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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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收录年代

    新媒体在党建思想政治工作中的应用研究

    李磊
    82-83页
    查看更多>>摘要：文章分析了新媒体平台对思想政治工作的必要性和作用,然后研究目前在使用新媒体开展思想政治工作时存在的不足,最后探讨了加强思想政治工作的措施.通过研究,帮助企业制定更为科学的思想政治工作方法,推动企业党建水平的提升.

    新媒体党建思想政治工作应用

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    对提高国有企业政工干部素质与能力的思考

    李清鹏
    84-85页
    查看更多>>摘要：国有企业是我国国民经济的主要支柱,提高国有企业政工干部的素质与能力对企业的改革和发展具有重要意义,文章将以此为基础,分析当前国有企业政工干部存在的问题,并探讨相应的改善措施,促进国有企业政工干部队伍的培养,推动国有企业不断发展和深化改革.

    国有企业政工干部素质与能力问题对策

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    新时期加强高速公路企业思政工作的思考及措施

    彭霜霜
    86-87页
    查看更多>>摘要：伴随着科学技术的不断改进和创新,社会经济得到了良好发展,人们对于高速公路社会功能提出了非常严格的要求,需要将员工思想政治工作放在第一位,这是因为思想和政治有利于集聚人心力量,激发人员自身积极性和创造性,从中看出,只有全面开展职工的思想政治工作,才有利于各项工作良好开展,在新时代发展背景下采取何种方式提升高速公路企业思想政治工作效率,创新各项理念是目前面临的首要问题.文章中主要对新时期加强高速公路企业思想政治工作进行了详细论述.

    新时期高速公路企业思想政治工作新途径

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    企业政工干部综合素质及能力提升策略探讨

    任新亮
    88-89页
    查看更多>>摘要：企业政工工作要求更高,相应政工干部面临较大挑战,为了较好确保政工工作的优化落实,政工干部应该与时俱进发展,具备当前政工工作开展相匹配的综合素质和能力,解决人因问题带来的不良影响.文章结合企业政工工作在新形势下的开展要求,立足于政工工作角度,首先从员工、企业和社会三个层面指出了提升政工干部综合素质和能力的必要性,然后分别从素质和能力两个方面探讨了提升优化策略.

    企业政工干部综合素质能力

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    新时期国有企业加强干部队伍作风建设的有效措施分析

    石大利
    90-91页
    查看更多>>摘要：在十九大召开之后,为了对党中央要求进一步贯彻,形成良好的工作作风,国有企业需要着眼于干部队伍,在干部队伍中推动落实作风建设工作,将干部队伍中存在的不作为不担当问题予以有效整治,切实解决"浮拖懒粗散乱"现象,将"马上就办"精神切实融入,转变干部队伍的工作意识和作风,使其在国有企业内部发挥更加显著的作用.文章立足于此展开分析,首先探讨干部队伍作风建设的积极意义,指出作风建设需秉持的相关原则,反思目前作风建设存在的问题,便提出加强作风建设的有效措施,希望能够给国有企业带来一些帮助.

    国有企业干部队伍作风建设指导原则建设措施

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    新时期企业政工宣传工作的创新路径

    王越
    92-93页
    查看更多>>摘要：对于新时期的现代企业来讲,政工宣传工作必须要占据企业各项基础工作中的核心地位.企业政工人员通过全面推进与开展企业政工工作,应当能够有效将正确的政治理念与思想价值认识渗透于企业日常工作,对于企业全体成员的价值理念巩固树立过程具有不可忽视的保障作用.因此,企业针对政工宣传工作应当准确理解其内涵,结合政工宣传的总体实施目标宗旨来进行政工宣传路径与手段的选择,创新现有的政工宣传实现方式.

    新时期企业政工宣传工作创新路径

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    国有企业政工工作现状

    阎鹏
    94-95页
    查看更多>>摘要：时代发展日新月异,世界经济以及国内经济发展发生了巨大的变化,我国的经济结构同时也发生巨大变化,国有企业面对如此巨变,也受到严重冲击.国有企业是党和国家的重要依靠力量,是国家经济发展的重要组成部分.因此,国有企业要不断调整改革,突破瓶颈,以赢得长期有效发展.国有企业在我国经济发展中占有重要地位,为保证国企稳健发展,国企的各项工作必须受到重视,就目前工作情况来看,在国企工作中政工工作中占重要地位,该项工作在国有企业发展过程中发挥着关键性作用.国有企业要稳步推进各项工作,就必须要做好政工工作.但就目前我国国有企业的政工工作来看,部分企业存在推进缓慢的问题,所以说政工工作还有很大的优化空间.文章结合当前我国国有企业的政工工作情况,对政工工作进行简单的分析并结合相关案例提出可行性较强的对策.

    国有企业政工工作现状解决策略

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    国企党务政工工作的改革思考

    杨雪
    96-97页
    查看更多>>摘要：我国国企单位中,政工工作不但是其管理环节中关键性组成成分之一,同时,更是管理环节中国特色之一.政工工作具有较强的政治属性,重视对国企政工的建设,不但能够促使国企内部政治环境较为和谐和稳定,可以助力企业内部构建起优质的劳动关系,还可以不断提高企业单位内部职业人员思想认识水准显著提升,和企业单位相互信任、互利共进与相互尊重,从而促使企业单位经营与生产效益可显著提升.基于此,文章将主要分析国企党务政工工作的改革思考,希望对国企单位有所帮助.

    国企党务政工意义问题对策

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    新形势下企业工会管理工作的创新改革论

    叶翠惊
    98-99页
    查看更多>>摘要：近年来,"互联网+"带领着各行各业进行变革和升级.它的重点是后面那个"+",只有各行各业借助互联网这一双隐形的翅膀,才能飞得更高.创新工作模式,将新思想、新理念、新事物运用到工作中,才能更好地服务职工,推动企业更好地发展.文章分析了工会创新工作模式的方法,如何运用互联网思维改善工会传统的工作模式,以及如何与时俱进得更好地服务职工,从而增强工会工作活力,燃起工会活动激情,增加职工幸福感.

    企业工会职工教育工作策略

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    事业单位工会思政工作的有效模式探讨

    尹文英
    100-101页
    查看更多>>摘要：从调研中可以知晓,不少事业单位通过加强人才队伍建设、配套服务地方经济发展的制度安排,以实际行动践行着分类改革的初衷.服务地方社会经济发展的主观意识是否成型,是否已经成为驱动全体成员开展岗位工作的指导思想,这在当前仍有待观察.为此,这就需要增强工会思政工作的有效性.具体的措施为:落实对基层的呼声传递增强公信力、思政工作应重点融入文体活动中、以"走出去"活动加强与外界联系、基层党建引领下提升工会工作能力.

    事业单位工会思政工作有效

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