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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    煤矿企业思想政治工作与生产经营管理的融合探究

    房青
    140页
    查看更多>>摘要：在新形势下,煤矿企业的增福逐渐减缓,在煤矿企业内部管理工作中,也产生了新的问题.在实际的管理工作中,将思想政治工作和生产经营管理有效结合,才能强化思想政治工作的成效,为企业稳定发展打好基础.为此,本文就煤矿企业思想政治工作和生产经营管理融合展开研究和分析,为煤矿企业思政工作开展提供动力.

    煤矿企业思想政治工作生产经营管理融合

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    加快推进国企党建与经营管理深度融合的新思路

    谢东伟
    141页
    查看更多>>摘要：自从我国经济稳步上升以来,就非常重视企业党建工作与经济发展之间的联系,国有企业的党建工作也为我国经济发展做出了巨大的贡献.目前国企党建和经营管理的融合还存在一定的脱节,本文对经营管理和国企党建工作深度融合的必要性做出了简单的解释,并提出了二者高效融合的具体方法,希望能够为加快国企党建与经营管理的结合提供帮助.

    国企党建经营管理深度融合

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    信息化在新时代医院人力资源管理中的应用

    王敬然
    142-143页
    查看更多>>摘要：随着计算机技术的不断进步,其运用范围也不断扩展.当前社会中的不同行业都借助信息化建设提高自身的竞争能力.医院作为科研,教学等性能融合的社会机构,若想将自身的社会服务功能较好展现,做好信息化建设尤为重要.本文主要介绍在全新时代背景下,医院人力资源管理的信息化建设相关情况.

    信息化医院人力资源管理运用

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    新时代国有企业人才队伍建设指标在绩效考核中的运用

    焦富寿
    144-145页
    查看更多>>摘要：当前,国有企业正在全面实施人才强企战略,深入推进三项制度、人员总量控制等改革,努力打造出高素质人才队伍,为推动企业创新发展提供坚强人才支撑.为实现人才建设目标,企业需要对实施效果进行度量和评价,因此,建立一套科学的人才队伍建设指标体系就显得尤为必要.本文主要以国有建筑企业为背景,深刻分析了企业人才工作现状及存在的典型问题,从三个层面对指标体系进行了对策分析,列举了不同层面考核指标的设置原则、设置思路和具体运用方法,引导企业建立科学的人才队伍建设考核指标体系,最终实现人才建设总目标.

    国有企业人才队伍建设考核指标科学设置绩效考核

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    我国企业人力资源信息化现状及发展思路

    常谦
    146-147页
    查看更多>>摘要：本文从人力资源信息化的概念、意义出发,结合我国人力资源信息化的发展现状,提出我国企业对人力资源信息化方面存在三方面的问题,包括认识不到位、普及率和应用层面水平低以及人力资源管理部门参与信息化建设不足.并在此基础上,提出解决思路.认为首先应当加深认识,提高信息化的紧迫感.其次是要求信息化与企业业务相融合,最后是加强引导和宣传,以期促进企业早日实现人力资源信息化.

    人力资源信息化意义现状对策

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    石油石化企业技能拔尖人才培训机制创新的实践与思索

    刘新新
    148-149页
    查看更多>>摘要：近年来,石油石化行业已成为国民经济的支柱产业,生产生活中的很多领域都离不开石油石化产品,再加上全球经济一体化、市场经济的发展,使得各个石油石化企业之间的竞争日益加剧.知识经济时代的到来使得人才成为企业的核心竞争力,在石油石化企业,技能拔尖人才能够带动企业的技术创新,进而为企业赢得生机与活力.基于此,本文分析了石油石化企业中技能拔尖人才培训机制的创新,有利于提高这类人才的专业素质,提升企业竞争力.

    石油石化企业技能拔尖人才培训机制创新实践

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    论企业人力资源管理中劳动关系问题的应对

    史莹
    150,152页
    查看更多>>摘要：在企业的发展过程中,和谐的劳动关系是其动力的源泉,所以企业的长远发展必须要建立在和谐的劳动关系基础上,而要实现和谐劳动关系,人力资源管理部门需要充分发挥其有效的职能,并且通过多种科学的方式来有效推动企业健康和谐发展.

    企业人力资源管理问题应对

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    论企业党建工作在人力资源管理中的思想引领作用

    雷芳
    151-152页
    查看更多>>摘要：本文主要针对企业党建工作在人力资源管理中的思想引领作用展开研究,首先阐述企业党建与人力资源管理的关系,其中包含把握人力资源管理的正确走向和坚持正确的取财之道;其次讲述了企业党建工作在人力资源管理中的思想引领作用,最后阐述了企业党建工作在人力资源管理中作用的提升策略.

    企业党建人力资源管理思想引领

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    人力资源管理对企业经济效益的影响

    李卫平
    153页
    查看更多>>摘要：人力资源是企业运行和发展过程中必要的资源之一,人力资源管理可以影响人力资源价值的利用质量,进而影响企业的经济效益.本文详细探讨了人力资源管理对企业经济效益的具体影响,总结当前我国普通中小型企业人力资源管理的问题,对其提出改善人力资源管理以提升经济效益的基本建议.

    人力资源管理经济效益人才价值工作热情

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    定岗定编的优化

    童悦
    154页
    查看更多>>摘要：本文主要分析了在公司现有组织架构不变的情况下如何优化调整定岗定编,通过对目前一般公司常见问题的分析,阐述定岗定编的优化目标,讨论如何实施操作以及如何保持动态更新,以更好地适应公司未来发展,同时通过提高员工积极性来提高效能.

    定岗定编人才盘点

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