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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

1674-1145

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
正式出版
收录年代

    新时期国有企业党建思想政治工作策略

    徐小忠
    125-126页
    查看更多>>摘要：党建思想政治工作对于促进国有企业更好发展而言具有重要意义,因此,针对该项工作相关工作人员要给予更多重视.通过完善工作方式、构建工作制度、转变工作理念等不同方式,将党建思想政治工作价值发挥出来.

    国有企业党建思想政治工作

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    党史学习教育的方式方法和有效途径

    杨林
    127-128页
    查看更多>>摘要：根据中共中央印发《关于在全党开展党史学习教育的通知》要求,文章以学习井冈山精神为例,结合中铁一局城轨公司实际,分析了党史学习教育的重要性,探讨了党史学习教育的方式方法和有效途径,学党史、悟思想、聚合力、保"洞通",为全面完成年度目标作贡献.

    城轨公司学习教育聚合力

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    强化思想引导把握正确方向为水利改革发展提供政治保障

    俞武
    129-130页
    查看更多>>摘要：文章主要阐述强化思想引导为基础,促进水利改革发展为内容的工作建设策略,主要从推动机关文明建设活动,落实科学发展观,加强机关党政建设等三个方面进行研究,给出加强党政建设的具体内容,为水利改革发展提供基础的政治保障,以供参考.

    思想引导水利改革发展政治保障

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    谈国有企业党建工作与经营管理的有机融合

    张桂
    131-132页
    查看更多>>摘要：国有企业党建工作与生产经营的深入融合,必须坚持以党的思想为基准,贯穿企业生产经营全过程,充分发挥好党组织的定方向、管大局、抓落实、政治带头作用.党委要主动发挥领导作用,始终站在企业发展的最前沿,体现新成果,找准企业生产管理与党建工作结合点,使企业更有效地适应市场经济的发展潮流.

    国有企业党建工作管理

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    党建管理与基建施工企业工作的融合方法

    张轲
    133-134页
    查看更多>>摘要：文章首先展开基建施工企业实施党建管理工作的重要性进行论述,随后围绕党建工力工作水平提升的相关策略进行分析,希望对当前基建施工企业的党建管理工作的实施有所帮助.

    党建管理基建施工企业融合策略

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    筑牢企业高质量发展的党建根基

    张伟强
    135-136页
    查看更多>>摘要：主动适应时代变化的新形势,做到因地制宜地进行创新实践,构建完善的基层党建工作格局,是企业推进内部党建工作的主要内容.明确具体的战略目标,通过党建工作把控全局,凝聚企业内部员工,坚持精益求精,是推动企业高质量发展的关键.文章分析了在企业中筑牢党建根基的意义,并针对现阶段企业党建工作提出了几点不足,最后总结出筑牢企业高质量发展党建根基的具体途径,以此为广大企业管理者提供参考.

    筑牢企业高质量发展党建根基

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    党建和工会建设发展的探究

    朱伟
    137-138页
    查看更多>>摘要：社会环境正在逐渐发生变化,无论是科技还是经济水平都在持续进步的过程当中.现代企业如果想要实现可持续发展目标,就必须遵循时代的发展脉络,逐步调整改革方向.为此,本篇文章主要分析的是现代企业党建与工会的建设发展,从实际情况出发,有针对性地列举了企业工会中党建工作的现存问题,并结合作者自身经验提出了几点改进建议,以期能够带来一些有价值的参考意见.

    企业党建工会建设建设发展

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    新形势下国企基层党建工作创新研究

    朱照曌
    139-140页
    查看更多>>摘要：现阶段我国市场经济呈现出高速发展态势,在这一形势下,国有企业为适应时代发展需求,在激烈的市场竞争中占据有利地位,就应当积极创新内部工作建设,从而提升内部核心竞争力.国企基层党建工作是企业内部管理中的重要内容,国有企业应当正确认知基层党建工作,明确其重要性,并充分结合新形势下社会发展新资源,从而对基层党建工作进行创新,保证国企基层党建工作的蓬勃发展,推动国有企业不断进步.但在实际工作中,国有企业基层党建工作在开展过程中在存在诸多问题,对国企基层党建工作制度不完善,基层党员表率作用不明显等,这些因素均制约了基层党建工作开展,同时也而不利于国有企业全面发展.在本次研究中,首先概述国企基层党建工作,其次阐述国企基层党建工作创新的意义,最后分析新形势下国企基层党建工作创新中存在的问题,针对存在问题,提出应对措施,从根本上提升国企基层党建工作质量,帮助国有企业更好应对新形势.

    新形势国有企业基层党建工作

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    径向基神经网络在岗位价值评估中的应用研究——以某科研院所为例

    王玮何振娟刘海马逸飞...
    141-144页
    查看更多>>摘要：科学的岗位价值评估是构建绩效工资体系的重要一环,而由于评估专家对岗位理解偏差所带来的不确定因素会导致评估数据部分失真.文章以某科研事业单位薪酬改革中实施岗位价值评估为例,探索将径向基神经网络应用在岗位价值评估中,利用人工神经网络的非线性建模功能,甄别出各评估专家对岗位的理解偏差,再有针对性地开展小范围的二次评估或是剔除偏差较大的评估专家评估数据后,实现评估的科学性、合理性、公平性.文章的研究思路可拓展至人力资源管理活动中的人才盘点、人才招聘等活动,为实现管理科学性提供借鉴.

    径向基人工神经网络岗位价值评估

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    大数据在企业人力资源管理中的应用

    白洁马博涛
    145-146页
    查看更多>>摘要：随着信息化时代的不断推进,越来越多的行业和领域都运用了大数据技术手段,就比如说企业的人力资源在管理上也发生了极大的变化,不再采用传统的管理方式,而是选择使用大数据技术,实现了更加科学、完善、高效的管理模式,加快了企业的发展有效地促进了企业目标的达成.结合大数据的特征,对人力资源管理的影响充分地证明了未来在人力资源管理上使用现代化的科学技术是十分有效的.在影响企业发展的多种要素当中,现代技术占主要地位,它能够为管理上提供了更强大的动力和智力支持,面对当前化企业的快速发展,本篇文章就针对人力资源管理问题如何使用大数据技术,具体地说明了人力资源管理使用大数据的优势、目前人力资源管理的现状以及大数据在人力资源管理上的运用,使我国未来的人力资源管理有了更广阔的前景发展,这也将成为我国大数据时代的一次新的改革.

    大数据人力资源管理企业单位

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