影响了我国社会主义新农村的建设和实现。因而本文针对上述农村养老所出现的问题，在进行深入原因分析的基础上提出对策建议，以对现阶段我国农村养老问题的解决提供参考。

    农村老年人口养老问题

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    试析马克思人的全面发展思想对当代人力资源管理的启示

    常林杰
    45-45,46页
    查看更多>>摘要：马克思关于人的全面发展思想是其追求的共产主义社会的理想目标，在共产主义社会中人类能实现每一个人的自由和全面发展，人力资源得到充分发挥，获得最终解放。而在现阶段我国的人力资源仍处在“人对物的依赖”阶段，如何更快更好地向人的自由全面发展阶段过渡，就需要企业人力资源管理真正做到关注“人”，用马克思人的全面发展思想进行管理。本文共分为三个章节，第一章概述马克思人的全面发展思想形成历程及其理论内涵，第二章分析当代人力资源管理存在的问题，第三章着重论述马克思人的全面发展思想对当代人力资源管理的启示，促进人力资源管理真正做到“以人为本”，进而实现人人自由而全面发展。

    人的全面发展人力资源管理存在问题启示

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    新媒体时代企业新闻从业人员应具备三种能力

    陈凤鸣
    46-46页
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    卓越工程师的社会责任感培育

    周玉华
    47-47页
    查看更多>>摘要：近些年国民经济的不断发展，促进市场经济逐渐的壮大，目前社会对于卓越工程师的需求越来越迫切。以此为背景，教育部门下发了“卓越工程师教育培养计划”的相关方案，促使高校提高培养卓越工程师的水平，为社会和国家培养大批量、高素质、高水平的卓越工程师作出贡献。在“卓越工程师教育培养计划”实施的同时也要注意培养卓越工程师的社会责任感。本文首先阐述培育卓越工程师的社会责任感的必要性，其次分析培育卓越工程师的社会责任感的主要实施方案，最后研究培育卓越工程师的社会责任感的实现途径。

    卓越工程师社会责任感培育

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    企业人力资源优化配置探析

    段晶
    48-48页
    查看更多>>摘要：随着社会时代的快速发展，我国企业之间的竞争也变得越来越激烈。人力资源作为社会各项资源中最重要的组成部分，对企业能否健康顺利的发展起到非常重要的作用。本文通过对人力资源的意义和企业人力资源现状进行描述，提出企业人力资源管理所存在的问题，并针对这些问题提出相应的优化措施，以此提高企业的竞争力。

    人力资源优化配置探析

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    企业文化导向的人力资源工作实践研究

    方偏偏
    49-49页
    查看更多>>摘要：企业人力资源是企业工作的重要内容，积极加强企业人力资源工作，是现代工作的重点，如何更好的发挥企业人力资源工作的效力，对促进企业科学发展具有重要的作用和价值。本文对企业文化导向的人力资源工作展开探讨，对促进企业人力资源效力的提升，更好的服务企业工作具有重要的作用和价值。

    企业文化导向人力资源实践研究

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    浅谈加强人力资源服务医院发展的对策

    孙甜
    50-50页
    查看更多>>摘要：改革开放后，随着我国医疗卫生改革的逐步深入，医院面临着更多的挑战和机遇。作为服务群众医疗卫生的专业机构，广大医院必须要不断的提升自我的医疗卫生服务设施和技术，才能适应新时期对于医疗卫生的需求度。本文从人力资源的角度出发，总结目前医院人力资源存在的问题，并对如何提升人力资源工作，更好地服务医院发展提出具体的建议意见，具有积极的现实参考价值和意义。

    人力资源医院发展

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    现代煤矿企业人力资源的研究

    谈博
    51-51页
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    浅谈管理心理学在人力资源管理中的应用

    钱金华
    52-52,53页
    查看更多>>摘要：人力资源管理是一种人性化的管理，反映了组织进行客观发展的必然趋势。将心理学应用于人力资源的管理，有利于对各种管理问题进行分析和解释。用心理学的理论和独特的视野分析人力资源管理中出现的问题，有利于管理者得出科学的方案去解决出现的问题，不仅体现了人文的而思想，也体现出一种人文的关怀。本文首先分析了管理心理学和人力资源管理之间的相互关系，然后，阐述了如何在人力资源管理中应用管理心理学，使人力资源管理变得更加容易，提高管理的有效性。

    管理心理学人力资源管理人事管理

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