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现代企业文化
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易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    论政工干部如何做好基层党建工作

    周勇刘琼唐雪玮
    106页
    查看更多>>摘要：随着经济与社会的不断深入发展,基层政治工作随之而来也面临更多挑战.事业单位基层政工干部作为开展党建工作的"一线指挥员",要取得党建工作的质量与效果,必须从"与自己、与别人、与组织"这三个方面提高政工干部的和谐领导力,并结合现阶段我国基层党建工作当中存在的问题,详细论述了事业单位政工干部应当如何参与并组织基层党建工作的顺利展开.

    政工干部基层党建和谐领导力

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    电力企业党团组织在员工思想政治工作中的作用

    陈亘
    107-108页
    查看更多>>摘要：电已经成为我国人们生产生活必不可少的最重要基础能源,是我国基础建设快速发展之根本,其重要性不言而喻.改革开放以来,国内经济体制逐渐确立,对国内电力企业带来了很大的冲击,这就使得在电力企业内部进行思想政治的工作非常重要.因而,党团组织必须充分发挥在作用,不断促进企业思想政治的工作得到有效开展.从电力企业的思想政治的必要性进行分析,深入探讨电力企业党团组织在员工思想政治工作中的作用,以期促进电力企业党团组织工作的有效开展.

    电力企业党团组织员工思想政治工作

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    加强新时代建筑企业青年员工思想政治工作路径探究

    李晓帆
    109-110页
    查看更多>>摘要：随着新时代人才结构的变化,建筑企业的人才结构中绝大部分是青年员工,其受到新型社会观念的影响,思想较为先进,但针对思政理论的掌握却不够充分,因此本文以增强建筑企业青年员工思政意识为主线展开分析.首先分析了建筑企业青年员工的思想认知特点;其次,分析加强建筑企业青年员工思政意识的重要性;再次,探究加强建筑企业青年员工思政工作的路径及策略.意在通过本文的论述,能够全面提升建筑企业的员工综合素质,助力新时代建筑企业高质量发展.

    新时代建筑企业青年员工思政工作路径探究

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    国有施工企业先进典型的培养、选树和宣传

    肖莉
    111-112页
    查看更多>>摘要：为了能够让先进典型的选树培养工作真正地在国有企业发挥出效能,本研究就先进典型的培养、选树、宣传的工作中存在的问题进行逐一的解读,深刻地分析现在的培养工作所存在的问题,并且对这些问题提出解决措施以及建议.

    国有施工企业自媒体宣传先进典型培养

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    国有企业中层管理人员绩效考核的几点思考

    周文欣
    113-114页
    查看更多>>摘要：中层管理人员是国有企业人员结构的重要组成部分,在国有企业中发挥出不可替代的作用.但是值得深思的是,现阶段我国国有企业中层管理人员绩效考核工作开展情况并不理想,其工作积极性难以得到较好地调动,中层管理人员在实际工作中较为被动,不利于企业内部各项工作的开展.本文从加强国有企业中层管理人员绩效考核的重要性入手,对绩效考核中存在的不足进行了细致的梳理,并提出了几点提高中层管理人员绩效考核水平的策略,以期能够为国有企业开展工作提供一些参考.

    国有企业中层管理人员绩效考核

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    国有企业新员工离职原因及措施探析

    贺方方
    115,117页
    查看更多>>摘要：本文通过鱼骨图分析工具,挖掘国有企业新员工离职的原因及企业应采取的应对措施,为企业留住人才和制定相应政策提供参考.

    国有企业新员工离职鱼骨图

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    良好劳动关系对和谐企业的重要性探微

    史莹
    116-117页
    查看更多>>摘要：在企业的经营管理中,构建一个良好的劳动关系,能够有效的增加企业凝聚力,推动企业和谐运转,对提升员工工作效率和企业经济效益具有重要意义.对于企业的发展过程而言,良好的劳动关系有利于在企业经营者和劳动者之间创建和谐融洽的工作氛围,能够更好的把个人价值与公司利益相结合.本文针对良好劳动关系对和谐企业发展的影响进行分析,探究其对构建和谐企业的重要作用.

    良好劳动关系和谐企业

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    烟草行业离退休人员"三化建设"工作探索

    李钰
    118页
    查看更多>>摘要：尊重老干部就是尊重党的光荣历史,爱护老干部就是爱护党的宝贵财富.广大离退休老同志是行业的宝贵财富,新形势下做好离退休工作尤为重要,信息化、精准化、规范化"三化"建设,是推动新时代离退休工作转型发展的必然要求,是满足广大老同志对美好生活新期待的有效手段.

    离退休三化建设工作探索

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    探析国有企业青年职工思想政治教育

    刘志军
    119页
    查看更多>>摘要：新形势下,诸多高素质青年纷纷涌入到国有企业之中,不仅壮大了国有企业的人才队伍,同时也对国有企业员工思想政治管理工作有了更加严格的要求.对此,怎样让国企思政工作更加完善,确保其和时代要求相符,同时可以有效管理国有企业青年员工,加强健身国企青年职工的思想道德建设,促进人才队伍整体素质的提高,促进国有企业持续、稳定发展,成为现阶段国有企业思想政治教育机构值得深入思考与探究的重要问题.对此,本文主要以国企青年职工为主要对象,深入探讨了对其开展思政教育的具体方法,以供参考.

    国有企业青年职工思想政治

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    如何做好新形势下离退休人员党建工作

    徐涛
    120页
    查看更多>>摘要：在企业发展中,职工是企业的发展的主要执行人员,维护职工合法权益,保证职工基本利益,是企业职工党建工作的差点.因此,在新的形势下,应当重视离退休人员的党建工作,保证党建工作质量,实现企业和职工的共同发展,增强职工的归属感,调动职工积极态度,全身心投入各项工作,为企业发展做出贡献.因此,在离退休人员党建工作中,应当结合离退休职工实际情况,提高社区服务质量和水平,增强社会管理服务竞争力,保证党建工作质量.本文分析新形势下如何开展离退休人员党建工作.

    新形势离退休人员党建工作有效策略

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